吉大20春学期《商法学二》在线作业二0003参考答案Word文档格式.docx

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2.因公司解散而清算,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当（）。

A.中止清算工作

B.立即向人民法院申请宣告破产

C.向公司登记机关申请注销公司登记,公告公司终止

D.终止清算工作

B

3.股份有限公司注册资本的最低限额为人民币（）万元。

法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。

A.一千

B.二千

C.五百

D.三百

4.公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。

但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

　　法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。

A.百分之二十

B.百分之二十五

C.百分之三十

D.百分之四十

5.股东大会召开前（）日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行记名股票的股东名册的变更登记。

但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

A.10

B.20

C.30

D.60

6.有限责任公司由（）股东出资设立。

A.2个以上

B.2个以上50个以下

C.3个以上50以下

D.50个以下

D

7.人合公司、资合公司及人合兼资合公司是（）

A.大陆法系国家对公司最基本的法定分类

B.英美法系国家对公司最基本的法定分类

C.按公司的信用基础不同对公司所做的法定分类

D.大陆法系国家学者对公司所做的学理分类

8.下列哪种情形下不可以召开临时股东会议：

（）

A.代表十分之一以上表决权的股东提议

B.三分之一以上的董事提议

C.监事会或者不设监事会的公司的监事提议

D.十分之一以上的董事提议

9.在大陆法系国家，公司具有以下（）特征。

A.公司不是社团法人

B.公司是财团法人

C.有些公司是公益社团法人

D.公司是营利社团法人

10.公司股东依法不享有（）的权利

A.资产收益

B.参与重大决策

C.选择管理者

D.公司财产所有权

二、多选题（共5道试题,共20分）

1.根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，可召开临时股东大会的有（　）。

A.持有公司股份10%的股东书面请求时

B.公司未弥补的亏损达到股本总额的1/3时

C.董事人数不足公司章程所定人数的1/2时

D.董事会认为必要时

ABD

2.某有限公司因营业期限届满解散，并依法成立了清算组，该清算组在清算过程中实施的下列哪些行为是不合法的？

（　）

A.为使公司股东分配到更多的剩余财产，将公司的库房出租给甲公司收取租金

B.为减少债务利息，在债权申报期间清偿了可以确定的乙公司债务

C.通知公司的合作伙伴丙公司解除双方之间的供货合同并对其作出相应赔偿

D.代表公司参加了一项仲裁活动并与对方当事人达成和解协议

AB

3.下列各项中，属于有限责任公司董事会行使的职权是（　）。

A.股东之间互相转让出资

B.聘任公司经理并决定其报酬事项

C.聘任公司财务部经理并决定其报酬事项

D.制定公司的具体规章

BC

4.甲、乙、丙三人拟打算以发起设立的方式设立一股份有限公司，公司的注册资本总额为700万元，下列说法不正确的是？

A.该公司的注册资本不符合法律的规定

B.发起人的首次出资不得少于140万元

C.发起人的人数符合法律的规定，但是其中2人必须是中国公民或者中国法人

D.发起人的货币出资总额可以是200万元

ABCD

5.锦泰公司为股份有限公司，该公司的下列（　）事项应由股东大会以特别决议通过。

A.董事会、监事会的工作报告

B.修改公司章程

C.公司增加或减少注册资本

D.公司合并、分立

BCD

三、判断题（共10道试题,共40分）

1.职工工资在公司清算时应优先受偿。

A.错误

B.正确

2.出资额专用于有限公司。

3.甲公司预购买汽车配件，董事乙经营一家汽车配件公司，乙经董事会同意与甲公司订立了汽车配件的供应合同（　）

4.有限责任公司必须设立监事会，其成员不得少于3人（　）

A

5.股份有限公司必须设立独立董事

6.监事的每届任期不得超过3年，连选可以连任（　）

7.公司增加注册资本必须通知债权人。

8.监事会成员中职工代表的比例不得低于1\3，必须由全体职工选举产生（　）

9.甲公司的副经理王某同时是乙公司的董事长，甲公司和乙公司经营同类业务（　）

10.分公司无独立诉讼资格。

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。