乡2011年党建带团建工作典型经验材料Word文档下载推荐.doc

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一、落实制度推动，营造团建工作良好氛围

1.建立考核管理机制。

乡党委坚持把团建工作列为基层党建工作的重要考核内容之一。

乡党委坚持在“三职”干部绩效考核中，将团组织工作开展情况列入考核范畴，明确工作职责，量化工作要求，以此调动村级领导班子支持团建工作的积极性和主动性，促进村级团建工作的开展。

2.建立党建带团建联络员机制。

乡党委明确党委副书记作为全乡党建带团建工作的联系领导，同时要求各基层单位明确一名主要领导作为团建工作联系人。

乡党委定期召开党建带团建联络员工作会议，汇报本单位党建带团建工作进展，交流工作经验。

3.建立团建、妇建、工建联动机制。

在乡党委的统一领导下，加强乡团委与乡妇联、工会等部门的密切合作，整合利用各系统资源，拓宽各自工作领域，促进相互沟通与交流，实现群团组织服务大局、合力联动的良好发展局面。

二、坚持党建带动，重视团干部的选拔、培养和使用

1.选优配强团干部队伍。

乡党委针对基层团组织负责人年龄老化、多为兼职且无法把主要精力放在共青团工作上的问题，以农村“两委”班子换届、召开乡团代会为契机，同步完成基层团组织的换届工作。

在团干部的选拔上，乡党委明确提出要“把好四个关”，即把好党支部推荐关、乡团委考察关、乡党委审察关和团支部选举关。

目前全乡共有专兼职团干部12人，平均年龄29岁，全乡团干部队伍的年龄结构更加合理，知识水平普遍提高，工作能力显著增强。

2.重视团干部的教育培养。

乡党委坚持将团干部的培训列入全乡党员干部教育培训计划，将团干部管理纳入党的干部管理系列，将基层团组织作为培养锻炼基层党的后备干部的重要来源。

通过集中培训、专项指导、挂职锻炼等形式，不断增强团干部解决复杂问题的能力，提升团干部综合素质。

乡党委还制定了关于鼓励团干部参加在职教育的制度，极大的激发了团干部的学习热情。

3.重视团干部的提拔使用。

乡党委高度重视选拔优秀团干部列入乡、村各级后备干部队伍。

三、实行党团联动，大力推进基层组织建设

1.将团的建设列入党建系统工程。

乡党委在基层党建“三级联创”中，同步部署团建“三级联创”；

在深入学习实践科学发展观活动中，同步部署增强共青团员意识主题教育活动；

在基层党组织争先创优活动中，同步部署团组织达标创优。

通过抓党建形成的好的思路、方法和作风，带动和促进团的建设健康发展。

乡党委还要求团组织要从自身特点和工作规律出发，将党政中心大局、党政领导的关注点与团建工作重点、基层青年的兴奋点更好地相结合，创造性地开展工作。

2.加强乡团委委员会建设。

在乡团委委员人选的考虑上，乡党委要求既具有先进性，又体现代表性。

现任乡团委实行7委制，由机关青年干部、优秀农村青年、青年骨干教师和少先队辅导员组成。

在重要团建工作部署前，乡党委坚持先由乡团委召开全体委员会进行通报和协商，在乡党委主管领导的指导下，进一步完善团组织建设工作方案，健全工作制度。

3.狠抓基层团组织的创建工作。

乡党委明确提出凡是有党组织的单位都要高度重视团组织创建。

4.加强团的阵地建设。

乡党委明确要求各基层单位要按照有利于巩固和扩大党在青年中的执政基础、有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，建设规范化的团组织活动阵地。

目前，全乡各级基层团组织都有固定的活动场所，能独立开展各项活动。

四、依托团建优势，充分发挥党的助手和后备军作用

1.志愿服务助推城乡环境综合治理。

全乡共青团志愿服务活动蓬勃开展。

在乡党委的统筹安排下，由乡团委牵头，为我乡城乡环境综合治理建设中发挥重要作用。

2.服务青少年成长成才扎实有效。

乡团委始终坚持强化思想引导，深化理论学习，突出实践教育。

预防青少年违法犯罪工作深入推进，未成年人思想道德教育活动丰富多采，积极推荐青年人才参加演讲比赛、知识竞赛等活动，青少年素质得到不断拓展和提升。