大学生求职面试要注意哪些问题Word文件下载.docx

大学生求职面试要注意哪些问题Word文件下载.docx

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友好提示：

在兼职过程中，有高薪的兼职活动固然是好，但是在未去兼职工作之前，请各位学生要多注意了，或者在广州的学生们，有朋友在广东省对外贸易学校的，应该多去咨询他们有关受骗的具体情况。

　　骗术二：

骗工资

　　有一些黑中介最近模仿国会•星空的运作模式——代领工资！

这些中介公司根本没有国会星空那样具有强大的社会背景，根本没有能力去帮会员追讨工资，他们做出代领工资的举动，无非是想卷走会员工资，此举实在是令人发指！

中介公司代领兼职人员工资是一件繁琐而涉及社会实力的敏感工作，一般的中介公司都不会真正去担任此责任，国会•星空虽已成功地帮会员代领许多次工资，但是凭着国会•星空的实力，还是要经过很多困难才帮会员争取回来的。

所以要找兼职工作的人员要注意了，找中介公司时要注意，最好去咨询这些有关他们的信息！

　　骗术三、降会员费用:

之前有一些中介公司以90元--300元之间的会员费招纳会员，如今却做出反常动作以20元--50元的会员费招纳会员，会员费的落差如此之大，各位会员此时要注意。

而对于就业前需要了解这些问题

　　渠道、信息或薪水不再是影响大学生就业最为主要的因素。

就业没有明确定位、比较盲目，缺乏方向感成为大学生求职的最大困难。

如何避免盲目求职？

让我们大家把自己在求职中积累的经验和应该注意的一些问题与大学生们谈谈，以便于他们在求职过程中少走弯路。

　　慎重选择，择优而入

　　又到应届毕业生进入社会就业的时候了，每到此时，政府有关部门总会举办数次规模较大的人才交流会，有利于人才及用人单位之间的有效沟通与选择。

对于应届毕业生而言，这样的机会应是最为可行和有效的，但在择业的过程中也应注意以下几点：

一、在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战；

为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。

　　二、如是通过职业介绍所介绍工作的，在就业的过程中，要对自己准备职业登记的介绍所进行必要的询问及查问，防止因误入黑介所而给自己带来不必要的麻烦。

当然，为减少因此而带来的损失，我们希望就业者最好去政府部门举办的职业登记处登记择业，而不到无信誉或者小规模经营的职业介绍所登记。

　　三、外出就业时，须随同带上个人的一些身份材料及宣传资料，切勿在不了解外界情况及准备不足的情况下外出择业，那样只会造成一种无法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。

　　四、当顺利完成就业后，还需注意的就是劳动合同问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同中的种种规定及条款，维护自己的合法利益。

　　要把握好方向感

　　如今，大学生就业渠道不少，因此它不再是影响大学生就业的主要因素。

令大学生为难的是，从事哪种职业才能使自己如鱼得水？

这就要求大学生首先要把握好方向感，自己的长处是什么？

性格是外向是内向？

适合去国有企业还是民营企业或者股份制企业？

亦或是政府部门还是事业单位？

中外合资企业还是外商独资企业等等。

把握好方向，就要努力去实践，求职的注意事项很多，诸如言谈举止要有涵养，衣着穿戴要简洁大方，待人接物要谦逊诚恳，就业观务实，相信你的求职一定能成功。

　　定位要准

　　准备要足从我个人的经历看，在求职过程中，首先必须有一个准确的定位，选择的工作职位应该符合自身实际情况，必须能够胜任；

其次，要在各方面做好充分准备，要多搜集信息，按照应试单位的要求完善自己；

同时还要有坚持不懈的精神和足够的自信。

通过笔试后，面试时要掌握主动权，始终微笑，保持思维清晰；

应聘教师的大学生在试讲前要注意多与考官眼神交流；

要了解所求职单位的背景，不能一问三不知。

要注意了解企业的文化，提高自己的语言组织、表达能力。

让个性更鲜明

　　面对激烈的市场竞争，大学生求职必须接受更高、更严峻的考验，大学生们应该摆正自己的心态，以“天生我材必有用”增加自信心，积蓄自己的文化底蕴、气质和魅力，完善言谈举止，穿着得体。

在求职中，主动出击，做到网上网下求职同步进行。

写一份适合自己的简历，让简历简洁明了，突出自己的个性特点、求职意向，把所求具体职位明确定位出来。

不妨可以提点对企业培训薪酬方面的要求，还应重点表述个人的社会实践经历，学会了哪些东西，掌握了哪些技巧，以便于在考官心目中增加自己的印象。

　　正确评价自己

　　现今政府部门、企事业单位用人都是公开招聘，要经过笔试、面试和审核，选择综合素质优秀，合作精神、领导能力、工作热情、学习态度等都较全面的人才。

每个刚毕业的大学生，依学校的等级类别和培养学生的目标、所学专业，自身特长都有所不同。

在求职时，首先应有自己专注的前途。

如想当公务员，或准备在外企发展等，防止忽左忽右，变化不定。

其次，结合所学专业，寻找适合自己专业的工作部门。

防止学非所用，失去专长。

然后把自己的特长如实告知。

如外语等级，取得什么资格证书，是否担任学生会干部，参加过哪些社会实践等。

防止夸大、失实。

总之，一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。

穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。

给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！

　下决心从基层干起

　　从7岁入学到大学毕业，一个一帆风顺的大学生毕业时才23岁，是天之娇子。

从小到大受父母及长辈宠着，到毕业后在求职的路上要全靠自己，有一些盲目性，缺乏对前途方向性和专注性的把握，这一切都可以理解。

有的甚至大学毕业几年还找不到适合自己的工作，高不成低不就，在家闲着，还让父母养着。

实质问题是学生不愿吃苦，不愿从基层干起。

这些毕业生应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，并下决心从基层干起，首先解决自己的吃饭问题。

然后在基层实干苦干，扎扎实实体察百姓，树立全心全意为人民服务精神，培养自己的合作精神，领导能力、工作热情等等，只有这样，才能成为一个高素质的综合型人才。

　写求职信要做到细心

　　现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。

其实这样的效果不一定好。

　　用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。

你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。

千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。

　　对目标工作要做到热心

　　虽然那句“先就业，后择业”的话在大学中很流行，但若是自己能力尚可的情况下，工作还是要冲着自己喜欢或者有发展潜力的岗位去。

　　不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗?

　　如果答案是不确定的，那建议谨慎考虑，人生的第一份工作对自己往后的择业还是有很大影响的。

　　对就业单位要做到真心

　　不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。

而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。

　　对自己要充满信心

　　我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。

若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。

毕业生面试要注意

　　一忌不够诚实和“不懂装懂”

　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

　　二忌简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

”

　　三忌着装举止不得体

　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　　四忌开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

正确的面试心态

　　1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　2、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　3、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

自信、真诚才能真正打动面试官。

　　1、管紧嘴巴，三思后答

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：

“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。