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20xx年的工作我谈三点：

在国际贸易大幅下

滑，拉动国内消费需求的支柱产业房地产又遭遇政策性阻击的20xx年，支撑我国经济高速增

长近三十年的三驾马车（国际贸易、投资拉动和消费）已现疲态，国民经济滑坡将成为必然。

那么20xx年圣安

百草将采取怎样的发展战略，制定怎样的发展目标是切实可行、行之有效的呢?

201X年董事长公

司年会发言稿

因此，20xx年公司的发展战略和我们国家的基本经济战略保持一致：

稳中求进!

公司各业务团队与

职能部门如何实施战略分解，制定怎样的年度目标?

换句话说：

稳什么?

怎么稳?

进多少?

怎么进?

大家知道一个小企

业与大企业，一个一般的企业与优秀企业之间的差距主要体现在哪儿?

企业管理就是两个

目标：

提高效率和效益。

目标责任管理体系的核心就是目标层层分解，责任层层传递，目标分解到人，责任落实到人!

春节后，我们将在

全公司范围内开展“圣安百草对我究竟意味着什么”的大讨论，由此拉开20xx年我们加强企

业文化建设的序幕。

我问xx先生民企

与国企相比有哪些不足?

李荣融先生回答说：

有四个不足：

第一，信息不足;

第二，信用不足;

第三，培训不足;

第四，后援不足!

因此，陪伴就是一

种力量!

我期待大家在

20xx年的精彩表现，同时我们也会有配套的激励机制，将惊喜呈献给那些有精彩表现的杰出

团队与员工。

谢谢大家

本文转自明阳天下

会议服务公司，转载请注明出处

篇二：

员工公司年会演讲稿

员工

公司年会演讲稿

尊敬的各位领导、

同事们：

大家上午好!

201X即将过去，在

这个辞旧迎新的日子，金玉普惠公司所有员工团聚在一起，总结201X，展望201X。

在繁忙的工作中，

来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，

新的春天确实已经到来。

此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦

与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。

很感谢金玉普惠公

司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与

思考。

我见证了公司这几

年的发展，比较深刻地理解公司的理念。

但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万

千感慨。

湃、深感我心激荡。

我深深感谢公司的

成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。

在过去的一年，由于经济的

下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，

那种累，愿睡它三千年不醒。

但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己

需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽

误项目的进展。

当然，我们这一年

的工作中还存在一些问题和困难，比如：

我们的整体业务人员的行业知识还不够专业，销售

能力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情况还不够理想，公

司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，

我相信在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们金玉普惠公司会有更好的发展，并一

定能够如愿以偿，无论是困难还是成绩，我们都心怀感恩，

这样，在新的一年

里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。

针对公司的总体规划目标，生成部

门绩效目标、员工个人业绩目标。

在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。

在此，我给大家拜

个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

篇三：

各位领导、各位同

事：

大家好!

转眼间，

201X年又过去了，这一年，是金玉普惠公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。

在这一年

里，我们各位员工都能融洽相处。

我们曾为了完成共

同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高金

玉普惠公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部

则加班为客户办理定购手续。

与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃

饭，直到我们完成工作为止。

当我们在工作上遇

到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。

而遇到急于处理的问题时，其他同事都是

不分彼此，主动地帮助做一些力所能及的工作。

在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他

接听电话、接待客人、签订合同等等。

在这一年里，金玉普惠公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、

女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为

各位员提高自身素质创造了机

会。

通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各

位员工之间的友谊。

最后祝各位同事新

年快乐，身体健康!

篇四：

公司年会励志演讲稿范文

年会励志演讲稿范文

关于公司年会励志

演讲稿范文

公司年会励志演讲

稿

（一）

事大家好：

此时此刻，与各位

一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。

我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，

因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。

非常感谢公司，给我这样的平台与发言机

会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。

我想以一个成熟员工的

心态为主题，来谈谈我的想法。

作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深

刻地理解公司的理念。

但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。

不同于几

年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。

我的心情如

大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。

回望过去的一年，

在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，我深深感谢公司的成长，让我在公司

发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。

在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了

太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它

三千年不醒。

但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，

不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。

成长理论与成长心

态是我几年得以快速成长的力量源泉。

我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到

的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为：

每个人，在每个阶段，都需要成长，

成长是人生的常态。

这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一

个关口取得进步，这是受用一生的哲理。

在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地

发现每个阶段的成长都那么惊人。

这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他

的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越

来越多的鸿与智人。

稿

（二）

各位同事：

谢大家!

在职期间我始终本

着做一名优秀的财务人员的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工

作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

首先，我们用心工

作。

在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍

的效果。

在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司

财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。

使

得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度

办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。

在工作中发现问题，

解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。

在工作和学习中，

我坚持取人之长，补已之短。

经过一年多的工作，

我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争

取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台，我们每个人都是主

人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。

在新的一年，我对财务工作有几点想法：

计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合

销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。

最后，让我们全体

员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，

努力奋斗!

相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!

相信公司的明年会更加灿烂辉

煌!

再次祝大家新年快乐!

全家幸福!

篇五：

年会演讲稿

首先，感谢公司领

导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处

全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！

今天是立奇峰公司

一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，

立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和

各位同事的祝福。

感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在

下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.

演讲与口才广告】

【演讲与口才广告】

公众演讲—您是否有以下几大困惑？

1、您是否上台紧张、脑海一片空白？

2、您是否在谈判时思路不清，脸红心跳？

3、您是否在公共场合讲话紧张、而后悔不已？

4、您是否在开会时讲话没感染力、影响晋升？

5、您是否在员工前讲话条理不清而顿失威严？

6、您是否在重大活动场合讲不好而没面子？

7、您是否因不能有效的表达想法而失去订单？

8、您是否在领导视察时语无伦次，词不达意？

9、为什么同事都平步青云，而你确（来自:

WWw.:

关于广告的演讲）原地踏步？

为什么要学习公众演讲

你所不知道的“2080”法则：

80%的机会都是“争取”来的！

职场打拼的你是否有实力脱颖而出，赢得赏识？

80%的业绩都是“谈出”来的！

谈判桌上你是否有魄力独当一面，签下百万大单？

80%的人才都是“感召”来的！

管理层的你是否有能力影响员工，树立威信，建团队？

80%的投资都是“吸引”来的！

创业起步你是否有魅力？

拓展人脉、聚拢资源，为己所用？

搞事业，第一要胆识，第二要口才！

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谈业务，第一要人脉，第二要口才！

……

你的声音传播多远，你的舞台就有多大

你的思想能够影响多少人，你的事业就有多宽广

不是人人都具备演说力和感染力

所以，很多人无法成功……

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1、公众场合发言时紧张无措，大脑一片空白。

2、人多讲话心跳加速、表达不清、词不达意;