电子病历系统附件一Word文件下载.doc

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所在地区:

常州市新北区（县、县级市、市辖区、国家高新区）

所属载体:

所属载体地址：

市、县（县级市）、国家高新区科技局:

项目填报日期:

2011年3月19日

江苏省科学技术厅

二Ο一一年制

一、项目负责人基本情况

1、基本情况

姓名

姚士飞

性别

男

出生日期

1972.06.29

文化程度

大学

学位

学士

专业技术领域

软件工程

技术职称

工程师

执业资格

中级

现任职务

技术总监

国籍

中国

身份证或护照号

320324197206293974

主要业绩及个人简历

1、1999年9月-2000年12月，常州地税征管系统（含社保基金征收管理），负责在全市范围内整体推广、业务培训和功能完善，所在公司：

常州协通软件技术有限公司；

2、2001年1月-2003年2月，常州糖烟酒股份公司批发配送系统，负责全面调研,总体设计和项目管理,包括主要管理模块的设计和开发，所在公司：

常州协通软件技术有限公司

3、2002年6月-2002年12月，交通银行个人贷款报表系统，负责报表设计和主要逻辑模块的开发及首次实施，所在公司：

3、2002年1月-2003年9月，武进大众钢铁采购与仓储管理系统，项目经理，所在公司：

4、2003年1月-2004年4月，公积金管理系统5.0版，主要负责其中公积金贷款管理、语音查询系统、公积金财务管理等子系统的设计与开发，所在公司：

常州富深协通软件技术有限公司；

5、2004年3月-2004年9月，建设工程质量监督管理系统，项目经理，所在公司：

常州三灵数码网络技术有限公司；

6、2004年6月-2005年3月，常州商品房信用管理信息系统，项目经理，所在公司：

7、2006年1月-2009年1月，常州建筑市场监管平台，项目经理，所在公司：

8、2009年7月–现在，鑫亿医院信息系统，所在公司：

江苏鑫亿软件技术有限公司；

2、项目负责人科技创新及知识产权拥有情况

申请人组织（参与）创新开发的重点产品或技术情况

产品或技术名称

参与开发时间

担任何种角色

常州糖烟酒股份公司批发配送系统

2001年1月-2003年2月

项目负责人

富深协通公积金管理系统5.0版

2003年1月-2004年4月

副总设计师

建设工程质量监督管理系统

2004年6月-2005年3月

常州建筑市场监管平台

2006年1月-2009年1月

项目总监

申请人获得或拥有的主要知识产权情况（特别是发明专利）

知识产权成果名称

专利或版权著作权号

个人排名

3、项目负责人综合经营管理能力

主要阐述申请人在技术创新、资本运作、资源整合、经营管理等方面的综合能力及其成功案例介绍（限1500字）：

1、本人于1999年9月到2000年12月，成功主持实施推广常州地区全市（含武进、金坛、溧阳各分局）范围内的大型管理软件“地税征管系统”，该软件在国内为最早采用Powerbuilder和Sybase实现C/S架构的MIS系统之一，并在1999年全省地税软件评比中获第一名；

2、2006年1月-2009年1月成功主持开发并实施了常州建筑市场监管平台，该平台采用多种软件开发技术（Java、Powerbuilder、SQLServer、WebLogic等），业务覆盖整个建工业务，包括图审、招投标、安监、质监、资质管理、施工许可、建管、现场监督、竣工验收等多个环节，利用多种网络手段实现建设工程全面一体化的管理和监督。

二、企业情况

包括企业基本情况、技术设施及开发能力、产学研合作情况、资产经营及财务状况、企业管理情况等，在下列表格中阐述。

1、企业基本情况

企业注册时间

2007年6月

注册地址

江苏省常州市新北区太湖东路9-2号16楼东

注册资本

600万元

法人代表

高源

身份证号码

320402196309010618

企业登记类型

□国有及控股企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司

■股份有限公司□私营企业□港、澳、台商投资企业□外商投资企业

□其他企业

股东构成

股东名称

投资者经济形态（公司法人、自然人及号码）

所占股份（%）

投资方式

高嘉蔚

自然人320402199110253122

95

货币

高源

自然人320402196309010618

5

企业特性

□大专院校人员创办企业□科研院所人员创办企业□留学人员创办企业

□科研院所整体转制企业■经认定的省级高新技术企业■国家高新区内的企业

■国家级孵化器内企业□省级孵化器内企业□软件园内企业

1.企业管理团队介绍（限500字）

鑫亿软件有限公司有着优秀的管理团队，法人代表：

高源，毕业于东南大学，高级工程师。

1992年创办兰德科技有限公司，组织开发了“兰德医院管理信息系统”；

97年通过江苏省卫生厅评审，医疗质量控制系统达到“省内首创、国内先进”；

2007年创办鑫软件有限公司至今，一直致力于医院信息化建设服务，先手组织研发“医院经济管理系统”、“医院资源管理系统”和“医院信息管理系统”。

现为北京森科鑫亿科技有限公司、常州市鑫亿科技有限公司董事。

开发部总经理张永义，硕士学历,高级工程师，具有10年以上从事医院管理及其信息化开发经验，具有相当深厚的技术背景。

2007年主持开发的项目就对工业企业成本核算和企业管理系统有突出表现，受到省机械厅推广，并在常州东风集团等单位应用。

2008年主持开发的HIS中的“医院成本核算系统”有重大技术突破，受到江苏省卫生厅组织的，有卫生部专家和解放军总医院院长参加的评审表扬（达到国内先进水平）。

2009年承担常州市新北区科技局“医院成本控制与绩效评价系统”项目，目前已经完成系统开发、中测和医院实施应用测试，并在全国近200家医院大中型医院使用。

2.企业现有开发、生产、营销等能力论述（限500字）

本公司与卫生部医院管理研究所有长期课题合作环境，与同济大学共同成立了医院管理研究所，在安徽与皖南医学院共同了成立人才培养基地.在常州、广州、成都和吉林拥有项目测试基地医院。

本单位项目开发部，对系统软件设计素有专长，熟悉系统运行环境，为系统深入开展项目设计打下了坚实的基础。

公司现有先进开发软件MICROSOFT.NET、J2EE各3套以上，数据库软件SQLSERVER2005、ORACLE各2套，OLAP在线分析平台SAS1套，采用CORBA技术协议，基本上可以满足每年新增100家医院的项目研发和服务需要。

公司长期注重医院信息化基础平台的开发、研究和销售能力，其医院全成本核算等软件已在全国13个省市近200余家医院使用，有了足够的样本数据，为制定国内标准创造了很好的条件。

目前已有研究成果：

医院管理信息系统、医院全成本核算系统、医院成本管理与绩效评价系统

目前拥有医院管理、信息管理、计算机软件、卫生经济管理和会计师的各类中高级人才50人，其中拥有硕士学历5人；

高级技术职称5人，其他各类中级职称24人；

公司97.5%以上员工拥有本科学历。

为了追求项目的精益求精，另聘专家顾问3人。

于得华，同济大学医学院常务副院长,教授，硕士生导师，负责本项目管理需求分析与结构设计。

王军，皖南医学院高级讲师，硕士学历，负责顾问项目产品开发。

俞国华，皖南医学院主任医师，教授，硕士生导师，负责顾问项目产品开发。

3.企业发展历程及抵御风险能力（限1000字）

发展历程：

公司前身为常州市鑫亿软件有限公司，成立于2007年5月，专业从事医院信息化系统服务的开发、生产和销售。

创立时的注册资本为300万元，企业人数只有28人。

经过多年的努力，逐步开发形成医院信息管理系统系列，医院经济管理系统系列和医院资源管理系统系列产品。

2008年，公司获得了2项产品的著作权证书和产品证书，并且通过了软件企业认定，

2010年6月常州市鑫亿软件有限公司变更为江苏鑫亿软件有限公司，并增资300万元，达到600万元的总注册资本；

公司进入快速发展阶段，销售收入和利税逐年递增。

08-10年以来，公司实现总资产337.8万元、346.2万元和644.7万元的稳步增长；

实现销售收入307.7万元、310.9万元和365.4万元的稳步增长；

企业成立以来，在强化新品开发、市场推广的同时，将产品质量控制和售后服务放到同等重要的位置，鑫亿医院成本核算系统知名度不断扩大，行业美誉度不断提高。

目前，公司规模虽然不大，但鑫亿医院成本核算系统的市场占有率3年来一直居国内同行首，在医院成本核算系统应用方面，已成为行业的龙头之一的企业。

企业自成立以来，一直以科技创新为企业的发展动力源泉，先后自主立项研发了我公司主要研发了医院信息管理系统,医院全成本核算系统,医院绩效考核与评价系统等13个软件项目.共获得了6项软件著作权证书和两个软件产品证书。

抗风险能力：

信息化产品产业关联度大、技术含量较高、是国家鼓励并优先发展的高科技产品，不存在政策风险。

本项目技术基本成熟、关键技术具有自主知识产权，产品性能显著提高、性价比优势明显、国内需求充分，可预见的技术风险、市场风险、供应风险均很小。

我们对可能的风险还是做了较充分的考虑，主要表现在以下两个方面：

一方面，由于本项目的市场前景好，投资收益率高，必然带来更多、更强的竞争者，加剧市场的竞争，可能使公司面临市场份额减少的风险；

另一方面，在激烈的市场竞争中，人才竞争已成为市场竞争的焦点，如果关键技术人才出现流失，本项目产品可能存在一定的技术泄露风险，如：

工艺路线、程序源代码等。

为此，本公司将采取以下对策：

首先，重视引进掌握高新技术的优秀人才，加强对员工的技术培训，使员工们能适应新技术发展的需要，提高企业的技术水平；

其次，加强自身研发能力的同时，还注重与相关科研院所的合作，聘用技术专家和学者，不断提升企业的技术水平；

再则，重视培养和运用人才，建立健全企业的各项管理制度，在激励制度和人事制度上做到科学管理，做到了吸引人才和留住人才。

而且，每一个项目的研发,研发部门都严格按照CMMI3标准针对需求调研,分析,设计,编码,测试,实施等阶段进行严格管理,并通过设立CCB,CM,QA等角色,对项目的成本,进度,质量进行把关.2009年公司又引进了先进的ISO27001信息安全管理体系,更进一步的加强了项目研发过程中的硬件,软件和网络安全,加强了书面和电子文档信息的管理,为研发人员的工作环境提供了更加安全和稳定的保障.

4.企业近两年销售赢利情况、发展潜力以及到2012年发展目标（限1000字）

公司自从2007年开办以来，一直保持稳定的发展，2008年，公司实现销售收入307.