【仅供参考】2021年某公司民主生活会个人对照检查材料Word文档格式.docx

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3、严格党员日常教育管理监督方面：

主要存在管理不严的问题。

对于党员干部出现的工作纪律问题，没有能及时指出，有做老好人思想，例如在工作中部分职工时有脱岗形象发生，但未能及时纠正。

4、联系群众方面：

主要存在一定的形式主义，一是联系职工不够深入。

职工观念淡薄，特别的有困难的职工关心不够。

虽然与职工开展了交心谈心活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解及有效的解决办法。

5、改进工作作风方面：

开拓创新不够。

在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思考如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，如何更好的为党员群众服务，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。

工作有时出现应付状态，没有全身心投入工作，有时候心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。

二、存在问题的原因分析

以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：

1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位;

学习形式就是看看报纸、杂志、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著，缺乏主动性自觉性;

2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。

3、工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式执行，总认为自己是副职，古山锡矿重大事项都有卢书记、杨矿长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己分管工作中，怕得罪人，怕影响同志们关系。

4、放松对自己要求，放松了对分管工作要求，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，缺乏平时教育。

四、改进措施

1、端正态度，加强学习。

做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的部署落地生效。

在工作中做好表率，切实履职，发扬锲而不舍、一抓到底盯住不放的“有钉子“精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推进。

3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。

一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。

二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。

4、要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的工作氛围。

市政府党员领导干部2021年民主生活会对照检查材料范文稿

　　根据市委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的部署要求，市政府领导班子从6个方面深入检视存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，对照检查如下。

　　一、存在问题

（一）学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想方面。

一是在学懂上功夫下得不够。

班子成员主要忙于重大项目建设、产业发展、爱国卫生专项行动等业务工作，在全面、系统、准确学xxxx新时代中国特色社会主义思想理论原著及精神实质上功夫下得不足，长效坚持得不够，存在着松一阵紧一阵的状况。

比如，除市政府党组理论学习中心组集中学习外，班子成员主动研读、组织学习《xxx谈治国理政第三卷》等理论著作时间不多，理解不深，研究不够透彻。

二是弄通上有很大差距。

在把xxx新时代中国特色社会主义思想的“一带一路”、国内国际双循环、乡村振兴战略等同水富“港园城”三位一体融合发展结合起来，如何转化为具体的工作措施方面思考不深，不够系统全面。

比如，在处理好保防耕地与城市建设用地、饮用水源地保护与铜锣坝森林公园开发、绿色建材与环境保护等关系时思路不够开阔，视野不够宽广，主动到省、市汇报工作情况，寻找政策通道方面不够积极和主动。

三是在做实上不够精准细致。

在推动水富“港园城”三位一体融合发展各项工作中，在落实中央、省、市的决策部署贯彻落实力度不够，工作不够精细。

比如，在编制水富“十四五”规划建议过程中，对未来五年水富的“港”扩成什么样子?

“园”以什么为主导?

“城”退到什么程度?

没有形成清晰的图景，离市委的要求有很大差距。

（二）坚持和加强党的全面领导方面。

一是落实全面从严治党主体责任不到位。

很大程度上认为抓党建工作主责是市委，市政府党组多以落实为主，只要抓好贯彻落实就行了，存在着重业务轻党建的情况。

比如，对常态化防控新冠肺炎疫情、脱贫攻坚、“美丽县城”建设、爱国卫生专项行动、农村人居环境整治提升等研究较多，但对意识形态工作、人事任免、党风廉政等工作统筹不够，抓得不实。

二是班子成员履行抓党建的职责不到位。

站在市政府党组的角度加强市政府党组建设方面做得不够，存在着“各人自扫门前雪”的情况。

比如，在市政府党组会议、市政府常务会议研究巡视整改等工作时，班子成员多以自己分管部门的党建工作为主，对党组党建工作建议不多，问题指出不够。

三是落实双重组织生活制度有差距。

市政府领导班子成员以普通党员身份参加支部活动的次数偏少，落实“党费日”、支部主题党日、党员政治生日等支部五项制度有差距。

比如，2020年除“七一”支部主题党日领导班子成员全部到齐之外，很多领导班子成员在参加支部活动时，多因出差或工作等原因请假，很难全部凑齐。

　　（三）履职尽责，担当作为方面。

一是落实“六稳”“六保”有差距。

在稳就业、保居民就业、保市场主体、保粮食能源安全等方面还有不小差距。

比如，今年初确定的44项重点工作任务中，绝大多数都是政务工作，但赶上时序进度的仅有10多项，水富港扩能工程建设、棚户区改造、粮油仓库等建设进度均不理想。

二是防范化解重大风险的底线思维不强。

在政府债务偿还、热点难题化解等方面有很大差距。

比如，在统筹存量债务偿还工作中存在借新债还旧债的惯性思维，对实质性化解政府债务办法不多。

西部大峡谷温泉会员债务、杨氏金福地群众上访问题等热点难点问题从根本上化解不够有力。

三是推进工程项目建设进度不理想。

在实施“港园城”三位一体融合发展过程中还存在着组织不够有力、督促不到位、材料供给不及时等问题，影响工程进度。

比如，在2019年度棚改及配套基础设施建设过程中，没有处理好进度安排、土地移交、雨季影响等因素，预案准备不充分，导致工期整体滞后。

　　（四）学习贯彻党的__精神方面。

一是对党的__精神缺乏系统、全面的学习和研究。

党的__召开后，党组虽然组织了学习和研究，但是不够深入，不够全面。

比如，班子成员对__精神的学习仅仅停留在按要求参加上级或市委组织的宣讲、解读，没有主动召集部门结合具体工作进行梳理、学习和消化，学习和理解停在表面，没有真正深进去、透进去。

二是对标中央、省、昭市编制水富“十四五”规划方面有差距。

比如，虽然结合“港园城”三位一体融合发展定位，成立专班对水富“十四五”规划建议进行了编制，但重点不够突出，目标还不够具体，至今没有形成高质量的成形稿子。

　　（五）落实全面从严治党责任方面。

一是全面从严治党主体责任落实不到位。

在履行党风廉政建设责任制、抓细抓常党风廉政建设，深入推进反腐败斗争方面存在薄弱环节，廉政建设还存在风险。

比如，对部门、镇（街道）班子成员日常督促检查不到位，“一岗双责”责任落实不牢，科级干部违反中央八项规定精神时有发生，醉驾、私车公养、公款购买香烟用于个人消费、重复报销差旅费等现象还存在，甚至还有非法出入国境的情况。

又如，在多年来未实施重大项目、缺乏相关经验的情况下，实施“港园城”三位一体融合发展重大项目建设、做大做强城投公司等方面，相关机制和制度没有跟上，廉政风险点增多。

二是意识形态工作有待加强。

抓意识形态工作方面存在着重部署轻落实的情况。

比如，虽然通过党组理论学习中心组集中学习、市政府常务会议等，对民族宗教、社会主义核心价值观等方面对进学习和安排部署，但各班子成员对后期的落实和效果缺乏跟踪和问效，导致个别部门、个别党员干部仍然有发布不当言论的行为。

三是四风问题依然存在。

一些可发可不发的文件仍然以便签、白头的形式下发，一些可开可不开的会议依然以不同形式召开。

形式主义、官僚主义仍然以不同形式出现，一些部门党员干部精气神不足，工作缺乏担当。

比如，在爱国卫生“七个专项行动”、常态化疫情防控工作中，一些网格点上各单位相互推诿、“甩锅”，功劳争着抢，问题推着走的情况仍然存在。

　　（六）肃清流毒影响、修复净化政治生态、个人廉洁自律等方面。

在肃清白恩培、仇和、秦光荣流毒在水富影响方面认识不够深刻，某种程度上认为这些流毒距离水富较为遥远，与水富的工作关联不大，对照检视整改不够深刻。

比如，在组织党员干部观看《清流毒-xx在行动》专题片时，各政府组成部门很大程度上以收照片、写心得体会的方式进行，对照梳理本部门流毒表现，对照整改方面做得不够。

　　二、根源剖析

（一）思想认识不到位。

主观上对党的理论武装的重要性和紧迫性认识不足，参与教育学习的自觉性、主动性不够，在学懂弄通做实xxx新时代中国特色理论方面功夫下得不足，认为理论学习属于上层建筑，主要是市委的事，政府领导班子的主要任务是抓好落实，在思想理论的学习方面存在重视不够，把更多的精力投入到具体工作中，认为只要把业务工作干好了就是最大的讲政治，因此产生了松一松、缓一缓的想法，忽视了理论学习对于工作落实的指导和促进作用，没有真正把加强党性修养和理论学习作为必修课。

（二）工作标准不高。

在贯彻落实中央、省、昭通市决策部署方面，工作标准不高，工作上往往满足于过得去，不求过得硬，往往依靠多年积累下来的老经验、老方法来开展工作，对一些新事物、新情况、新问题上解决上缺乏创新思维。

工作激情减退，面对难题和矛盾时啃硬骨头的精神不足，满足于完成工作任务，缺乏精益求精的“工匠精神”。

在酝酿市政府重大事项时，会外功夫下得不够，一些研究事项质量不高，离上级和市委的要求有差距。

　　（三）斗争精神不足。

在实施水富“港园城”三位一体融合发展过程中，面临着生态红线、耕地红线等政策制约，财政收支、发展与稳定等