班主任工作量化考核及津贴发放办法.doc

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班级工作量化考核及班主任津贴发放办法

为了使我校办主任队伍内强素质、外树形象并调动工作积极性，强化责任感、荣誉感和自豪感同时遵循善老厚酬的分配原则最大限度的激发班主任的工作潜能是所有班级掀起创优争先的工作热潮，最终推动我校整体工作，特制订如下办法。

考核

一、资料检查（30分）

检查时间：

每月3号左右。

检查内容：

工作手册、上月工作总结及本月工作计划。

检查人员：

政教处人员，邀请学校有关领导，学生会部分干部参加。

二、班主任勤政考核（30分）

1、早操、课间操、及大型活动：

无故不到者每次扣2分

2、值班按时负责，并将值班特殊情况汇报给值班领导（值班校长或政教主任），无故缺勤每次扣5分。

不负责任引起失职每次扣10分且承担相应责任。

3、请假：

班主任因故请假，由自己找临时班主任负责，否则次10分，特殊情况报政教处后，由政教处研究安排。

三、班主任纪律考核（20分）

1、两乱：

乱收费、乱罚款，每次扣10分，并接受学校严肃处理。

2、三私：

私自接受学生入班、私自驱赶学生出班、私自停止学生上课，每次扣5分，并接受检查处理。

3、不能积极配合学校或政教处解决本班突出事件等问题的每次扣5分。

四、纪律（扣分无底线）

1.早操、课间操每迟到1人扣0.5分

2、体育委员组织不力，且不按要求整改导致队伍混乱扣2分。

3.旷课、旷自习每人次扣3分。

4.在公共场合说脏话，有不文明行为损坏学校形象者每人每次扣2分。

5.两休时间、包括自习上课迟到每人次扣2分。

6.打架、酗酒、顶撞教工每人次扣20分。

7.故意损坏公物除照价赔偿外每人次扣5分。

8.学生在校期间翻墙上网吧等行为每人次扣5分。

9.私自留校外人员在宿舍住宿、私自到库区每人次扣5分。

10.学生在校携带、手机一经发现每人次扣10分并没收手机。

11.班级两休吵闹、影响公寓楼休息秩序的违纪予以每次扣3分。

12、在宿舍内打闹、不服从管理者每人次扣5分。

13、学生请假每月累计总数（按人次算）不得超过班级人数的四分之一（特殊假期除外），每超一人扣1分。

五、卫生（30分）

1.卫生检查评比（每大周检查两次，时间为周一、周三）中有重大问题的扣5分。

2.早饭后打扫卫生区、教室、宿舍不能按时、高质量完成一次扣3分。

3.向窗外泼脏水、扔废物等破坏卫生行为每人次扣1分。

4.吃泡泡糖，每人次扣1分，并进行劳动教育（清理泡泡糖）。

5.在宿舍内乱扔垃圾、乱倒脏水每人次扣2分，抽烟、喝酒、玩扑克等每人次扣5分，随地大小便每人次扣10分。

六、特殊奖惩

1、好人好事，见义勇为、检举坏人坏事，对学校提出合理化建议、倡议者每人次加2--10分。

2、班主任经验总结、班级管理论文或案例获国家级、省级、市级、县级、校级优秀者分别奖励15分、10分、8分、5分、3分。

3、参加学校大型活动获得班级第一、二、三名者分别奖励10分、8分、6分。

考试优胜班集体奖励10分。

4、在卫生检查中受表扬的班级每次加2分，可累计。

注：

卫生工作为常规内容，遵循奖轻罚重原则。

班主任津贴

班主任津贴由以下五部分组成：

1、考核津贴（根据以上量化办法考核得分算出）。

2、担任班主任工龄津贴（从第三年算起每增一年班主任工龄津贴增加5元，但考核成绩在后三名的本月取消）。

3、班级学生人数津贴（以本年级同类班级年级平均人数为标准，每多1人加1元）。

4、学生巩固率（每转出一名学生当月减原班级10元，接受班级加10元，被学校开除扣20元，学生退学扣15元）。

5、每月再补给班主任电话费10元，但班级管理中若出现出事后家长不知情的每次扣10元。

补充说明：

班主任若一年中有四个月考核在后三名的在评优、评模、晋升职称、中层领导聘任中不加分。

每月上旬公示上月考核结果及津贴，随后下发。

注：

本（暂行）办法解释权归政教处所有

古城中学政教处

二〇一二年二月九日

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