小型婚纱影楼规章制度文档格式.docx
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所谓信,即企业运作之保质、保量、保时,是运作的综合实力是xx婚纱谋求长远发展之根
本。
所谓诚,即xx婚纱的人格魅力,以诚待人,亲善亲邻,敬业乐业,不惜汗水,以精湛
的服务赢得社会公众的口碑。
敬业:
xx人应望远不自满,不断奋进!
“争先恐后”是xx人能够不断进取的基本心力。
xx婚纱推崇进取精神和独创力,对为推动企业发展,功业突出的员工将予以重任厚禄。
xx
婚纱拒绝怠情,对于有损事业发展的人,xx婚纱的罚处将是果断的。
统合:
xx人应同心同德,讲求团队精神,注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为,
规范动作程序。
因为,xx是每个员工的企业和事业。
决不允许分离意识、相背行为的滋生发展。
总则
第一条本公司为促进管理效率,提高全员工作热情,并使其有所依据,特制订公司章程法,员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体任职员工,包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定之任何事项。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切都以公司章程管理制度为总则,但若特殊案例者,可由总经理研议并公告通过后裁定。
规章制度总则
为了创造一支以公司利益为重,建立高素质、高水平的服务团队,更好的服务于每一位
客户,公司制定以下严格的管理规章制度,希望各位员工自觉遵守!
1、
2、
3、
按时上下班,不迟到,不早退。
不得旷工工作期间保持微笑,不可因个人的情绪影响工
作上班前10分钟整理好着装,必须做到整洁干净:
员工需化淡妆,精力充沛。
上班后第一时间打扫卫生,做到干净整洁。
4、
建议或想法用文字书写的方式交与上级部门,公司将作出合理的回复。
6、
7、
8、服从分配服从管理,不得损毁公司的荣誉形象,不得泄露公司的机密。
工作时不得
接听私人的电话,手机应调成静音或震动。
认真听取每位顾客的建议和投诉,损坏公司财物
者应照价赔偿,偷盗公司财务者交与公安部门处理。
9、热情的接待每位顾客,做好积极、主动、热情、微笑的服。
人事制度
一、新进人员经公司考核合格,开始上班之日起,前三个月为试用期。
二、试用期间业绩表现优良者,经主管核保后,可申请提前转正,但试用期不能低于1个月;
若考核成绩太差,且无改进意者,可予以直接解聘之。
三、需办理手续
1、
2、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。
申领员工手册,并实施在职教育。
四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申领任何薪资及费用,培训期间无休假。
五、新人到职满一个月后,可享有部门休假制度及福利。
六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者:
1、在三个月试用期内提出离职,需提前15天以书面形式上呈公司,否则以15天薪资扣抵,补偿公司损失(并不得请领上月奖金)
2、到职满3个月以上,已转正员工,若须提前1个月以书面形式上呈公司,否则以1个月薪资扣抵,补偿公司损失
3、主管级以上干部离职,须提前2个月办理手续,否则以迟办日期按律扣罚。
七、合同期满欲离职者,经批准后,办理好交接手续,未有财物损失者,返还全额押金,并发放当月薪资。
八、未经批准擅自离职者,不再发放当月薪资,并不再返还押金。
九、犯有重大过失,造成公司损失者,公司予以辞退者,不再发放当月薪资,并不再返还押金。
十、员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准,口头呈报不予承认。
十一、经公司核准请辞人员,请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办
理
各项交接手续并签名。
十二、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,个人资产列表中个人负责物品
有
所损失、而导致公司资金及财物有所损失时,须负赔偿之责,如不赔偿,公司有权诉诸
法律。
十三、离职员工交接重点:
个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。
十四、职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前,务必详细清点离职人员所负责之各项业务后,方可签名,签名后,主管及职务代理人须负全责。
十五、参加部门升级考试人员,未通过者,仍以原资历停留,不与晋升。
十六、“薪资保密”是公司即定政策,员工若泄露个人薪资,或借机探询他人薪资,一经人检举或经公司查证属实,皆以泄密议处,记大过一次。
(大过120元)十七、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金,经人投诉或向公司抗-议时,将其取消其增额福利,并记大过一次(大过120元)出勤管理制度
一、每月休假x天,但国定假日与周六、周日不得休假。
二、员工出勤打卡属正常作息,非有重要公务不得借故忘记打卡,无故不打卡上、下班,视为矿工论处。
员工之间不得代为打卡,如有发现被大卡人与打卡人第一次每人50元,
并警告,第二次开除。
三、出差公务等未执行打卡者,在回职24小时内,须主管签字保证,否则视为旷工。
四、上下班不得迟到或早退,迟到、早退每分钟扣罚1元。
五、公司之会议,无论时间长短一律不得列为加班。
六、工作时间内员工不得私自外出,如因外出,无论-公事、私事皆须填妥外出单。
有店经理核准后方可外出,但须在规定时间内赶回公司正常作息,否则超出时间以迟到论处。
七、私事外出每次同部门只核准一人,不可两人同时外出。
私事外出未向店经理报告者,以旷工论处。
八、员工填妥请假单,经核准后方可离开公司,但其本身的各项工作,应有职务代理人
负责,如发生误件、差错、或客户投诉等事件,请假者其责难免,按责任处罚。
请休假制度
一、休假采取排班表轮休方式,每月月底前排出次月休假表,各部门员工以先递出假单者为优先排序。
二、非有特殊原因不得临时或特意变动,如遇特殊情况调班者,需事先向主管报请核准后
填写调休表,并安排职务代理人后,方可实施调班。
三、任何请假皆不得口头申请,必须一律以书面形式为准,经店经理批准签名后,方可实施,否则按旷工论,旷职一日扣除两日薪资,并取消当月奖金。
旷职三日予以开除,并不发放当月薪资。
四、非特殊情况,不得连休,不得电话请假及临时请假。
备注:
事后请假未依规定办理者,以旷工论。
五、一线员工国定假日,周六、周日不得休班,因事请假者,核准后方可休班。
六、公司会议属全公司及重要之公务,会前提前公告通知,全员参加,任何员工不得借
故请假,若无正当理由而无故缺席者,扣薪100元,迟到者以迟到论处。
七、为维持公司的凝聚力和向心力,凡公司整体性活动,如会餐、聚会等一切团体性活动,
全员皆须参加,无故不参加者,以旷工论处。
服务规章制度
一、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食,亦不得于上述地点睡觉及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。
二、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
三、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座,并以茶水招待,并立刻替其做最好之服务。
四、使用电话时,语言尽量简短,切不可过度占线。
禁止电话聊天。
在工作忙碌时,暂勿接听亲朋好友之私人电话。
五、工作时间内,员工彼此间不得大声嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
六、公司各部层皆有权责划分,员工坚持自己岗位,并适时支援其他部门,在责任追加制度里,须层层管理层层发挥。
责任追加制度采连坐式,主任、组长、职务代理人,均
须对事件之发生而负责。
七、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非,破坏员工彼此团结与和-谐。
八、公司重视亲切的服务,温馨的笑容。
无论在任何状况下,不得指责客户、谩骂或批评客户。
九、勿于同事或客人面前谈论他人之不是,亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是,若经查获,定严惩重罚之。
十、尊重主管人员的领导立场,不可发生争吵、殴斗及冷战。
十一、公司仍有客人时,无论是否超过营业时间,不可催赶客人及关灯。
十二、客人于公司等待时,该位服务人员,必须随时关心问候,不可冷落及不管客人。
非
自己的客户,但凡公司人员皆有义务代为服务,不得推拖。
十三、答应客人的条件,一定要做到、做好,不可敷衍了事,且须白字黑字,签名为证。
十四、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足,因而遭客户严重投诉或检举者,开除之。
十五、公司实行“个人责任制”,在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等,
皆由
个人负责到底,决不推诿。
十六、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁,养成随手关灯、关门、关水的良好习
惯。
十七、公司内部一切讯息、资料、档案、记录等,一律保密,不得外泄或携带出公司,
员
工有保密防碟的责任心。
十八、随时帮助、支持、支援公司同仁,团结一致是“双管齐下”的精神。
具体服务规章详见各部门标准作业手册,严格按照各部门标准作业手册执行!
!
奖惩制度
一、奖励
本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬;
2、奖金奖励;
3、晋升提级。
对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
篇二:
婚纱摄影店各项规章制度xx-xx婚纱摄影(集团)公司
规章制度您好!
欢迎您加入xx-xx婚纱摄影(集团)公司。
在此,集团董事会及全体同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方
式向您介绍,希望对您有所裨益,能使您立即融入其中。
公司概况xx-xx婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。
公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营,为广大顾客提供高品质全方位的
服务。
公司秉承服务业之最高精神“顾客至上,品质第一”为经营理念。
若想在生意上立于不败之地,必须管理好自己的公司。
企业的经营重在管理!
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第一章综合性管理制度简单操作流程:
门市部(接待预约)——礼服部(换衣)——化妆部——摄影部(内景外景)——数码部(读卡储存调色导出)——门市部(选片看样
确认)——数码部(编排)——输出——美工部(理件编排制作)——门市部(查件后通知
客人取件)——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。
一、员工须知
1、员工要如实填写应征表格,如有隐瞒、欺骗,造成的不良后果由本人负责。
2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期,公司如发现其不能胜
任工作,可随时与其解除劳动关系,新员工也可以随时离开公司。
3、新员工通过一个星期的试用期,将进入1个月的学习和培养试用期,试用期内无奖金
(成绩特别突出者例外),有基本工资和一般福利,如在这期间发现不能胜任工作,公司有权
随时解除双方劳动关系,如新员工要离职,须提前一个星期以书面形式向公