004 电大开大 形考 公共人力资源文档格式.docx
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B.教育
C.纪律
D.管理
3.
（
）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
4.
品位分类制度的优点是（
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
5.
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
6.
公共部门人力资源通用的培训形式包括（
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
7.
合理的公共部门人力资源流动的价值是（
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
8.
下列关于职位分类的说法，正确的是（
）
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"
因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强，应用范围广
9.
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（
A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式
10.
在工作分析的各个环节中，（
）是整个工作分析过程最关键的环节。
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
11.
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（
）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
12.
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（
A.俸禄
B.品秩
C.致仕
D.回避
13.
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
14.
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
15.
转任的主要特点是（
A.公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
16.
职位分析问卷是常用的一种以（
）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.
职位
B.工作
C.工作条件
D.人
17.
人力资本的性质主要体现在（
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
18.
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
19.
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
20.
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（
能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
21.
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
22.
开发人力资源的基础性工作是（
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的工作分析
D.对人力进行教育和培训
23.
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（
）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
24.
工作设计是对组织内的（
）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
25.
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
26.
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
27.
人才测评的方法包括（
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
28.
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（
A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理
29.
制度合法性的内涵说到根本处就是（
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
30.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（
），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
二、判断题（共
40
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
A.错误
B.正确
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。
降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
公共部门人力资本具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特征。
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：
"
人情者，有好恶，故赏罚可用"
。
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
公
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