锦成网本科13级《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)课后习题答案Word下载.docx

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C.相信父母可以给自己“通路子”

D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃

5.下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？

A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”

B.不敢对自己能胜任的工作说“行”

C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势

D.总认为自己水平差，不敢去尝试

6.小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。

她认自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位能录用她都是其荣幸。

小t的这种表现属于

A.自卑

B.依赖

C.攀比

D.自负

心理调适

（二） 

课后习题

完成！

4题正确，0题错误重做

1、

面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。

下列做法中合理的是：

A、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败

B、在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值

C、灵活调整专业方向，不死抱着专业不放

D、以上做法都合理

2、

有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：

（1）懒散

（2）自信（3）自傲（4）主动

A、

（2）（4）

B、

（2）（3）

C、

（1）（4）

D、

（1）（3）

3、

求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一，同时还能提高能力和职业素质。

你认为该说法：

A、正确

B、错误

4、

以下哪项不是求职过程中心理调适的正确方法：

A、身体疗法

B、理性情绪疗法

C、自我暗示法

D、任意宣泄法

搜集就业信息

（一） 

6题正确，0题错误重做

以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？

A、所属行业

B、招聘职位

C、公司所在街区位置

D、公司业务情况

求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：

（1）单位规模

（2）岗位职责（3）福利待遇（4）单位全称

A、

（2）（3）

B、

（1）

（2）（3）

C、

（2）（3）（4）

D、

（1）

（2）（3）（4）

关于就业信息，以下说法错误的是：

A、就业信息是职业决策的前提

B、就业信息是调整职业目标的参考

C、信息越及时，求职越有主动权

D、信息越多，求职盲目性越大

一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。

5、

以下不属于就业形势与政策信息的是：

A、招聘岗位的人才要求

B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况

D、有关就业与人才的政策、法规

6、

搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：

A、公司发展历史和潜力

B、员工数量

C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（三） 

关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：

A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途

B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信

C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享

D、以上说法都不对

下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？

A、查看表述是否前后矛盾

B、查看内容是否符合常规

C、查看来源是否可靠

D、查看表述是否简洁

以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？

A、花费一定的精力

B、海投简历

C、告诉熟人你在找工作

D、建立每日搜寻行动计划

在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：

A、根据学历要求分类

B、根据行业分类

C、根据公司类型分类

D、根据职位分类

搜集就业信息

（二） 

5题正确，0题错误重做

以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？

A、实习

B、微博

C、家人介绍

D、就业动员会议

搜集就业信息的原则不包括：

A、针对性

B、保密性

C、时效性

D、系统性

人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。

大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：

（1）毕业生供需见面会、人才招聘会

（2）实习、兼职、社团（3）传统大众媒介（4）中介机构

A、

（1）（3）

沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。

你认为这种说法：

就业权益保护

（一） 

10题正确，0题错误重做

《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”

A、80%

B、70%

C、60%

D、50%

以下属于劳动合同必须具备的内容的是：

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

以下关于试用期的规定，表述最正确的是：

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、以上都正确

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、自愿

D、无须

（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

A、毕业生就业报到证

B、毕业生就业推荐表

C、毕业生就业协议书

D、户口迁移证

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括：

A、学校、学生、国家主管就业的部门

B、家长、学生、学校

C、学生、学校、用人单位

D、学校、就业部门、家长

7、

关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：

A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的

B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方

C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约

D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围

8、

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

9、

就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

A、毕业生

B、用人单位、毕业生

C、学校、毕业生

D、毕业生、用人单位、学校

10、

就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。

就业权益保护

（二） 

3题正确，0题错误重做

在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。

关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：

A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识

B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生

C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用

D、以上说法都正确

出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括：

A、积极与用人单位协商解决

B、申请劳动仲裁解决

C、向法院起诉解决

D、找几个哥们与单位谈判解决

毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。

这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。

下列做法中，你认为错误的是：

A、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质

B、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性

C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上

D、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕

简历撰写与面试技巧

（一） 

2题正确，0题错误重做

简历要呈现给招聘者的信息不包括：

A、你是谁

B、你能干什么

C、你想干什么

D、你想得到什么

有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：

A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述

B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字

C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道

D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页

简历撰写与面试技巧（四） 

12题正确，0题错误重做

在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：

A、对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等

B、确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间

C、给自己鼓劲，树立胜利的信心

D、以上细节都要考虑

在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A、有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充

B、在与其他人观点不同时，据理力争，即使气氛搞