2021年民主生活会6个方面对照检查材料【供参考】Word文件下载.docx

2021年民主生活会6个方面对照检查材料【供参考】Word文件下载.docx

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用新思想联系当前工作实际进行深层次的理论思考做得不够。

　　2.“四个意识”不牢固。

找准切入点、着力点、落脚点切实强化“四个意识”不够，强化从严治党,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够。

有时理想信念有所弱化，政治鉴别力不够强，比如，有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

（二）执行上级决策部署，坚持请示报告制度方面

　　1.执行政策打折扣、搞变通。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”是党的群众路线。

深入基层，调查研究，是贯彻“从群众中来，到群众中去”的具体体现。

在贯彻执行党的群众路线中，有时存在落实不到位的现象。

坚持深入基层、深入调研不够。

比如，在下基层排查调处矛盾纠纷时，有时用打电话代替下基层，不利于深入细致地调查研究、详细了解情况，不利于有针对性地发现问题，为矛盾纠纷的排查调处注入新的活力。

　　2.主动向上请示汇报少。

在创新实施“七对接一保证”工作机制过程中，常常出现这样那样的新情况、新问题和各种各样的困难和挫折，对待工作中遇到的新问题与领导的沟通不够，没有充分认识到主动请示汇报的重要性。

比如，没有时刻保持主动与领导沟通的意识，多请示、多汇报不够，不善于通过恰当的话题和方式与领导进行融洽的沟通，以便领导了解我们的工作进展，掌握存在的困难和问题，在工作上、生活上给予更多的支持。

　　3.没有抓牢意识形态工作。

在抓意识形态工作中，没有做好紧紧围绕党的十九大作出的一系列重大判断、重大任务、重大举措,聚焦新时代、聚焦新要求,转变思维、革新理念,推动调解工作实现新发展、新跨越。

比如，没有深入群众，扩大矛盾纠纷调解工作的社会影响力，增强社会对人民调解工作的知晓率、关注率，未能充分利用微信、网络等新型载体工具加强社会矛盾纠纷调解信息宣传工作。

　　（三）对党忠诚老实，不当两面派、不做“两面人”方面

　　1.好大喜功、追求政绩。

为应对社会转型时期引发的各种利益纠纷问题，我市积极探索社会治理新模式，于**年9月在全省率先创建县级联合调解中心，本人直接参与创新实施“七对接一保证”工作机制，全面、系统、创新地推动全市调解工作，调解中心被推荐为XXXX年泉州市“学雷锋活动示范点”;

本人多次接受上级领导的检查指导，并得到工作上的肯定。

在政绩面前，存在自我满足感。

比如，没有从完善长效机制严格考评制度上发力，没有在抓基层、打基础上下功夫，只有更好地回归质朴与真实，才能更好地依法调解为民解忧。

　　2.存在“报喜不报忧”思想。

工作中有时存在“报喜不报忧”思想。

比如，总结工作、汇报工作的时候，讲成绩的多，剖析不足的少。

　　3.组织生活不规范。

组织生活是党赋予党员的责任和义务，同时也是党员享有的一项权利。

有时参加组织生活不规范;

　　服务党员做得不到位，为党员提供服务不够好。

比如，没有通过组织学习帮助本单位党员提升理论分析能力，更好地深入理解党的重大政策;

没有帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感。

　　（四）担当负责抓落实，履行全面从严治党责任方面

　　1.管党治党履职不力。

在贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》中，强化责任担当不够。

比如，认为个人带头遵纪守法，带头严以自律就行了，怯于管理，抓管不严，没有对联调中心党员进行严格要求、严格管理，推动管党治党责任落地生根不到位。

　　2.缺乏攻坚克难的勇气。

在结合实际创造性地开展工作上，缺乏攻坚克难的勇气、科学务实的精神和开拓创新精神。

对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前。

比如，在市镇对接工作中，对与乡镇（街道）责任挂钩联系工作，没有坚定信心、鼓足干劲、因地制宜、扎实推进，以确保取得实实在在的市镇对接调解成效。

　　3.激发干部活力不够。

个别调解员认为工资低，主动作为的积极性下降。

比如，面对调解员缺少开拓勇气、创新思维和创新举措，激发调解员的工作活力不够。

　　（五）坚决纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义顽症方面

　　1.调研存在形式主义。

调查研究不够深入、不够具体。

平时工作中，虽也注重调查研究，但在实际工作中遇到实际困难和问题时，不能主动带着困难和问题去调研，以至于在工作中有时脱离实际。

比如，在调查研究工作中，对复杂化的具体问题，没有在细枝末节的把握上认真研究，没有深入到基层、社会中去认真地进行调查研究，导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底，为上级部门及领导提供出有效的解决方法做得不够好。

　　2.没有形成“头雁效应”。

在带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”方面，缺乏“远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基”的意志决心，像头雁那样勇于担当做得不够好。

比如，工作中从点滴做起、从日常抓起、从积习改起抓得不够细，把好作风固化为自身行为习惯、把抓作风摆上不变的工作日程做得不够严。

　　3.存在表态多调门高、行动少落实差的问题。

工作中有“唯上”思想，科学性、预见性和主动性不够强，有时有缩手缩脚的现象、随大流的想法。

除了本职工作外，对于全局性工作或重大问题的决策，缺乏建言献策主动性，以为有主要领导在前面顶着，怕多动脑筋，缺乏作深层次的思考、探讨和交流。

比如，有些业务及工作方法上的问题不能得到及时解决，有时存在用潦草应付代替了严谨作风、投机取巧代替苦干实干的现象，导致片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，以致具体工作虽有很多计划措施周密，实际抓落实不是很到位。

　　（六）严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及实施细则精神方面

　　1.廉洁自律做得不严。

廉洁奉公思想不够端正，公仆意识、责任意识与上级党委、党组的要求存在差距，个人主义、享乐主义膨胀。

比如：

有时急事用车，来不及平台派车，用同事公车，自掏腰包交过路费时，存在奉献精神衰退现象。

　　2.带头落实中央八项规定精神有差距。

《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》出台后，对照实施细则精神，研究完善本单位贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设的制度规定和措施办法没有进一步健全。

比如，没有高标准严要求地建立健全长效机制、固化正风成果，从而进一步为推进作风建设常态化作重要保证。

　　3.有时存在特权思想。

在摒弃特权思想、衙门作风和不作为、慢作为、乱作为等现象中,没有做到经常抓、反复抓。

比如，没有制定以案释法、法治宣传教育制度,推动法治成为全社会推崇的思维习惯和行为做得不够。

需要说明的几个问题：

　　1.公务用车方面：

单位没有配备公务用车。

　　2.住房情况：

无住公房。

个人套房一套。

　　3.办公用房方面：

办公室面积12平方。

　　4.配偶子女从业方面：

XXX

　　二、产生问题的原因分析

　　综合上述本人查摆的个人存在的突出问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是出自自身主观方面的原因所致。

具体表现如下几个方面：

（一）理想信念不够坚定。

随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。

坚决抵御意识形态领域错误思潮影响不够坚决。

这是背离了作为一名党员应该秉持的唯物史观，背离了实事求是的精神。

（二）党性煅炼有所放松。

参与组织生活时心态淡漠，对基层党组织生活的重要性认识不足、重视不够。

在理论学习、党课方面、党员活动方面，重要性认识不到位，积极主动参与不到位。

只把组织生活当作义务，而没有当成权利。

党性意识淡薄，对“全面从严治党”的大方向认识不足、定力不足、产生怀疑，对改革全局认识不全面。

思想认识上的缺位和不到位，放松了自我要求，只想严一时不想管长远，只问工作不问思想;

对社会上一些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理容易失衡，产生抱怨情绪。

　　（三）宗旨意识有所淡薄。

在服务基层上，深入基层不够，与基层交流不足，具体指导较少。

一般是基层有反映问题才去解决，主动过问较少。

平时忙于事务性的工作，在工作中满足于调解中心内部的机制建设，而对镇级联合调解中心建设浮于表面的了解，只限于操作行事，难以真正的“沉”下去钻研、去研究、去落实。

深入基层调查、指导不够，对问题作深层次的分析不够。

深入一线了解、跟踪、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，对待一些事情的处理时不够有条不紊，就事论事的解决多。

　　（四）纪律观念出现松懈。

随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有对自己高标准严要求，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，放宽了对自己的纪律与制度的约束。

　　三、今后整改方向及主要措施

（一）坚定理想信念，坚决维护核心。

要坚定信念，不断树立远大理想。

正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强事业心责任感的思想基础。

在大是大非问题上要坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与党中央保持高度一致，始终把党和人民利益放在第一位，把心思和精力用在调解工作上，增强工作的原则性、战斗性和主观能动性。

（二）坚持群众路线，增强宗旨意识。

牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，多做打基础利长远的工作，把服务当作自己的天职，时刻想到群众的需要就是我们的服务。

把群众的难处当作自己的难处，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的原则，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好调解工作。

一切从群众利益出发，急群众之所急、想群众之所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释群众提出的每一个问题，在服务群众的具体工作中，变消极为积极、变被动为主动，真正使群众感受到调解中心办事能力与工作效率。

　　（三）增强担当意识，努力履职尽责。

联合调解即多元调解，是一项专业性、系统性、基础性、前瞻性较强的社会工程。

要主动深入基层倾听一线调解员、涉案双方当事人及周边人员的意见，现场了解情况，深入掌握第一手材料。

要深入调研和蹲点调研，研究了解真实情况。

要善于运用科学的方法进行研究，从大量复杂纷繁的现象、问题、事例中，不断地探索发现针对性、操作性都较强的调研成果，进一步加强基层调解组织建设，创新完善调解工作新模式。

要特别注意搜集整理各种村规民约和社会习俗，认真探索在调解中利用村规民约、公序良俗解决矛盾纠纷的方法，只有熟练掌握这些知识结构，不断获得知识的武装、本领的增强，才能不断提高综合分析能力和解决问题能力，才能得心应手地做好上级领导赋予的推动全市调解工作职责，推进调解工作向纵深发展。

　　（四）保持清正廉