经济法基础课件初级会计劳动合同法律制度PPT推荐.ppt

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制服押金不合法,劳动者的义务,如实说明基本情况,劳动合同订立形式,书面订立：

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系（包括先有合同，后劳动的；

劳动合同成立vs劳动关系）；

已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立劳动合同；

单位应建立职工名册例外情况：

非全日制用工可以订立口头协议,已有劳动关系，未订立合同的处理,1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；

2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；

3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。

例2-3,2008.2.1用工，6000每月，未订立劳动合同；

2009年3月通知降薪3000，要求签书面合同，劳动者不同意。

劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，同时获得66000元补偿,10判断,用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（对）,劳动合同的类型,固定期限劳动合同：

约定终止时间无固定期限劳动合同：

无确定的终止时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同,下列情况，除劳动者同意外，应订立无固定期限劳动合同,注意：

P40三种情况连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动法实施前的年限；

劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；

连续订立的合同次数自2008.1.1算起例2-4解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。

劳动合同的效力,生效时间：

单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；

无效劳动合同：

1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；

2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。

合同无效或部分无效,P411.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2011单选,6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日,2011单选,7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A。

试用期用工B。

非全日制用工C。

固定期限用工D。

无固定期限用工,2011多选,29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

公司与张某之间可视为不存在劳动关系B。

公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C。

公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D。

张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,2011多选,30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

公平原则B。

平等自愿原则C。

协商一致原则D。

诚实信用原则,2011多选,31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

劳动者在该用人单位连续工作满10年的B。

连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C。

国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D。

用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,2011判断,46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（）,第三节劳动合同的主要内容,一、必备条款：

必须有二、约定条款：

可以有，也可以无三、医疗期,一、必备条款,

（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人名称：

注册登记名称住所地：

两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。

用人单位住所不一定是工作地方,一、必备条款,

（二）劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码身份证、户籍为准；

经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地（三）劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限（四）工作内容和工作地点,（五）工作时间和休息休假,

（1）标准工时制：

见下页PPT

（2）不定时工时制：

没有固定工作时间限制（3）综合计算工时制：

分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作量和周平均工作量与法定标准基本相同。

（2）（3）情况下，应采用轮休调休等方式保证职工的休息休假等权利。

标准工时制，也称标准工作日,每日8h，每周40h；

工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；

加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；

可延长加班的情况：

P43自然灾害等，生产设备、公共设施等故障，法律其他规定,（五）工作时间和休息休假,休息：

法定工作时间以外自由支配的时间，包括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公休日（周末休息日）。

休假：

法定休息时间，包括法定休息假日（新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）、年休假（带薪年假）,年休假规定（2008.1.1执行）,连续工作1年（不同单位工作时间的累积）以上，享受带薪年休假；

年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。

1x10年，5天10x20年，10天x20年，15天,不享受年休假的情况,有寒暑假，天数超过年休假天数；

当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；

累积工作1x10年，病假2个月以上的；

10x20年，病假3个月以上的；

x20年，病假4个月以上的。

10单选,方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；

下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假,（六）劳动报酬,劳动报酬：

根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。

应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；

约定日期支付，遇假日应提前支付；

至少每月付一次，可按周、日、小时支付；

对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。

特殊情况下的工资支付（实现不定时工时制的，不执行下列规定）,法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间，单位应依法支付工资；

部分公民休假（如妇女节），参加社会活动或单位组织活动、照常上班的应支付工资，但没有加班费；

若该节日恰逢周末，加班的应支付加班工资；

日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150%休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）的，不低于200%法定休假日工作（未提是否补休），不低于300%计件工资的，在完成计件定额后单位延长工时的，不低于150%、200%、300%不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付赔偿金；

综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视为加班，按150%200%300%支付。

加班工资（实现不定时工时制的，不执行下列规定）,因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

特殊情况下的工资支付,10单选,工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500B.220C.200D.110,例题2-6,周末加班、国庆加班的计算不支付加班费的处理,最低工资制度,1.各省、直辖市自定，标准：

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

社会平均工资水平；

劳动生产率；

就业状况；

地区经济水平差异2.劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资套劳动履行地标准；

注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的，从其约定。

一、必备条款,（七）社会保险：

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；

缴纳上述保险是单位和劳动者的法定义务；

（八）劳动保护、劳动条件、职业危害防护（九）其他事项,二、约定条款,试用期服务期保守商业秘密和竞业限制,试用期期限,3个月x1年，1个月；

1年x3年，2个月；

x3年，6个月；

同一单位对同一劳动者只能试用一次（劳动后，解约一段时间，再聘用时不得试用）；

完成一定工作任务为期限的合同或合同期限3个月，不得约定试用期；

试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金（支付差额部分）。

例2-7,2008年（注意，若2007年就不一样了），签订劳动合同1年，试用期3个月，试用期工资1800，期满2000，问试用期约定是否有效不能生效，试用期2个月，单位应补给劳动者2000-1800=200元赔偿。

试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。

单位在试用期向劳动者说明原因可解除合同,被证明不符合录用条件；

严重违反单位制度；

严重失职，营私舞弊；

同时在其他单位工作，对本单位造成严重影响或经单位提出不改正的；

劳动者欺诈、胁迫订立的合同；

劳动者被刑事责任；

患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的；

不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。

试用期内劳动合同解除,劳动者在试用期内提前3天通知单位，可以解除劳动合同,服务期,服务期：

劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。

提供培训费，进行专业技术培训培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；

服务期一般长于合同期；

合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。

劳动者违反服务期的责任,支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用；

例2-8约定