党建工作开展情况汇报与党建工作水平的交流材料汇编.docx

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党建工作开展情况汇报与党建工作水平的交流材料汇编

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党建工作开展情况汇报

半年来，我乡党建工作在县委的坚强领导下，结合XX年县委党建办下发的整改通知书的要求和年度考核情况，认真查找在党建工作中存在的问题，根据和县委签订的《澜沧县XX年乡镇党委党建目标管理责任书》的各项内容，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。

现就半年来党建工作的开展情况作如下汇报：

一、党组织基本情况

乡党委下设党总支1个，党支部17个，共有党员414名，其中:

农村党员303人，妇女党员41名，35岁以下党员111人，初中以上文化程度党员312人，农村流动党员53人。

二、工作开展情况

（一）加强班子建设，发挥党委的领导核心作用

1、抓好学习。

进一步健全了乡党委中心组学习制度，制定了《大山乡党委中心组XX年学习计划》，确定了6个学习专题。

上半年完成2个专题的集中学习。

2、抓好党员干部作风建设。

严格执行机关干部联系挂钩村民小组制度，明确要求班子成员每月下村组时间不少于10天，并对机关党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。

3、规范党委工作。

进一步完善党委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。

上半年共召开党委会议5次，对影响全乡的重大问题、工程招标、人事安排、资金安排、项目安排、合同承包等事项进行了讨论研究。

（二）强化责任落实，加强党建制度建设

1、强化党建工作的领导。

党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点，每名党委委员联系1个党（总）支部指导检查督促党建工作。

2、落实党建工作目标责任。

乡党委制定了《XX年党建工作计划》，并于４月１６日召开了全乡党建工作会议，对全年党建工作作了全面安排部署，并与各党（总）支部签定了13份《党建工作目标责任书》，明确了工作目标。

3、加强制度建设。

在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化，上半年共完善党建制度15个，干部职工管理制度8个，乡党委和各党（总）支部全部做到制度上墙。

4、抓党建工作调研和信息上报。

认真分析总结我乡在党建工作中取得的经验和不足，确定专题对农村党建工作进行调研，上半年乡党委委员都分别到所联系挂钩的党（总）支部进行调研，汇总并形成了《农村党支部书记如何转变工作作风》的调研报告。

指定专人负责全乡党建信息的收集，共上报县委党建办信息8条。

5、认真推行党务公开。

今年我乡党务公开以乡党委党务公开为主，8个村党（总）支部都完善了党务公开制度。

（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强村党支部书记队伍建设。

充分发挥村支部书记抓党建的关键作用。

5月15日至16日对全乡各党支书记进行了一次业务培训，党支部书记的业务水平进一步提高，增强了村党支部书记抓党建、带队伍、促发展的意识。

2、进一步健全和落实“三会一课”制度，对每个党（总）支部“三会一课”开展情况进行严格考核，由乡党委委员负责指导，并由组织干事对开展情况进行登记，作为年度党建工作目标考核内容之一。

上半年各村挂钩联系领导为8个村上党课1次，参加学习农村党员316人，并取得一定成效。

3、认真抓好“三级联创”工作。

一是继续抓好无职务党员设岗定责工作，与无职务党员签定责任书70份；二是抓好党建示范点建设，上半年重点抓半坡村党支部建设，配齐了开展党员教育活动的设备、图书、宣传栏等，健全了各项党建制度；三是深入开展“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。

上半年共推广党员科技示范户7户，投入资金21000元，做到示范户有农业科技人员全程跟踪服务，使项目真正起到示范带动作用；机关党员领导干部共挂钩联系农村党员蚕桑种植17户，蚕桑示范面积58亩，投入专用肥2.9吨，并实行挂牌联系和指导服务。

4、积极开展党员关爱活动。

完善了乡村干部结对帮扶制度，机关副科级党员领导干部每人联系2户农村党员贫困户，一般党员干部每人联系帮扶1户党员贫困户，共结对帮扶农村贫困党员32户，联系人对帮助对象从观念、技术、物资、信息等方面给予帮助，使其转变观念，发展生产，最终脱贫致富，上半年共投入帮扶资金5400元。

5、加强阵地建设。

在多方努力下，启动了平田村党员活动场所项目建设，总建筑面积达251平方米；完成了南德坝村党员活动室的规划；新建6个村民小组党群文化活动室；新建2个篮球场。

（四）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作

1、积极开展党员远程教育。

上半年乡党委和大山村党支部远程教学点共组织学习活动8次，参加的党员和干部职工达345人次，通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。

2、认真做好党员发展工作。

在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，制定了《大山乡XX发展党员计划》，上半年共培养入党积极分子33名，达到了每个党员空白村组至少有1名以上入党积极分子的目标。

3、切实加强对流动党员管理。

对全乡外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，发出了21封《告外出流动党员一封信》，流动党员得到有效管理。

4、加强党费收缴和使用管理。

按季度做好党费的收缴工作。

上半年，共收取党费2145元。

5、完成了党员党组织信息库建设，共录入414名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。

6、认真开展“三个一”活动，乡党委召开了1次动员大会，各党（总）支部分别由乡挂钩联系领导对党员进行了动员。

要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。

三、存在的困难和问题

上半年全乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：

一是对新的理论和政策的学习不够；二是各种制度有待进一步完善；三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强；四是由于受经济条件的制约，“三培养”工作存在一定难度，党员中的致富带头人所占比例不多。

五是在建和拟建的2个党员活动室缺口资金过大。

四、下半年工作计划

在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。

一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实；二是加大党员的学习教育；三是抓好党建示范点建设；四是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色；五是认真抓好第三批深入学习实践科学发展观活动。

党建工作水平的交流材料

近年来，我们建设局党委坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻落实党的*，*届三中、四中全会精神，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕城建目标抓党建，坚持以人为本抓党建，突出执政能力抓党建，不断增强抓好党建工作的责任感和自觉性，有效地提高了党建工作水平，促进了建设事业的健康发展。

目前，县城建成区面积迅速扩大，以“两场一街”为代表的新商业中心逐渐形成，以开发区新城区为核心的道路框架迅速拉开，房地产事业健康发展，一个新城市的雏形已经形成。

我局分别被江苏省建设厅表彰为“全省建设工程管理工作先进单位”、“全省村镇建设先进单位”及多项南京市先进称号，并作为南京市十三个区县建设局的唯一代表出席了20*年省建设厅的表彰大会。

二、牢牢抓住队伍建设这个关键点，努力提升干部执政能力，夯实党建工作的组织基础

面对市场经济条件下经济成份多样化、利益主体多元化、思想观念复杂化的新形势，要提高党的执政能力，必须建设一支适应新形势、新任务要求的高素质的干部队伍。

一是通过强化教育培训提高干部队伍素质。

坚持把突出抓好党员干部理论学习放在党建工作的首位，着重从思想认识、理论素养和业务水平三个方面狠抓学习活动，树立终身学习理念，切实加强党员干部的理论教育。

局党委根据计划安排，通过举行主题报告会、理论讲座等多种形式，组织全系统党员干部，采取集中轮训和业余自学相结合的办法，重点学习*届四中全会精神、邓小平理论和“*”重要思想，教育广大党员干部“做官先做人，万事民为先”，确立适应社会主义市场经济的世界观、人生观和价值观，树立正确的职业理想，引导党员干部识大体、顾大局，共同为推进建设事业的发展作贡献。

学习活动主要贴近“三个实际”，即贴近建设行业工作实际，贴近群众生活实际，贴近干部思想实际，联系自身工作情况，确保了学习效果。

二是通过干部人事制度改革保证干部队伍素质。

根据干部选拔任用条例和事业发展的需要，我们不断解放思想，敢于突破常规，不拘一格选人才，按其所长用人才，使一批德才兼备的年轻干部脱颖而出，大力推行公开选拔、公开推荐、竞争上岗、任前公示、考察预告、差额考察等改革措施，完善了民主推荐、民主测评、民主评议制度，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，把民主测评、民主评议作为考察干部的基本程序和重要手段，把民意作为党委任用干部的重要依据。

去年8月，我们按照德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则开展了新一轮中层干部竞争上岗工作，共有47人报名参加29个中层干部的岗位的竞争，26名同志通过竞争得以上岗，其中9人是一般工作人员被提拔重用，营造了良好的干实事氛围。

三是通过不断完善用人考核机制优化干部队伍素质。

建立健全了有利于干部能上能下的标准和制度，实行干部职务任期制、任职试用期制等；强化考核，逐步完善择优汰劣机制，建立与完善干部实绩考核制度，扩大考核范围，不断提高考核工作水平，在考核环节优化了干部的素质。

同时积极推进干部交流，不断增强干部队伍活力。

对重点岗位的干部实行定期交流；对有培养前途的优秀年轻干部，有计划、有步骤地把他们交流到艰苦的或重要岗位经受锻炼，增长才干。

三、牢牢抓住党建工作考核这个能动点，落实党建目标责任制，夯实党建工作的管理基础

我们在抓好基础性、常规性党建工作的同时，着眼于在党建工作管理上实现“三个创新”。

一是积极探索党建工作新方法。

为扎实、有效推进党支部各项工作的深入开展，进一步强化党建工作的组织程度，我们坚持和创新党建工作例会制度，定期召开支部书记季度例会，既学习党的路线方针政策，又交流党建工作经验，布置阶段性工作，形式不拘一格。

二是积极探索党建工作新途径。

为扩大覆盖面，增强凝聚力、提高影响力，我们加强“二机一室”和阵地建设，充分发挥“电教”作用。

目前，在私营企业、企事业单位、机关以及老干部等所有的支部中都配备了“二机一室”。

20*年从江宁到溧水搞房地产的荣昌公司老板主动要求成立党支部，挂靠建设局党委，平时党建工作不拖后腿，能积极配合，支部虽然只有4名党员，按照要求也配备了“二机一室”。

目前，我局所有支部党员活动阵地和六有的硬件牌子已全部到位上墙，党员活动真正有了“家”。

三是积极探索党建工作新路子。

为积极探索党组织所需要、党员所欢迎的党建工作新路子，我们采取了党建工作双重考核，并制定了考核办法。

年初在制定党建工作计划时，按目标任务量化为考核细则，以百分制的形式推进党建、经济一体化目标考核，考核结果作为年终考核的主要依据，与经济工作考核一同计算。

党建工作考核总分占其中的30%，比以往提高10个百分点，从而加大了对党建工作的考核力度。

另外，党委还专门明确了单独对党支部党建工作进行考核，以100分为满分1000元计算，根据党建考核结果，再由党委奖励支部负责人和支委成员，以此推动党建工作的开展。

一、牢牢抓住争创“五个好”部门党委这个着力点，创新完善工作机制，夯实党建工作的制度基础

一是创新完善“五个好”部门党委运行机制。

为推进“五个好”活动制度化、规范化，在总结工作和借鉴经验的基础上，研究出台了《溧水县建设局关于争创“五好”部门党委的实施意见》，明确了各级党组织的党建工作责任人和工作职责。

每年初根据全县工作大局，制定科学合理的党建工作目标，层层落实责任，并坚持加强督查，科学考评，严格奖惩，明确单位工作出现问题，单位负责人负连带责任，形成了党建目标明确、责任相联、工作互动、共同争创的局面。

二是规范党员日常教育管理机制。

坚持和完善党的组织生活制度、流动党员管理制度、党员定期汇报思想