管理心理学随堂练习答案Word文档下载推荐.doc
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D．管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分
4．（
C
A．管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学
。
B．管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科。
C．管理心理学是一门具有社会科学性质的学科
D．管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
5．（
A
）下列哪项不是管理心理学的研究原则_____。
A．主观性原则B．发展性原则C．相关性原则D．批判吸收与继承原则
6．（
）研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是_____。
A．实验法B．访谈法C．个案法D．观察法
3.
7．（
）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的_____。
A.观察法
B.实验法C.调查法D.测验法
4.
8．（
）在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是_____。
A．实验法；
B．测验法；
C．问卷调查法；
D．案例研究法；
5.
9．（
）研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，按后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为_____，与被研究对象面对面得交谈，了解其心理活动和心理品质的方法被称为_____，采用标准化的测验或量表来调查被研究者的心理或行为特征，并对所获得的数据进行统计，从而做出评价的方法被称为_____。
A．观察法；
访谈法；
测量法B．视察法；
访问法；
度量法
C．观察法；
面谈法；
测量法D．视察法；
6.
10．（
）提出社会测量法的人是_____。
A．
亚当斯；
B．
莫雷诺；
C．
韦伯；
D．
马斯洛；
第二章管理心理学的产生与发展
11．（
）被称为“工业心理学”之父的是_____。
A．斯特恩B．斯科特C．罗利斯伯格D．闵斯特伯格
（
）美国心理学家斯特伯格的代表作《心理学与工业效率》包括三部分，以下
不包括在内。
A．最最合适的时间B．最最合适的人C．最最理想的效果D．最最合适的工作
13．（
）工程心理学作为一门学科，主要研究的是_____。
A.人与事的关系
B.人与机器的关系
C.人与人的关系D.人与社会环境的关系
14．（
）主持霍桑实验的人是_____。
A．亚当斯B．梅奥和罗利斯伯格C．艾宾浩斯D．费斯汀格
15.（
）勒温的群体动力学理论认为，决定人行为的因素可以用以下的公式来表示_____。
A.B＝f（P·
R）；
B.B＝f（P·
E）；
C.B＝f（P·
G）；
D.B＝f（P·
L·
16.（
）管理心理学在20世纪50年代产生于_____。
A.英国
B.俄国C.美国
D.德国
17．（
）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为_____。
A．非正式群体；
B．正式群体；
C．小群体；
D．参照群体；
18．（
）梅奥的人际关系学说第一次正式将_____与心理学引入到企业管理的领域来。
A．管理学B．社会学
C．行为学D．经济学
19．（
）被西方心理学界誉为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱的是_____。
A．斯特恩B．斯科特C．霍桑D．梅奥
.
20．（
）管理心理学最早产生于20世纪_____。
A.20－30年代
B.30－40年代
C.50－60年代D.70－80年代
第三章管理心理学的理论基础
21．（
）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于_____。
A.早期管理理论
B.传统管理理论
C.科学管理理论
D.行为科学理论
22．（
）管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是_____的观点。
A．泰勒B．伯格C．孔茨D．法约尔
23．（
）下列
不是早期管理理论的代表人物。
A．傅立叶B．欧文C．法约尔D．圣西门
24．（
）在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是_____。
A.系统管理理论B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
25．（
）下列被称为科学管理之父的是_____。
A.泰勒；
B.赫兹伯格；
C.艾默生；
D.韦伯；
26.（
）
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是
A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论
C.“社会人”假设理论
D.“自我实现人”假设理论
27.（
）在人性假设理论中，认为只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足的是_____。
A.“复杂人”假设理论B.“经济人”理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
28.（
）中国古代人性观中“性恶说”的代表是_____。
A．孙子B．老子C．孟子D．荀子
29．（
）下列对心理现象的实质描述错误的是_____。
A．心理是人脑的机能，人脑是产生人的心理的器官
B．客观现实是心理产生的源泉
C．实践活动是心理发生，发展的必要条件
D．人的心理是人脑对客观现实的客观能动反映
30．（
）人与人最根本的区别就是_____的区别。
A．自我意识B．个性心理特征C．个性的动力结构D．个性倾向性
第四章个性差异与管理
31．（
）关于管理环境说法错误的是_____。
A．管理环境分为外部环境和内部环境
B．外部环境可分为一般环境和任务环境
C．内部环境包括组织文化和组织经营条件两大部分
D．资源供应者和技术能力都属于内部环境
32．（
）关于环境和人的行为关系说法错误的是_____。
A．行为与环境的关系非常复杂B．环境影响人的行为
C．企业不需要做到人的行为与环境的互动与匹配
D．人的行为影响环境
33．（
）关于管理机制与人行为的关系说法错误的是_____。
A．管理机制规范人的行为，人的行为是对机制的一种反应
B．产生南郭先生的根源在于南郭先生本人的人性
C．在合理的管理机制之下，恶的人性也会产生好的行为
D．在不合理的管理机制之下，善的人性也会产生坏的行为
34．（
）管理机制的作用是_____。
A．信号作用、目标导向作用B．信号作用、监督作用
C．监督作用、激励作用D．激励作用、目标导向作用
35．（
）在管理机制有效性的条件中，代理人履行均衡合同后所获得收益不能低于某个预定收益额称为_____。
A．绩效评估
B．信任C．激励相容
D．参与约束
36．（
）管理机制缺乏绩效评估的后果是_____。
A．委托代理、柠檬市场B．委托代理、道德风险
C．逆向选择、道德风险
D．逆向选择、柠檬市场
37．（
）人力资源逆向选择产生的成因包括_____。
A．信用体系的不完善、公平感、绩效评估
B．信息不对称、公平感、绩效评估
C．信息不对称、公平感、组织管理制度的缺陷
D．信用体系的不完善、组织管理制度的缺陷、绩效评估
38．（
）下列说法错误的是_____。
A．道德风险从严格意义上来说等同于道德败坏
B．委托代理关关系的基本假设是信息非对称假设
C．绩效评估结果通常被作为职务调整的依据、薪酬调整的标准和培训的参考等
D．逆向选择最终造成劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降
7.
39．（
）管理机制建设的目标在于_____。
A．约束员工的行为
B．帮助企业进行绩效评估C．激励员工
D．“如何让人说真话”及“如何让人不偷懒”。
8.
40．（
）关于管理机制建设说法错误的是_____。
A．不同规模的企业在设计激励机制时具体流程和要求都相同
B．管理机制建设流程有需求分析、总体设计、建立健全配套制度、培训形成操作管理细则
C．企业内部调查和单独访谈是企业管理机制设计的最基本的方法
D．企业管理机制设计不是一项孤立的项目
第五章知觉
41．（
）对知觉的概念理解错误的是_____。
A．感觉是在知觉的基础上形成和发展起来的
B．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反映
C．感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映
D．知觉和感觉相比，更加复杂和深入了一步
42．（
）知觉的特征包括_____。
A．选择性、整体性、理解性、波动性B．选择性、分散性、理解性、恒常性
C．选择性、分散性、理解性、波动性
D．选择性、整体性、理解性、恒常性
43．（
）对错觉的理解错误的是_____。
A．错觉指在特定条件下对事物必然会产生的某种固有倾向的歪曲知觉
B．错觉等同于幻觉，是某种意义上得幻觉
C．任何知觉都带有某种错觉
D．知觉的整体性、理解性、恒常性都是引起错觉的原因
44．（
）有关社会认知偏差说法错误的是_____。
A．社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应
B．刻板印象是指对一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭
C．与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”
D．投射效应是一种以己度人的
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