中国梦劳动美法律知识竞赛题与答案Word下载.docx

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7、《劳动合同法》第七条规定：

“用人单位自即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日起

B、用工之月起

C、用工第二日起

D、试用期满

8、《劳动法》第十五条规定：

“禁止用人单位招用未满的未成年人。

A、十五周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁

9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

A、劳动合同

B、劳动协议

C、口头劳动协议

D、以上答案都不正确

10、《劳动合同法》第十六条规定：

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。

A、签字

B、盖章

C、签字或者盖章

D、签字并盖章

11、《劳动合同法》第十七条规定：

除外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A、书面合同

B、书面协议

C、必备条款

D、主合同条款

12、劳动合同无效包括。

A、全部无效

B、部分无效

C、全部无效或部分无效

13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。

A、1B、2C、3D、6

14、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

A、1B、2C、3D、4

15、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过年。

16、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

A、无效B、重新生效C、继续有效D、废除

17、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，属于经济性裁员。

A、10%B、20%C、30%D、40%

18、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、3B、6C、9D、12

19、解除劳动合同的经济补偿金对没有上限规定。

A、低收入劳动者

B、普通劳动者

C、高收入劳动者

D、所有劳动者

20、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A、党中央

B、国务院

C、劳动行政部门

D、国务院劳动行政部门

21、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首席代表。

A、2B、3C、4D、5

22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

。

A、书面证明B、函C、协议D、决定

23、《劳动合同法》第六十六条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A、临时工

B、钟点工

C、劳务派遣用工

D、合同工

24、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的

A、100%B、200%C、300%D、400%

25、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为天，并可视路途长短给予路程假。

A、3B、4C、5D、6

26、最低工资加班工资。

A、包含

B、不包含

C、视情况而定是否包含

27、实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。

A、需要

B、不需要

C、视情况而定

28、政体是指国家政权的组织形式。

我国的政体是。

A、政治协商会议制度

B、人民代表大会制度

C、民主集中制

D、少数服从多数制度

29、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。

A、可以

B、不可以

C、视劳动者携带何种传染病病源而定可以

D、视所从事工作行业性质而定可以

30、用人单位随意制定规章制度。

C、有时可以有时不可以

31、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

A、《劳动合同法》

B、《云南省职工劳动权益保障条例》

C、《劳动法》

D、《云南省企业工会条例》

32、当劳动者或者职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权。

A、立即停止作业

B、采取可能的应急措施后撤离作业场地

C、停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地

D、立即撤离作业场地

33、根据第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A、《劳动合同法》B、《云南省职工劳动权益保障条例》

C、《劳动法》D、《职业病防治法》

34、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

A、病假时间B、产假时间C、劳动时间D、事假时间

35、产假是女职工生产前后的休假待遇。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有天产假，其中产前可以休假15天。

A、90B、88C、96D、98

36、是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商

C、劳动仲裁D、劳动协商

37、根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。

调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在内受理。

A、5个工作日B、7个工作日

C、3个工作日D、10个工作日

38、是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

A、劳动争议B、劳动争议仲裁

C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

39、是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

A、劳动争议B、劳动争议诉讼

C、劳动仲裁D、劳动争议仲裁

40、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A、15个工作日B、30个工作日

C、45个工作日D、60个工作日

41、违反劳动保障法律法规规章的行为在内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A、6个月B、1年C、2年D、3年

42、是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

A、社会监督B、群众监督

C、政府劳动保障监察D、工会劳动法律监督

43、《工会劳动法律监督意见书》，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。

A、县级以上工会B、市级以上工会

C、省级以上工会D、基层工会

44、根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

A、15日B、30日C、40日D、60日

45、根据《社会保险法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为。

A、公民身份证号码B、公民生日号码

C、公民电话号码D、公民自设号码

46、根据《社会保险法》第十六条规定，按领取基本养老金必须符合两个条件：

一是必须达到法定退休年龄；

二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。

A、天B、周C、月D、年

47、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

A、减少B、不变C、下降D、提高

48、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由先行支付。

A、用人单位B、本人C、医院D、工伤保险基金

49、根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循的原则。

A、自愿、合法、公正、及时、说服教育

B、自愿、合法、公正、及时

C、自愿、合法、公正

D、自愿、合法

50、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括。

A、生育医疗费用B、生育医疗费用和生育津贴

C、医疗费用D、生育津贴

51、《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法工会应承担法律责任。

A、参加B、撤销C、组织D、参加和组织

52、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。

《工会法》第九条规定，企业主要负责人的不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、朋友B、直系亲属C、近亲属D、本人

53、工会是工人阶级的，维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

A、自发组织B、群众组织C、社会组织D、自愿组织

54、《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。

企事业单位、机关有会员以上的，应当建立基层工会委员会。

A、25人（含25人）B、25人（不含25人）

C、20人（含20人）D、20人（不含20人）

55、《工会法》第二十条规定，任何组织和个人不得随意工会组织。

工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。

A、撤销B、更改C、撤销、合并D、合并

56、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误的处理决定，工会应当帮助、支持职工依法。

A、申请仲裁B、起诉

C、提起诉讼D、申请仲裁和提起诉讼

57、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。

工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。

A、电话B、书面C、口头D、传真

58、根据《云南省实施<

中华人民共和国工会法>

办