入职聘用意向书范本Word格式文档下载.docx
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公司例行报到时间为每星期一、三上午8:
30
地点:
联系人:
注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容,以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等,验原件,留复印件(请携带a4尺寸复印件,身份证需要正反面复印)。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
a.离职证明(原件)须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。
若您的离职证明是由分公司或办事处开具的,您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(原件或复印件均可),二者的公章必须一致。
若离职证明为XX市退工单的,可提供复印件;
b.出国留学人员,若在出国前有工作经历的,可以免交离职证明,但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷;
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件(编号未能在网上查验的,还需提供学历“验证证明”),验原件,留复印件(请携带a4尺寸复印件);
b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》,或中国有效机构学历验证证明。
注:
由于网上查验不到XX年以前毕业的部分学历证书,需烦劳您前往XX市XX区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验;
验证周期为20个工作日,
请您安排好时间!
验证室咨询电话:
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等,验原件,留复印件(请携带a4尺寸复印件)。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
XX市区级以上医院或防疫站进行检查,半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工,须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”;
如没有,可提供工资卡明细清单(连续三个月入账记录)。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工,请提交“深圳社保卡”,验原件,留复印件(请携带a4尺寸复印件)。
未办理过深圳社保的,提供“数码照相回执”。
(“数码照相回执”在XX市社保局指定照相馆均可办理)
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工,入职一个月内需要办理《就业登记》。
入职时,请协助提供:
①招用员工通知(劳动局红头文件)②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。
如有需要的员工,入职前请先告知人力资源部,我们会根据宿舍的入住率尽量安排。
集体宿舍内提供基本家居设施,入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据XX市人事政策和公司相关规定,员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收,相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党组织关系转入XX市共进电子党支部。
如从XX市内转入,出具的介绍信接收单位为:
“XX市共进电子有限公司党支部”;
XX市外转入的,出具的介绍信接收单位为“XX市XX区组织部”,转入单位为“XX市共进电子有限公司”。
xxx
xxxx年xx月xx日
入职聘用意向书范本范文篇二
甲方:
幽幽集团有限公司
乙方:
鉴于:
乙方为即将毕业的大学在校生,乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能,双方就见习问题达成如下协议:
一、乙方到甲方部岗位见习。
见习期间,乙方应完成甲方安排的见习内容,甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助,补助的标准为元/月。
二、本意向书生效期间,乙方需严格遵守甲方各项管理制度;
若乙方严重违反,则甲方有权解除本意向书,给甲方造成损失的,乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后,本意向书自然失效,乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况,甲方与乙方签订劳动合同,劳动合同期限为一年。
在签订正式的劳动合同之前,甲乙双方不是正式劳动关系,有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉,本着平等自愿
、协商一致的原则,签订本意向书,明确双方的权利、义务,共同遵守履行。
入职聘用意向书范本范文篇三
阁下:
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过考核,非常高兴地通知阁下,我公司初步决定录用您为,职位是(有关薪酬福利简要说明请见附件)。
请您于年月日(星期一),带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。
一、入职需提供的资料:
1.居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;
2.毕业证、学位证、及专业资格证明原件;
3.小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名),以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡,建议入职前一周将照片发送到);
4.防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。
请保留体检费用发票,于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行):
5.办理用工及保险所需提交的证明文件:
(1)如您是城镇人员,需提供:
----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明
(2)如您是非户籍人员,需提供:
----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明
----有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》
----有效的流动人员暂住证
(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生),需提供:
----应届毕业生就业协议原件(一式三份)
对于曾经有工作单位的新入职员工,在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的
离职证明或解除劳动关系证明书。
6.因公司以银行转存的形式支付薪金所得,请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡,并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。
二、入职注意事项:
1.阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件,并在入职当天向公司提供原件,否则阁下的入职时间将相应延后。
2.阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐,否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同,也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险,由此引起的一切责任将由阁下自行承担。
3.如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件,但阁下确已经全力催促有关部门办理,经公司人力资源总监同意后,阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》,保证最迟在十天内将证件交齐。
当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时,将被视为不符合录用条件,双方劳动关系自动解除,公司不承担由此引起一切责任。
如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明,或阁下不同意提交声明,本聘用意向书将自动失效。
4.阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如:
相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等),否则将视为欺骗或隐瞒行为,双方的劳动合同无效,公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。
5.阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年,试用期为陆个月。
如阁下要在试用期内解除
劳动合同,应提前三个工作日通知公司;
成为正式员工后,阁下如需解除劳动合同,须提前30天通知公司,或给予相应时间的工资代替通知期。
6.请注重仪表,不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。
7.未领取员工证前,此通知将作为出入凭证,请妥善保存。
阁下如有任何疑问或困难,请与联系,联系电话:
(员工个人薪酬属于公司机密,请您勿与他人分享或讨论)。
预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。