企业安全行为管理通用范本文档格式.docx

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使用指引：

本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

　　单选题

　　1.发生的事故因素是：

回答：

正确

　　1.A人的不安全行为

　　2.B物的不安全状态

　　3.C管理因素

　　4.D由以上三方面因素造成

　　2.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：

　　1.A火源

　　2.B温度

　　3.C人

　　4.D氧气

　　3.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:

　　1.A要求不当

　　2.B人的差错

　　3.C标准不合

　　4.D控制不足

　　4.人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和：

　　1.A解开安全带

　　2.B操作错误

　　3.C悬臂行走

　　4.D拆除安全装置

　　5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是：

　　1.A设备性能

　　2.B设备缺陷

　　3.C体质条件

　　4.D环境不良

　　6.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的：

　　1.A设备磨合期

　　2.B设备适应期

　　3.C设备老化期

　　4.D设备试用期

　　7.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。

人最容易烦燥的时期是在：

　　1.A高潮期

　　2.B低潮期

　　3.C临界期

　　4.D任一时期

　　8.在①准确性②记忆力③协调性④快速反映能力⑤熟练性⑥判断力⑦稳定性⑧注意力中，属于安全生产应该具备的素质的是：

　　1.A①②⑤⑥⑦

　　2.B①④⑤⑥⑧

　　3.C①②③④⑤

　　4.D④⑤⑥⑦⑧

　　9.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是：

　　1.A习惯于违章的人不适合开车

　　2.B外向型性格的人不适合开车

　　3.C处处争先的人不适合开车

　　4.D经常与人赌气的人不适合开车

　　10.诺尔曼迈尔教授曾经说过:

事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:

　　1.A分数低的员工则可以有效的增加事故的时间

　　2.B分数高的员工则可以有效的减低事故的时间

　　3.C分数低的员工则可以有效的减低事故的时间

　　4.D分数高的员工则可以有效的增加事故的时间

　　11.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。

起重工的指标要求是：

　　1.A握力和空间直觉

　　2.B夜视力空间直觉

　　3.C手腕灵活性和指尖灵敏度

　　4.D速度估计和操纵技能

　　12.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现在：

　　1.A容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼

　　2.B喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差

　　3.C比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向

　　4.D瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差

　　13.造成事故发生的因素概括为：

　　4.D以上三方面因素

　　14.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是：

　　1.A生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要

　　2.B生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要

　　3.C生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要

　　4.D安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要

　　15.安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于：

　　1.A全员自律的阶段

　　2.B“我会安全”的阶段

　　3.C“我要安全”的阶段

　　4.D“要我安全”的阶段

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