任职资格标准范本Word格式文档下载.docx
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高程**师
副主任专员(二、一级)
主任专员(二、一级)
**专家(二、一级)
首席**专家
博士
―――
毕业后
一年后
两年后
三年后
硕士
五年后
本科
二年后
八年后
专科
中专
说明:
1、工作年限按毕业后参加相同或相近专业工作的时间计算;
2、低学历的员工要申报高一级别职位任职资格,必须取得相应的高一级别学历或工作经验(国家认可的毕业证明或学位证书);
3、对于已取得高一级学历的,按最近的路径申请高一级职位任职资格;
4、所有申请职位任职资格的员工,都必须达到相应岗位职位说明书的要求,并且只能申报所在岗位的专业技术职称;
5、对部分表现特别优秀的人员,可适当放宽学历资历条件,但必须经过管委会讨论通过;
6、工作年限为基本年限要求,即达到基本工作年限要求才有晋升上一级别的资格,但并非达到基本年限之后必须晋级。
三、任职资格评审标准:
助理二级/一级任职资格标准:
任职资格内容
任职资格标准
知识
业务知识:
◆了解本岗位对应专业的基础理论知识;
◆基本了解本部门工作职责、业务流程和部门资源状况;
◆基本了解与本岗位相关的其他部门的业务流程;
公司知识:
◆了解公司发展历史和组织架构;
◆了解公司的愿景和战略;
◆认同美的文化;
管理知识:
时间与计划管理方法;
沟通方法;
办公资源管理、公司的信息系统的使用知识;
公司的保密原则和方法。
◆具有简单的该专业工作经验,至少参加过3个月以上的岗位技能培训;
在主管的指导下,可制定月度工作计划,并在主管的指导和协助下完成月度工作计划;
二级
基本要求
中专以上学历,中专毕业起始岗位
计划能力
能预先安排内部一个领域的工作计划,预先分配时间及其他资源;
执行力
协调部门内外部关系,完成工作目标。
参加培训
参加岗位相关培训六次以上,考评合格;
经验与成果
对本等级在岗人员的资格复审:
◆要求申请人工作业绩表现稳定,且半年度业绩评价D级别不得多于两次。
一级
大专以上学历,大专毕业起始岗位
领导能力
组织一个方面的团队,协调内部关系,完成工作目标。
处理突发性工作任务。
建议轮岗岗位
无
越级申请职位资格的条件
主办/三级/二级/一级任职资格标准:
◆了解本部门工作职责、业务流程、部门资源状况;
◆了解与本岗位相关的其他部门的业务流程;
◆熟悉公司发展历史和组织架构;
◆理解公司的愿景和战略;
沟通技巧和方法;
公司的信息系统的使用知识;
三级
助理升主办三级条件
学历/工作经验
专科(或同等)以上学历,本科应届毕业起始岗位;
本公司内一年或以上助理工作经验;
实绩
参与专业创新项目一项以上,参与部门组织公司活动一项以上(参与100PPM项目一项以上)。
绩效
●月度绩效D级≤2次,B级以上绩效≥5次;
●内外审无直接责任不合格项;
●相关联部门满意度调查,满意度80%以上。
知识管理
岗位工作类总结:
一篇以上专业性文章、总结,公开发表或在本部门、系统内推广使用
参加岗位相关培训纪录:
八次以上,考察结果合格。
能制定本岗位年度重点工作计划,并分解到月度工作中实施,能有计划分配时间及其他资源
协调部门内外部关系,完成工作目标,处理突发性工作任务。
●业绩考评:
连续三个月被评为A级,连续半年内不得有D级;
●合理化建议:
年度十次以上,并被采纳建议一次以上
●创新:
作为核心人员参与专业创新项目一项以上
●项目奖:
至少一次所参与创新项目获得部门级以上成果奖励
●授课一次以上,授课满意度大于80分。
三级升二级条件
本科以上学历,1年以上美的主办三级工作经验
参与专业创新项目一项以上,参与部门组织公司活动一项以上,整理管理类文件一套以上。
●相关联部门满意度调查,满意度85%以上。
两篇以上专业性文章、总结,公开发表或在本部门、系统内推广使用
协调内外部关系,完成工作目标。
年度十次以上,并被采纳建议一次以上;
作为核心人员参与专业创新项目两项以上;
作为主导人员参与创新项目获得公司级以上成果奖励;
●授课2次以上,授课满意度大于80分。
主办二级升一级条件
本科(或同等)以上学历,本公司内一年或以上主办工作经验;
组织专业创新项目一项以上,参与部门组织公司活动两项以上(参与100PPM项目一项以上),整理管理类文件一套以上
●相关联部门半年度满意度调查,满意度85%以上。
三篇以上专业性文章、总结,公开发表或在本部门、系统内推广使用
能制定本岗位年度重点工作计划,并分解到月度工作中实施,能有计划地分配时间以及其他资源;
协调内部关系,完成工作目标。
作为核心人员参与专业创新项目两项以上
至少一次所参与创新项目获得公司级以上成果奖励
●授课3次以上,授课满意度大于80分。
主管三级/二级/一级任职资格标准:
◆掌握本专业的基础理论知识;
◆掌握本部门工作任务特点、业务流程、运作方式和部门资源状况;
◆掌握与本部门相关的其他部门的业务流程;
本专业知识:
◆系统的掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,了解本专业领域国内外现状和发展趋势,具备跟踪本专业发展的能力和方向的能力。
相关专业知识:
◆具备解决本专业工作中与相关专业配合和协调的有关专业技术知识。
主办一级升主管三级条件
本科(或同等)以上学历,1年以上美的主办二级职位工作经验
组织专业创新项目一项以上,组织策划公司活动一项以上(参与100PPM项目一项以上),整理管理类文件两套以上
●相关联部门半年度满意度调查,满意度80%以上。
授课
岗位相关培训纪录:
一次以上,授课满意度80分以上
参加后备干部培训初级班;
能制定本岗位年度重点工作计划,并分解到月度工作中实施,能有计划地分配时间及其他资源;
作为主导人员参与专业创新一项以上
作为主导人员参与创新项目获得事业部级以上成果奖励;
●或先进奖:
获得事业部级以上先进个人称号
本科(或同等)以上学历,1年以上美的主办职位工作经验
组织专业创新项目一项以上,组织策划公司活动一项以上(参与100PPM项目一项以上),整理体系文件两套以上
●相关联部门满意度调查,满意度大于85%。
两次以上,授课满意度大于85分。
参加后备干部培训提升班;
并能够有效指导下属进行工作安排;
作为主导人员参与专业创新两项以上
二级升一级条件
学历/经验
本科(或同等)及以上学历,一年或以上美的主管工作经验;
三次以上,授课满意度大于85分。
参加后备干部培训高级班;
,并能够有效指导下属进行工作安排;
组织两个