老HR教你如何做人力资源管理Word格式.docx

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本职位薪资建议

要求工作地点

要求到岗时间

其他特殊要求

用人部门申请理由

申请人：

日期：

人力资源部意见

签名：

总经理意见

备注栏

表人员需求申请审批表

主要招聘渠道一览表

渠道

类别

主要服务内容

适用职位

优缺点分析

综合

招聘网站

1、大幅图标（）；

2、小幅图标（）；

3、文字链接；

4、数据库查询；

中初级职位

优点：

方便、快捷；

能够在短期内收到大量应聘简历；

费用合理；

缺点：

简历良莠不齐；

信息量大时需要花费大量筛选时间；

纵向专业招聘网站

技术、专业职位

行业分类清晰，专业性强、针对定向人群；

专业限制，不能适用所有岗位；

校园

招聘

1、现场招聘会；

2、专场招聘会；

3、学校招聘专刊；

应届毕业生

能够直接与应届毕业生面对面交流；

宣传企业形象；

面比较窄，只针对某一或某几个学校的应届毕业生；

员工

推荐

——

信息可靠，成功率高，费用小；

推荐简历良莠不齐；

容易造成内部人际关系复杂；

猎头

1、高级人才推荐；

2、职位薪酬谈判；

3、咨询顾问；

高级职位

针对性强，可以定点寻找合适的候选人；

费用昂贵，通常费用为年薪的％；

微信

所有职位

没有费用，可以在圈内宣传；

范围有限，往往都是熟悉的人；

论坛、社交

针对性强，可以直接交流；

适用职位少，重复利用性差；

人才交流会

1、标准展位；

2、高级展位；

初级职位

可以直接与应聘者面对面交流；

短时间内收集大量简历；

目前人才交流大会多层次较低，只适用于初级职位招聘；

报刊

1、通栏彩色黑白；

2、半通栏彩色黑白；

3、通栏彩色黑白；

4、半版彩色黑白；

5、整版彩色黑白；

形象好，能够在招聘的同时宣传企业形象；

费用贵，时间短，履盖面小；

企业网站

在发布职位信息时，同时进行企业品牌宣传；

受众面小，很多企业网站不做市场宣传；

职介

中心

2、数据库查询；

费用低；

人员层次较低，只能针对低级职位招聘。

人力资源部面试意见表

应聘人姓名：

　　　应聘职位名称：

人力资源部面试

、求职动机：

、离职原因：

、个人对就职公司及工作的期望：

、价值观是否与公司相容？

、个性特点：

、学历、资格、工作背景：

、与原单位劳动合同是否已解除：

、已建社保、公积金目前所处状况：

、其它：

试用期限：

、结论：

）可以录用：

正式合同期：

不予录用：

其它：

）任职岗位：

）薪资标准：

面试人签字：

员工登记表

编号：

报到日期：

年月日　　　　　　

一、基本信息：

姓名

性别

出生日期

照

片

民族

籍贯

婚姻状况

身份证号码

政治面貌

户口所在地

省市县街道号

二、通讯信息：

家庭电话

手机

其他电话

临时通讯地址

邮编

永久通讯地址

紧急联系人

紧急联系电话

个人帐号：

其他联系方式

三、职位信息（注：

此项信息由人力资源部填写）：

公司名称

所在城市

职位级别

四、进入公司渠道（注：

进入公司的渠道为：

人才交流大会网上招聘推荐报刊广告猎头其他

五、人事关系：

档案存放地

是否与原单位解除劳动合同

档案能否调入公司

不能调入原因

六、福利（指在原单位的福利情况）：

养老保险

已上未上保险转移单

基本医疗

失业保险

住房公积金

已上未上

其他商业保险

保险名称

投保单位

缴费情况

其他情况

七、家庭情况：

与本人关系

工作单位

联系电话

通信地址

八、教育情况：

时间起

时间止

院校名称

专业

学历

九、培训情况：

培训内容

主办单位

证书

十、职称情况：

职称名称

评定时间

十一、进公司前工作履历：

任职单位名称

证明人

电话

十二、奖惩情况：

时间

奖励、处分内容

相关证明

十三、发表论文、著作、成果：

论文、著作、成果内容

发表处、鉴定单位

十四、个人兴趣特长：

十五、其他：

填表人签字：

表员工登记表

员工转正申请审批表

第一部分：

员工个人述职报告

部门

现职位

试用合同起止时间

个人述职报告

签名：

第二部分：

转正审批表

直属上级意见

部门经理意见

表员工转正申请审批表

劳动合同解除协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限自年

月日至年月日。

经双方友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、乙方离职日期为：

年月日。

二、工资结算至年月日，核算办法按照甲乙双方《劳动合同》及相关附件的约定执行。

三、甲方支付乙方经济补偿金合计为税前￥元，上述款项将依照国家税法规定，由甲方代扣税款、社会保险公积金个人部分后支付给乙方。

四、乙方应按照甲方制度要求办理相关工作交接手续及离职手续，待乙方工作交接及离职手续全部办理完毕后，甲方核发本约定规定的工资、代通知金、经济补偿金。

五、自本协议生效之日起，甲乙双方基于《劳动合同》产生的一切权利义务终止，双方不再有任何争议和纠纷，乙方不得再基于《劳动合同》向甲方主张任何权利。

六、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或授权代表人（签字）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

签订地点：

签订地点：

图劳动合同解除协议书

加班审批表

加班申请人：

所属部门：

申请时间：

加班人：

加班事由：

预计加班时间

实际加班时间

批准人

审核人

表加班审批表

出差审批表

申请日期：

　年　月　日

同行人：

目的地：

预计期限：

从　月　日－－　月　日

预期目标：

日程安排：

费用计划：

１．车机票：

２．住宿费：

３．餐饮费：

４．招待费：

５．其他费用：

　　　合计：

直属上级意见：

部门经理意见：

财务部部意见：

总经理意见：

表出差审批表

月考勤情况汇总表

部门：

填表人：

序号

病假

事假

迟到早退

旷工

年休假

其他

表月考勤情况汇总表

劳务报酬所得税适用税率表

级数

每次应纳税所得额

税率（）

速算扣除数（元）

不超过元的部分

超过元至元的部分

超过元的部分

表劳务报酬所得税适用税率表

住房公积金汇缴变更清册

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月份

单位全称（盖章）：

单位登记号：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第　页　共　页

本月增加汇缴

本月减少汇缴

（新增职工开户）

（职工调出、封存、销户）

职工编号

职工姓名

证件名称

证件号码

缴存基数

住房公积金月缴存额（元）

减少原因

个人

单位

合计

本页小计

人数

金额

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本月增加汇缴合计

本月减少汇缴合计