南开17秋学期《人力资源管理一》在线作业Word格式文档下载.docx

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.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

3. 

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

.再次信度

.副本信度

.内容效度

.效表关联效度

4. 

下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

.少而精原则

.宁缺毋滥原则

.公平竞争原则

.任人唯亲原则

5. 

公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的公司两年后人力资源需求量为：

.200人

.180人

.170人

.230人

6. 

企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

.由负责人力资源管理活动的经理说了算；

.由企业一把手说了算

.由员工自己说了算

.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；

7. 

员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

.改变自己的投入

.改变比较对象

.改变自己的收入

.改变他人的观念

E.无正确答案

E 

8. 

下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

.工资

.奖金

.佣金

.福利

9. 

工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：

.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

10. 

“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。

”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：

.卓越型培训师

.专业型培训师

.讲师型培训师

.敏感型培训师

11. 

下列哪一项不是企业提供的福利项目：

.建议奖

.心理咨询

.托儿所

.内部优惠商品

12. 

下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

.排序法

.因素比较法

.点数法

.面谈法

13. 

“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

.纸笔测试

.投射法个性测试

.仪器测量法

.实验法

14. 

根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：

.工作准备阶段

.进入组织阶段

.职业早期阶段

.职业中期阶段

E.职业晚期阶段

15. 

企业员工工资的主要形式不包括：

.计时工资

.计件工资

.固定工资

16. 

公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。

那么公司这次招聘活动的录用比为：

.0.75

.0.25

.4

.0.1875

17. 

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

.熟人介绍

.职业介绍机构

.职业招聘人员

.求职者登记

18. 

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

.前期准备阶段

.培训实施阶段

.评估培训阶段

.反馈阶段

19. 

按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

.无正确答案

20. 

工作中不能再继续分解的最小动作单位是

.工作要素

.任务

.责任

.职位

将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法

.错误

.正确

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法

员工就好比“机器上的齿轮”；

职业锚即工作动机

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：

招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；

在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高

马科夫（Mrkov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

流行什么就培训什么；

马尔科夫（Mrkov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；

高报酬就意味着高满意度；

人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；

职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；

如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些

培训是人力资源部门的事

选人和用人都要考虑最好的

企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；

企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；

绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行

狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作

21. 

一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚

22. 

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；

23. 

福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

24. 

测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序

25. 

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

26. 

只要报酬高，就能留住人；

27. 

工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

28. 

刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向

29. 

职业目标与工作目标一样；

30. 

工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；

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