最新奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次参考答案文档格式.docx

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D

3.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性（）

A程序繁琐、操作复杂，成本高

B忽视了某些重要动机因素

C使用单种测评技术

D只适用于中高级管理人员

C

4.以下哪个不属于决策模板的优点（）

A可以掺杂个人兴趣

B协调各方观点

C持续性记录

D加速名单筛选过程

5.投射测验的核心技术在于（）。

A被试者的反应与选择唯一化

B对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C通过测验指示语和刺激引导被试者

D被试者能够清晰发现测验的目的

B

6.误差有两种,一种是系统误差,另一种是（）

A随机误差

B信度误差

C效度误差

D体系误差

7.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是（）。

A管理游戏

B公文筐测试

C角色扮演

D情境模拟

8.（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略

A事业层战略

B组织层战略

C职能层战略

D核心层战略

9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是

A费用较高

B时间较短

C后备力量

D人才保护

10.以下哪一项不属于职业中介的优点（）

A企业选择余地增大

B选择人才的公正性较高

C简便省时

D招聘成功率很高

11.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

A公文筐测验

B角色扮演

C管理游戏

D模拟面谈

12.（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

B公司层战略

C管理层战略

D职能层战略

13.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A沟通能力

B分析能力

C人际影响力及自信心

D团队精神

14.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A心里运动能力测验

B音乐能力倾向测验

C机械能力倾向测验

D文书能力倾向测验

15.无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则

A针对性

B真实性

C公平性

D适度争论性

16.无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。

A1-2人

B3-4人

C5-8人

D9-15人

17.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

A开放式提问

B探究式提问

C封闭式提问

D假设式提问

18.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）

A瑟斯顿职业兴趣调查表

B斯特朗职业兴趣表

C库德职业兴趣调查表

D职业偏好量表

19.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）

A书面表达能力

B决策能力

C预测能力

D分析判断能力

20.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是（）。

A上门求职者

B教育机构

C竞争者与其他公司

D网络招募

21.以下哪些属于普通能力倾向测试（）

A推理

B身体能力

C心里运动能力

D记忆

A.D

22.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）

A应用于不同类型的群体

B侧重于培训发展

C依据不同的施测目的，进行不同的设计

D结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

A.B.C.D

23.招聘与选拔的新趋势包括（）

A招聘媒介多元化

B人员流动加剧

C异地招聘

D全球化招聘

24.面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官（）

A主导考官

B关键考官

C专业考官

D辅助考官

25.以下哪些属于评价中心的优点（）

A预测效度高

B应用比较广泛

C成本较低

D能全面考察被试人的能力

A.B.D

26.胜任特征的类型包括（）

A基准性胜任特征

B稳定性胜任特征

C区分性胜任特征

D变革性胜任特征

A.C.D

27.实施校园招聘时需要注意的关键环节包括（）

A广告张贴

B公司介绍

C经验分享

D招聘说明

28.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）

A明确测评的目的

B熟悉整个讨论过程

C明确组件评价标准一致性

D明确观察要素

29.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点（）。

A一定的心理学理论背景

B应试者有类型差异

C应试者有优劣之分

D测试的信度高

A.B

30.人员选拔评价时应该注意的问题包括（）。

A选择最合适的人才

B将候选人与评价标准进行比较

C尽量不要降低录用标准

D以选拔成本最低为优先

A.B.C

31.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。

A错误

B正确

32.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。

33.公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。

34.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。

35.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。

T对

F错

36.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。

37.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。

38.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。

39.智力测验可以消除文化的影响。

40.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。

41.与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。

42.心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

43.发展式企业文化是外向、灵活的文化。

在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。

44.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

45.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。

46.人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

47.通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。

48.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

49.就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。

50.组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。