在全区2021年新录用人员培训班开学典礼讲话稿Word文档下载推荐.docx
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省X届人大X次会议期间,X书记参加xx代表团讨论时专门听取X工作情况汇报,勉励我们建设好X海洋生态文明综合试验区,坚决抓好生态环境保护,全力争创国家公园;
X月X至X日,市委X书记到X现场办公,充分肯定了试验区建设取得的成绩,明确要求我们提高生态保护和修复水平、推动海洋牧场建设走在全省全国前列、丰富生态旅游内涵、在城乡建设上突出海岛景观特色彰显海岛文化元素、抓实抓细民生保障,同时,省市对X综合试验区的政策支持将全面延续、资金支持将进一步加强,X保护发展的支撑将更加稳固。
眼下的X站上了全新的战略平台,迈入大有可为的战略机遇期,同时,这也就决定了X比以往任何时候都需要一支适应生态文明、绿色发展的高素质干部队伍做后盾。
十九大报告指出,“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。
举办此次培训,既是全区干部队伍建设整体计划的重要组成部分,也是大家上岗任职前期的重要一环。
目的是通过系统培训,帮助大家熟悉X的经济、社会发展状况,掌握开展工作的基本要求和方法,提高履行岗位职责所需要的素质和能力,为更好地服务全区经济社会发展提供坚强保障。
年轻干部将成为X生态保护和可持续发展的中坚力量,担负着承上启下、继往开来的重任,是全区事业发展的后备大军。
素质的好坏、能力的大小、水平的高低将直接影响全区各项事业的成败。
参加培训的X名学员中,25周岁及以下的占X%,25至30周岁的占X%,30周岁及以上的占X%,大学及以上学历的占X%,基本都是90后、高学历、高素质的人才。
但学历不等于能力,文凭不等于水平。
要想把学历变成工作能力,需要一个漫长的实践过程。
大家从学校或企业考进机关队伍,面对的是一个崭新的环境,有三个转变是必须面对的,即由社会人士到机关工作人员的身份转变、由学校或基层到机关事业单位的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。
这三个转变,转得快不快,转得好不好,对大家今后的工作有着重大影响。
大家要通过这次培训,积极适应角色转换,给自己重新定位,在最短的时间里,最大程度地适应社会、适应工作岗位。
转变时间的长短,取决于你们周围所处的环境和发展机遇,更取决于个人的悟性和素质,而机遇总是偏爱那些有准备的同志。
年轻人处于学习的黄金时期,希望大家增强学习的紧迫感和责任感,时刻保持“知识透支”的恐慌、“本领赤字”的焦虑,常思能力不足,常找学习差距,不断充实提高自己。
二、砥砺品质,提高本领,在实干中锤炼成长
怎样成长为好干部?
好干部不会自然而然产生。
成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。
从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。
刚刚踏入新的工作环境,我劝勉青年干部要在工作和生活中,学会做人、学会做事、学会相处、学会学习。
下面,我把这四句话做诠释,并送给大家。
(一)要学会做人,做有品德、有品格、有品位的人
“人生如穿衣,第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。
”这是习总书记对青年人价值取向的告诫,也同样是对他们加强品行修养的期盼。
近年来,中央在选人用人上提出坚持德才兼备、以德为先。
培养选拔青年干部既要重能力,更要重品行。
为什么有些同志在年龄、学历、阅历等方面一开始处于同一起跑线上,但5年、10年之后每个人的发展却大不一样,原因主要在于修养不同。
做一个有品德的人。
做人先于做事,人性重于灵性。
一个好人不一定是一个好干部,但一个好干部必须是个好人。
没有“德”字这一撇,不成其人;
没有“才”字这一捺,人难自立。
对新录用的同志来讲,一定要把“品德”二字烙在灵魂深处。
没有良好的品德,就无从树立威信,工作也会举步维艰,甚至人生就会走向歧途。
多年的工作经历使我们深切体会到:
才能不够,可以通过学习培训和实践锻炼来提高;
品德不行,则不敢委以重任,许多干部出问题主要源于品德修养不足。
因此,作为青年干部,务必要注重修品德、明底线,扣好从政路上的这“第一颗扣子”。
做一个有品格的人,就是做一个刚正不阿的人。
作为青年干部,要坚持讲公心、讲公平、讲公信,要做到在是非面前不偏向,在压力面前不低头,摒弃“好人主义”,实事求是,讲真话、讲实话、讲内心话。
做一个有品味的人,就是做一个兴趣高雅的人。
青年干部要培养高雅情操,丰富精神生活,做一个心理健康、心态积极的人,做一个政治上、生活上都有品位的人,要养成严谨的生活态度,不以“人不知”而放纵自己,不以“小节无碍”而原谅自己,不以“下不为例”而开脱自己,要始终做到慎小、慎初、慎微、慎始、慎终。
(二)要学会做事,用心专一、工作专注、做事专业
作为一个走向新岗位的年轻人,做事就是工作,工作就是做事。
你们应当要有蓬勃朝气,秉持对人生、对事业负责任的态度,在工作中做到专一、专注、专业。
用心专一,就是要爱岗敬业、专心做事,有几十年如一日的耐心,有十年磨一剑的恒心。
只有用心专一的人,才能从磐石里挤出水来。
司马迁写《史记》花了18年,徐霞客写《徐霞客游记》花了34年,哥白尼写《天体运行论》花了36年,歌德写《浮士德》花了60年。
做工作,必须要有这种专一性,要热爱所选择的工作,把工作当作幸福的源泉,而不仅仅是谋生的手段。
当你接手一项新任务的时候,应当要有一种挑战自我的兴奋感;
当你把工作做到一半的时候,应当要有一种胜利在望的豪迈感;
当你把任务很好地完成时,应当要有一种一步一个脚印的充实感。
这样,工作的过程也就变成了享受快乐的过程。
工作专注,就是全身心融入工作,主动思考工作,积极推动工作,善于改进工作。
现在有的年轻干部走进了一个误区,心思不是花在工作上,而是花在找门路、走关系上,对工作不熟悉、不了解、不上心,对一些官场之事却热情高涨、兴趣浓厚,这是典型的心思没有用到正地方的表现。
不想吃一辈子苦,就要苦半辈子,不愿意苦半辈子,就得苦一辈子。
对待工作要有精益求精的态度,不放过细节,要求过得去,更求过得硬。
比如,你负责经济数据统计,就不能有一个错数;
你负责撰写综合文字材料,就不能有一个错字,一处语法错误,一处政策性错误;
你负责信访维稳工作,就不能疏忽任何一个关键性的矛盾源头。
年轻干部必须要有攻坚克难的韧劲,不拖、不等、不软、不散,不怕吃苦,敢于攻破难题。
做事专业,就是要精通相关政策法规,熟悉相关数据资料,全面掌握岗位技能。
因为专业,所以卓越,因为卓越,所以超越。
走向新的工作岗位,有很多东西需要深入了解学习,绝不能满足于半桶水,更不能飘飘然。
比如说,你在社会保险服务中心从事医保工作,那么,医保方面的政策法规,全市、全区医保工作有关数据,医保工作的流程、方法和要求,你都要全面掌握;
如果你在乡镇工作,那么涉农政策,当地的地理地貌,风土人情,村情民情,你都要全面掌握,要会说当地方言,会说群众语言。
新的工作岗位也是新的学习岗位,我希望三、五年之后,在座的各位都能成为有足够接班本领的优秀干部。
(三)要学会相处,在大局中、包容中、沟通中相处
现在的年轻人,大多是在优越的环境中长大,以自我为中心的意识比较强烈。
踏入工作岗位,高学历并不意味着就能随之带来好的人际关系。
作为一名机关工作人员,只有摒弃自我意识,放低姿态,放宽视野,以容人容事的心态,真诚和善的态度去为人处事,才会成为一个团队好的合作者。
要在大局中学会相处。
讲大局,包含三个不同的层面,分别是国家、民族大局,社会大局,工作所在单位的大局。
谈大局,不是为了扣大帽子,而是一种迫切需要。
我想告诫在座的各位年轻人,个人离开了组织,就会模糊前进的方向,就要出问题。
放不下小我,绝对成就不了大我。
因此,要自觉维护好单位的全局利益,把人情私利看轻一些,把大局利益看重一些,当个人利益与全局利益有冲突时,要舍小家顾大家。
要在包容中学会相处。
包容是一种美德,更是一种智慧。
“人”字的结构就是相互支撑,加一个“人”是“从”,再加一个“人”是“众”,孔子也曾说过“宽则得众”。
部分年轻干部愤世嫉俗,动不动就发表一些极端言论;
有的个性偏激,凡事凭自我想象,对社会一知半解,随意发泄自己内心的不满;
有的自以为是,喜欢否定前人。
这些现象,都是不够成熟、不够包容的表现。
刚到新的工作环境,与领导、同事存在分歧和差异是难免的,也是正常的。
但一定要修成一颗包容的心,学会容忍、学会宽容,大事讲原则,小事讲风格,公事讲奉献,共事讲宽容。
要学会欣赏,看物见其秀,观事见其光,视人见其优,在赞许别人的过程中,展现自身的人格魅力。
要在沟通中学会相处。
世界500强的企业家,有80%的人把成功的原因归结于沟通。
沟通体现一个人的素质、水平和能力,也决定着他能不能干事、干不干得成事和会不会坏事。
青年干部一定要有协调的意识、沟通的能力。
要换位思考,平等对待群众、尊重群众、理解群众;
要学会群众语言,不能对着群众满口“官腔”,鼻孔朝上;
特别要注意培养应对媒体的能力,不能对着“话筒”就无所适从,不能回避,更不能信口开河。
(四)要学会学习,好读书、读好书、书读好
学习,学习,再学习。
这似乎是一个老生常谈的话题,但是对于一名机关工作人员,特别是对于年轻干部来说,学习更是一个永恒的主题,它必须贯穿于整个生命的始终。
大家一定要树立“一日学,一日功,一日不学十日空”的紧迫感。
今天,我们评判一个人有没有水平,不仅看他的“学历”,更重要的是考察他的“能力”和综合素养。
年轻干部在成长过程中,一般2-3年就能分出哪些是优秀干部。
根据经验,有两条区别年轻干部成长快慢的标准:
一是有无悟性;
二是善不善于总结。
有悟性,就是能很快理解上级意图,提高思想工作水平。
善于总结提高,就是“在哪里跌倒,就在哪里爬起来”,不要第二次犯相同的错误。
要主动思考,带着问题去学。
学习的目的在于应用,在于解决实际问题。
不能只学习不思考,只思考不运用。
现在电视、网络、微信等信息渠道非常多,各种各样的信息铺天盖地,一个人如果没有独立思考的能力,就会失去辨别力,成为一个人云亦云、随波逐流的人。
而这恰恰是我们很多中青年干部需要注意的问题。
我们有些年轻干部工作非常勤奋,但是却出不了成绩,原因就在于他们是领导安排什么就做什么,一点也没有主观能动性,不善于去思考和解决问题。
我希望大家不要做这样思想僵化、没有活力的干部,脑袋里要多装几个“为什么”,带着工作中的问题去学习,通过学习找到解决问题的方法和依据。
要抓住重点,有选择性去学。
任何人都不可能穷尽所有知识。
必须从个人的知识结构、能力结构、从