关于对项目经理进行绩效评估的方案工作计划大全文档格式.docx
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2.通过自我评价、项目组成员评价及公司评估小组评价将项目经理的实际业绩与工作标准进行对比评价。
同时对项目经理奖金分配情况进行检查；
3.通过召开项目经理座谈会、送电室员工座谈会和领导面谈等形式将评估结果反馈给项目经理；
4.修订公司项目管理办法、重新定义项目经理职责及上岗条件、调整项目经理薪酬结构、选聘新项目经理（如原项目经理评估结果不合格）。
三、项目评估小组的组成
项目评估小组主要由总工室、人力资源部、工程技术部、市场部、送电室主任工程师组成。
四、评估内容及规则
1.项目总体评估内容及规则
考核因素（参考合同或设计计划大纲）
因素
评分（共计50分）
a（9以上）
b（8～9）
c（6～8）
d（6以下）
进度管理（工程技术部提供数据材料）
50％项目提前进度完成
20％项目提前完成
按进度完成
未按进度完成
质量控制（职能室提供数据材料）
质量超过合同或公司要求，几乎没有返工现象
质量超过合同或公司要求，很少项目有返工现象
大部分项目质量达到合同或公司要求
大部分项目质量未达到合同或公司要求
技术工艺改进（总工室提供意见）
设计内容或设计方法中有突破性技术革新
设计内容中含较大技术革新，电算化设计应用普遍
设计内容局部有创新，能应用电算化设计方法
常规设计内容，套用设计为主
业主评价（市场部提供材料）
业主评价优秀
业主评价良好
业主评价一般
业主评价差
产值完成情况（市场部提供材料）
超过平均水平40％
超过平均水平20％
平均水平
低于平均水平
合计
项目总体考核分数超过45分为优秀，40～45分为良好，30分以下不合格。
2.项目经理个人评估内容及规则
评估内容
序号
考核项目
基准分
考核分
项目管理能力（45分）
1
项目经理提交设计计划的可实施程度
15
1.1
项目进度计划符合实际情况
5
1.2
设计原则指导清晰
3
1.3
有详细的项目质量计划
1.4
在多项目操作中人员调配计划合理
2
项目进度控制情况
10
2.1
项目进度按要求及时向生产管理部门汇报
4
2.2
定期检查项目组进度实施情况
2.3
项目进度信息完整正确
设计质量控制情况
12
3.1
申请修改复议的情况符合设计事实
3.2
项目严格按照工作流程执行，质保过程文件完备
3.3
提交的工程资料合乎要求
团队建设情况
8
4.1
项目团队交流沟通非常流畅，项目组成员非常信任项目经理
4.2
协调项目组成员之间关系非常恰当
4.3
项目经理乐意授权下级，培养新人
学习创新能力（20分）
优化实施方案
5.1
项目实施过程中,采用了新设计方法或新工艺
5.2
项目实施中启用新的优化方案
6
自我学习
6.1
技术理论学习（积极参与科标信工作，发表文章,讲座等）
6.2
项目管理知识的学习（管理过程中运用了一定的项目管理技术）
7
可行性建议提交
7.1
给公司提供管理建议（3条以上）
7.2
提供技术建议（2条以上）
项目管理业绩（25分）
项目实施情况
8.1
项目实际进度与设计计划一致
8.2
项目质量达到公司或合同要求，较少发生设计返工
8.3
奖金分配公平合理
9
项目总体评价
9.1
项目总体评价优秀
9.2
项目数量（5个以上）
工作态度（10分）
工作态度方面
10.1
及时响应客户需求，履行我院服务承诺
10.2
客户对设计进度、质量、服务非常满意
10.3
自觉遵守公司各项规章制度
这是一个百分制的考核，如果项目经理考核达到60分即合格，达到80分良好，90分优秀。
五、评估工作的具体事项与流程
1.组建项目经理评估小组并讨论评估流程和方案；
2.评估小组召集项目经理讨论并界定项目经理工作标准；
3.根据考核内容制定评分细则及设计调查问卷表；
4.发放客户满意度调查问卷、项目组成员调查问卷、项目经理调查问卷；
收集项目经理奖金分配记录；
同时工程技术部、送电室、市场部开始统计各项目经理项目完成情况（进度统计，质量统计，产值统计）；
项目经理撰写自我工作评价；
5.召集项目组成员座谈会，回收汇总调查问卷；
统计评估各项目经理项目总体情况分数及个人考核分数；
6.编写项目经理考核报告；
7.以座谈会方式和领导面谈方式公布考核结果，提出改进方式、做出奖惩措施；
8.修订项目管理办法、项目经理考核办法、项目评估流程并公布。
六、对项目经理绩效评价工作的建议
1.该评估方案由于调研过程比较繁复冗长，如不考虑评估效果客观性的降低，可执行简化操作；
2.对项目经理的工作界定要明确清晰有可比性；
3.评估过程中为避免居中效应，建议每位打分者必须对项目经理进行强制交替排序；
4.对评出的优秀项目经理提请领导予以一定的精神激励（比如外送培训，优先挑选项目，参与项目经理管理等）；
对不合格的项目经理最好予以排除，不得已时可采取观察一年的缓冲做法以儆效尤；
5.根据项目经理实际一年来的奖金分配结果，可以重新确定一下项目经理的薪酬结构（比如明确项目经理可以取得项目奖金的20％，这当然可以参照一下一年来的奖金分配记录）。
一方面可以解除项目经理在分配时的顾虑，一方面也可以提高项目组成员对项目内部分配体系的公平感和透明度。
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