劳动合同法对HR的十大影响与风险对策PPT格式课件下载.ppt
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1、员工手册发放法;
2、会议宣传法;
3、劳动合同约定法;
4、考试;
5、传阅法;
6、职工入职声明法;
7、意见征集法。
问题公示法:
1、网站公布法;
2、电子邮件;
3、实施认可法;
4、公告栏、宣传栏公布。
中国劳动保障报社法律事务中心,4,2、事实劳动关系存续风险,一个至一年内的,双倍支付工资;
存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;
中国劳动保障报社法律事务中心,5,2、风险对策,A、树立合同先行观念;
B、抓紧办理劳动合同订立工作;
C、向劳动者发出订立通知书;
D、运用法律解除事实劳动关系。
中国劳动保障报社法律事务中心,6,3、无固定期限合同订立风险,A、签订范围扩大;
B、签订条件放款;
C、单位举证责任要求提高;
D、违法赔偿责任加强。
中国劳动保障报社法律事务中心,7,3、风险对策,A、正确理解无固定期限劳动合同;
B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题;
C、对问题员工的处理手段要“硬”;
D、改变合同期限的长短和续签的安排;
E、适当利用合同变更手段;
F、职工不愿订立的要注意保留证据;
G、合理运用劳动合同法的次数计算规定。
中国劳动保障报社法律事务中心,8,4、试用期运用不当风险,A、试用期期限要合法;
B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在;
C、试用期工资标准有限制;
D、试用期解除理由应充分。
中国劳动保障报社法律事务中心,9,4、风险对策,A、依法确定试用期限;
B、完善约定录用条件;
C、通过中长期合同解决试用期过短问题;
D、革除入职合同期限一年的旧观念;
E、同岗位工资要设立职级。
中国劳动保障报社法律事务中心,10,5、员工流动便利风险,A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求;
B、一般性违约金被法律取消;
C、不得收取任何抵押金、抵押物;
中国劳动保障报社法律事务中心,11,5、风险对策,A、合理运用劳动合同法的溯及力;
B、理性看待员工辞职问题;
C、着手建立履约奖励制度;
D、对离职手续的办理作出限制。
中国劳动保障报社法律事务中心,12,6、企业用工成本增加风险,A、劳动者“被动”辞职的;
B、用人单位原因导致终止合同的;
C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。
中国劳动保障报社法律事务中心,13,6、风险对策,A、新法实施前把握好合同终止机会;
B、职工终止的要注意收集证据;
C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作;
D、防止工资拖欠问题发生;
E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。
中国劳动保障报社法律事务中心,14,7、不当“裁员”风险,A、非法解除、终止后果:
A、劳动者要求恢复工作;
B、经济补偿金双倍支付赔偿金。
B、违法支付经济补偿金后果:
支付额外补偿金或赔偿金。
C、限制性解除要提前30日通知,否则要赔偿相应工资。
中国劳动保障报社法律事务中心,15,7、风险对策,A、消除武断或主观主义的工作方式;
B、完善员工奖惩制度;
C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。
D、有效运用协商机制。
中国劳动保障报社法律事务中心,16,8、劳务派遣用工风险,A、同工同酬;
B、风险连带责任。
中国劳动保障报社法律事务中心,17,8、风险对策,A、劳务派遣不应作为用工首选;
B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”D、劳务派遣协议的重点条款介绍。
中国劳动保障报社法律事务中心,18,9、核心员工跳槽风险,A、对员工进行额外培训,可以签署服务期协议,约定违约金;
B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议,约定保密和不竞争义务。
中国劳动保障报社法律事务中心,19,9、风险对策,A、正人先正己,对核心员工更须规范用工;
B、培训协议要事先签订;
C、培训费可以采取借支或事后报销制度;
D、竞业限制协议要把握好签订时机;
E、权利义务要提现对等原则;
F、对涉密员工约定脱密期。
中国劳动保障报社法律事务中心,20,10、个人承包风险,连带赔偿责任,中国劳动保障报社法律事务中心,21,10、风险应对,A、尽量采取组织承包方式;
B、个人承包要单兵作战;
C、承包协议的权利、义务要清楚。
中国劳动保障报社法律事务中心,22,11、其他风险,工作地点变更困难;
拖欠克扣工资风险;
抵押、扣押风险;
档案或社保关系滞留风险;
无效劳动合同风险;
不予出示离职证明风险。
同工同酬风险;
中国劳动保障报社法律事务中心,23,当您在处理劳动关系中有任何疑问请联系我们,TEL:
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