企业文明单位汇报材料Word格式.docx

企业文明单位汇报材料Word格式.docx

《企业文明单位汇报材料Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文明单位汇报材料Word格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；

直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；

具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

　　公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。

多年来，公司取得****************

　　二、主要开展了以下工作：

（一）加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。

　　创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。

一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

　　一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。

我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

　　二是充分思想发动，确保全员参与。

我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

　　三是抓好创建规划，形成长效机制。

文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。

我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案。

财务每年确从组织活动经费拨出创建活动所需的费用，投入到创建氛围、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。

　　四是明确奖惩制度，签订目标责任书。

我们将文明单位创建目标

　　进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。

（二）以建设“文化管理型”为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀公司的文化底蕴。

　　一是加强了企业文化建设。

大力宣传了公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。

尤其是大力宣传和弘扬了“务实、高效、协作、创新”的精神，为“争创全国同类型一流企业”鼓劲加油。

　　二是全面提高职工文明素质。

一是倡导道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。

二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

三是加大公司环境的整治力度。

近年来，公司持续开展了“共创美好家园”活动，，出台了《环境卫生管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周六企管科牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工卫生习惯，公司环境更加整洁、优美。

　　（三）以建立“和-谐发展型”为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作。

　　一是始终围绕安全生产、经济效益抓宣传。

近年来，我们按照“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我公司在安全生产、新技术应用的突破。

　　二是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。

送温暖工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人”。

公司始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送温暖”工作落实到具体行动中，并常抓不懈。

多年来，一公司领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为公司“送温暖”工作的重要内容重点关注。

在全体职工中，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送温暖”活动。

通过扎实深入的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面掌握第一手资料，建立困难职工档案，坚持为困难职工办实事、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。

为了切实体现公司领导的人文关怀，遇到职工患病住院、退休及职工家属病故等情况，公司党政都要与相关部门负责人亲自前去探望，力所能及的给予他们帮助，使职工深刻的体会到组织的关心和温暖。

通过一系列扎实有效地工作措施，积极为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进公司快速发展，起到了积极作用。

　　三是大力提倡节能节水节材管理。

建立能源管理目标与实施方案和能源使用的巡视检查制度：

用于发现设备使用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，减少能源浪费。

公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；

后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检杜绝；

制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。

室外通道照明、泛光照明通过人工进行控制；

室内照明按制度进行人工控制；

各单位的办公设备主要包括电脑、打印机、

　　复印机以及饮水机等。

工作结束后，及时关闭办公室的所有电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。

另外，办公、各车间区域尽量减少空调的使用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质

　　如今，走进一公司绿草如茵，整洁干净。

公司一位职工说：

“公司里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃生机。

”这话不仅反映了当前一（:

企业文明单位汇报材料）公司整体上升的趋势，也显示了一公司向更高目标迈进的决心和信心。

一项项荣誉也鉴证着一公司的发展与进步。

多少的艰难困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一公司必将奏出更为华彩的乐章！

　　建设文明创新型企业是历史赋予的机遇和责任。

文明创新型企业的建设将会大力推进企业的科技、管理、制度、理念等进步工作，对企业的发展具有深远的现实意义和历史意义。

　　********公司20XX年10月28日

　　篇二：

申报市级文明单位汇报材料

　　射阳城建集团20XX-20XX年创建射阳县

　　文明单位工作总结

　　射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。

集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。

现有员工96人。

城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。

集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。

20XX年、20XX年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。

　　一、打造企业文化，奠定创建基础

　　城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。

　　1、是主题教育活动丰富多彩。

“素质提升年”活动。

20XX年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。

集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课24

　　次，组织开展了“文明礼仪”、“军营一日”、“野外拓展训练”等十多个专题教育活动。

一系列活动对员工进行了全方位“洗脑”，人员素质得到极大提高。

“团队建设年”活动。

20XX年，集团对照企业文化建设目标，组织开展了“团队建设年”活动，出台了《团队建设年实施办法》，每月邀请县有关部门领导、专家、学者到公司授课，各团队分别开展专业学习教育活动，集中学习近50次。

党支部4月份组织员工到周恩来纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育；

6月底，7个团队参加党支部组织的“七一”演讲朗诵竞赛。

在元旦、三八妇女节、五四青年节前，公司工会、团支部、妇委会分别牵头组织“无畏女性，快乐巾帼”、“青年无悔，青春风采”、“团结进取，争先创优”等寓教于乐、丰富多彩的活动。

“团队建设年”以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，扎实开展全体员工培训工作，不断提高城建集团员工队伍整体素质，员工学习呈现出你追我赶、奋勇争先的崭新景象。

　　2、是宣传阵地建设形式多样。

集团制作了宣传网页，开设了微信平台，出刊了《鹤乡房地产》刊物，投1600万元，制作了118块大型户外公益广告，重点宣传社会主义价值观系列内容，集聚正能量、提升精气神。

在集团网页专门设立了“企业文化”和“党建工作”板块；

微信平台不间断地向员工发送传统美德、家庭道德、职工品德和社会公德的格言警句；

《鹤乡房地产》专门开辟“道德文化”栏目，向社会宣传弘扬道德的正能量。

目前，《鹤乡房地产》已出刊

　　48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。

　　3、是道德讲堂活动常年展开。

公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。

　　二、投身文明创建，彰显城建风采

　　1、在建万亩生态绿化。

集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。

我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。

　　2、全面加强文明工地创建。

集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·

春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公

　　共利益的管网铺设、地形整理，一律恢复原样，给公众留下值得信赖的公众形象。

从未发生任何安全事故，多次受到工程管理部门的表扬。

　　3、着力塑造文明城建形象。

“奥林春天”是我公司开发的第一个商住小区，在组织节庆营销、全员营销、活动营销活动中，坚持以文明赢得客户，以诚信感动业主，坚持“不优惠、不留号”策略，在深入开展文明创建活动中，职工们都能从小事做起，有些田块碱性严重，为节约经费支出，职工自发利用工作间隙，到路边田埂拾柴草、秸秆铺田捂碱；

有职工腰脊盘疼痛难忍，为不误工作，躺在田埂上直下腰又干起活；

农民工不注意将肥料撒在地上，职工用手又将肥料扫起来，力求讲文明、树新风从小事做起，从身边人做起。