SALES怎样建立及打造无敌业务团队致胜行销教练系统PPT格式课件下载.ppt

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不知知会能行结果,20%,80%,挑战六、缺乏科学化的培训评估,科学化评估：

是提高培训质量的重要保证缺乏评估是企业培训效率偏低的主因之一完整的培训评估应包括：

1、培训计划评估2、培训教材及内容评估3、教师与教学效果评估4、学习成效评估培训质量无保证员工质量无保证产品与服务的质量缺乏保证（进入恶性循环）,挑战七、担心员工另谋高就,企业困惑：

1、不培训，素质跟不上，影响效益2、培训后，担心不安分，跳槽成竞争者误区（无奈）：

只培训眼下所需or不培训员工流失的主因：

1、缺乏成长空间2、不公平待遇3、制度与管理不当4、工作价值观的不被满足,挑战八、缺乏完整的培训系统,致胜行销教练系统,致胜行销教练系统教学工具包的组成,培训师教学手册：

1本（共212页）DVD教学光盘：

8张（共720分钟,约等于16张VCD）教学辅助光盘：

1张（内含学员手册及教学投影）,致胜行销教练系统,全国首创：

为企业搭建自身销售培训系统培养企业内部专属销售培训师提供企业销售培训整体解决方案协助企业以最少投资，获最大培训效益快速提升业绩，为企业创造最大价值,系统理念与目的,致胜行销教练系统_教练教学手册详解,致胜行销教练系统_教练手册共212页，包含九大篇章，涵盖销售的七大步骤，分别是：

基础篇客户与市场分析客户开发与电话行销（上）客户开发与电话行销（下）客户关系与亲和力建立客户需求分析产品介绍解除抗拒缔结成交,教练系统结构由“销售的七大步骤”组成,客户与市场分析,客户开发,客户关系与亲和力建立,客户需求分析,产品介绍,抗拒解除,缔结成交,销售七大步骤,致胜行销教练系统_教练教学手册详解,在每一部分的一开始，你会发现一张前期准备检查单，包括：

教练需要做的准备，如：

教练讲义及准备备忘录、课程整体时间表（见下页）等；

所需要播放的光盘，需要准备的幻灯片及标准物品，如：

学员手册、白板、白板笔、投影仪及电脑设备等,教练演示需要准备的物品,致胜行销教练系统_教练教学手册详解,“课程时间表”中包含课程的题目和课程所需要进行的时间，以及每个主题所需要的时间，并且时间精准到以分钟计算。

课程题目及本题目授课时间,课程主题目录及各项执行步骤,单个课程主题进行所需要的时间以及各项步骤进行所需要的时间,致胜行销教练系统_教练教学手册详解,在教练手册页面的右边（通常为单数页）是空白的教练心得纪录页，以方便教练对于课程的进行，记录下所有的心得及各项所遇见的问题或注意事项。

致胜行销教练系统_教练教学手册详解,教练手册_讲义正文,课程目的,在课程现场让受训人员在学员手册上进行课堂作业,“教练陈述”就是由授课教练进行语言说明，为了适应不同层次的教练，保障课程基本质量，教练只需按照所书内容进行陈述即可。

即简单实用又解决了很多授课人员在培训过程中不知道讲什么的问题。

显示学员手册上的内容，这样教练在授课时就只需要教练教学手册，而且便于掌握学员学习动态。

致胜行销教练系统_教练教学手册详解,教练手册是这样设计的：

左侧为指示符，右侧为教学说明。

指示符可以让你轻松识别各种活动和说明。

右侧为教学说明，如：

教练陈述，DVD播放，课堂作业，注意事项等等。

教练手册_讲义正文,致胜行销教练系统_教练教学手册详解,教练注意事项,教练陈述/说明,使用白板,使用学员手册,课堂作业,工作作业,学员应用补充练习,学员提问,三人教学,教练演示及分享,大组练习,同伴分享,角色扮演,小组练习,DVD播放,致胜行销教练系统_指示符说明,为何能为企业创造效益？

教练系统使用演示,课题演示：

客户开发与电话行销篇_第五部分_话术的设计流程（共32分钟）,第一步：

教练陈述,第二步：

DVD播放，进行专业知识的传授,第三步：

每六人为一个大组，进行活动。

由教练带领学员根据自身公司的情况进行针对性的培训，依照DVD中播放的知识理，设计出属于自己的销售话术，如下：

为何能为企业创造效益？

客户开发与电话行销篇_第五部分_话术的设计流程（共32分钟）,第四步：

现场作业，受训学员在学员手册上依照DVD中播放的专业知识，针对企业及员工所需要解决的实际问题，设计针对自己公司的销售话术，这样能够将培训与实际工作相结合，重实际操作而非空谈理论。

如下图：

客户开发与电话行销篇_第五部分_话术的设计流程（共32分钟）,第五步：

由每个大组的组长进行发言，把本组讨论的结果进行公布。

注意：

在组长进行发言后，教练要带领所有学员找出各组整理出来的最佳结果。

客户开发与电话行销篇_第五部分_话术的设计流程（共32分钟）,第六步：

透过工作作业，把培训中的内容应用到实际工作中，能将知识透过系统转化为能力惯性。

同时，经过在工作过程中的检验，培训的计划、内容、成效可明确评估。

由于透过这些实用、针对、有效、系统的培训，也使得业务团队的结果达成能力及业绩效益得到明显提升。

培训的成效由何而来？

思维行为结果习惯不知知会能行结果,知识的实用性,实际应用惯性养成能力内化,20%,80%,80%,20%,常见的培训,致胜教练系统,多数培训只注重知识的传授，而忽略能力的内化。

致胜行销教练系统在使用过程中透过DVD播放完成20%的知识教学，而80%的能力内化由“教练系统”的使用者带领受训人员完成。

致胜教练系统为何能为企业创造效益？

企业使用致胜行销教练系统-收效分析,携手合作共创佳绩！

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