生产管理手册Word文档格式.docx
《生产管理手册Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产管理手册Word文档格式.docx(110页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![生产管理手册Word文档格式.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/12/bfc5dc71-6e0c-4a2b-a150-dd0e51a3c7f0/bfc5dc71-6e0c-4a2b-a150-dd0e51a3c7f01.gif)
1.培训考核制度---岗前、岗位(操作技能)
2.车间管理条例3.人员素质(五S常识、推行、条例)
第四章工作职责
第五章工作程序
第六章物料管理
第七章管理技巧
第八章培训教材
第九章工作要点
第一章公司简介
一、组织、机构及行政管理
1.本公司实行总经理领导下的分层负责制,总经理对重大事情的决策和整个公司的经营管理,全权负责处理公司的一切事务,带领全体员工努力工作,完成公司所定的各项目标。
2.公司实行以责任为核心的层级管理体制,即从公司总经理到最基层的工段组长,每一个管理人员都有其相应的管理职能,承担相应的管理责任,形成分工明确、责任到人的层次管理体制,使公司的各项工作有条不紊地开展。
3.各部门的日常管理及业务开展,包括部门的工作安排,岗位变动、人事任免、奖惩、考核、工作任务分配等,由各部具体负责管理,但必须按公司有关规定执行,公司各部门主管在各自的权限内履行责任的同时,随时要与其他部门保持工作上的联系与协调。
4.各级管理人员和各岗位员工,绝对服从直接上级的指挥和工作安排,不可拒绝执行上级的指令(非工作指令除外),如有不同意见与看法,只能在事后申诉或向上级反映,同时绝不跨部门、跨岗位指挥(特殊情况除外),保证政令畅通,避免出现指令多而无所适从的局面,维持政党的行政管理秩序。
二、产品质量总则
1.品质方针
不懈进取,为用户提供令其完全满意的产品和服务,我们的“祥和”品牌,必须是品质的象征。
2.质量目标
为了实现公司的品质方针,我们必须做到:
(1)任何时候、任何场合都把质量放在工作的首位,孜孜不倦地追求高品质是我们必须承担的义务。
(2)按照ISO9002的标准要求建立符合国际认可的质量体系,并维持有效的控制,使其不断改进和完善。
(3)对所有员工实施教育培训,推行以质量文件为依据的规范化管理和标准化操作,锻炼和培养一支具有现代质量意识、良好工作素质和严谨工作作风的员工队伍,为公司的发展奠定坚实的基础。
(4)与我们的供应和外协单位密切合作,确保他们的产品质量和我们一样得到有效控制。
(5)完成并超过公司每年度的品质目标。
第二章公司规章制度
一、招聘程序
1、招聘原则:
公司以任人唯贤为原则,根据生产经营的需要招聘具有相应文化水平,
身体健康,政历清楚的各类人员。
员工原则上必须通过三个月的试用期,公司将根据员工在试用期内的表现酌情延长或缩短试用期。
试用期满,考核符合录用条件者,可与公司签定一年的劳动合同,一年期满后,可续签劳动合同。
2.应聘程序:
(1)应聘员工必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人力资源部见工,经审核符合条件者,参加初试。
(2)初试合格者,可领取入厂登记表。
应聘员工按表中要求详细填写,经人力资源部初试后到相关招员部门面试。
(3)部门面试合格经人力资源部批准后,再办理有关进厂手续。
(4)人力资源部给新员工发放厂证、员工手册。
(5)在人力资源部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。
二、离厂手续
1.辞职
员工辞职,按国家劳动管理有关条例执行。
(1)试用工提前七天以书面报告向所在部门提出申请,部门根据生产、工作交接等情况,批准同意后,方能离职,否则作自动离职处理,扣发当月工资和押金。
(2)正式员工原则上须提前半个月以书面报告向所在部门提出申请,经同意解除合同后,办清有关移交手续,方能辞职。
(3)辞工人员需写申请报主管处,经批准后到生产办公室领取《辞工人员调查表》,二天后上交才给予《辞工书》。
2.辞退:
部门根据员工表现、工作能力等原因作出辞退处理书面通知员,自通知起三
天内办完离厂手续,辞退办理有如下规定:
(1)员工因不能适应本工种岗位要求,也不宜改调其他工种而补辞退者,可按实际工作日计发工资,并发还合同保证金。
(2)员工因病或因工负伤,不能坚持工作者,持有本公司医务室转诊单和东莞市区级以上医院证明而离退者,可按实际工作日计发工资,并发还合同保证金,补发一个月档案工资。
(3)凡属违反公司规章制度,屡教不改,性质恶劣而被辞退者,按实际工作日计发工资,不退合同保证金。
3.开除
凡因触犯刑律或严重违反公司制度,经人力资源部核实后予以开除,不发当月工资,不退还合同保证金;
对于造成公司财产损失者,应追究经济赔偿,情节严重者,交司法机关追究法律责任。
4.离职手续办理规定
(1)员工脱离公司必须交还公司所属财物,到各相关部门办理如下手续后,可办理离职工资结算。
本部门(车间):
办理工作移交手续,交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。
总务部:
设备仓---交回工作服等
膳食科---结算膳食、退还饭卡
宿管---结算房补、退还住宿证
本部门(生产办):
退回工帽、上岗合格证、结算工资
人力资源部:
交回厂证、员工手册等
(2)不办理手续或手续未办清而离走的,不予计发工资,不发还押金。
(3)辞工的员工在拿到辞工表(即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准)二天内到
人力资源部办理手续(星期六、星期日除外),超过时间,不予办理,此员工作自动离职处理。
(4)领取辞工工资的员工必须在人力资源部规定时间内领取,如有特殊情况需提前向人事
部提出,超过一天以上时间未来领取者,将其工资退回财务部,辞工者作自动离职处理。
(5)辞工工资由其本人领取,不得让人代领。
(除染上重病,并有厂医的证明,需急时
回家治疗者,可以让人代领,但需有本人的代领条。
)
(6)辞工员工无任何奖分。
三、食、宿规定
在公司食堂就餐人员需知:
(一)因工作特殊,不定饭卡者,需于月底(26号前)写好申请并上报。
(二)在饭堂就餐,应排队,不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。
(三)剩余饭菜不得随处乱倒,餐毕需把餐具按类轻放。
(四)节约每颗粮食,不得随意浪费。
为了加强员工宿舍的管理,确保员工生命、财产的安全,创造一个良好的休息环境,凡入住公司宿舍的员工,必须遵守以下规定:
(一)正确办理入住手续
1.员工凭厂证到总务部宿管处理办理住宿证,根据住宿证对号入住,一人一铺,不得
两人同睡,违者扣5—10分;
私换床位和不服从宿管安排者,扣10分;
屡次违反或情节严重者,取消住房资格。
2.私自更改宿舍内床号和以采取欺骗行为办理住宿者,取消住房资格。
3.住宿证遗失的,必须马上到宿管处挂失补办;
无住宿证的,一经查出,扣5分。
4.严禁转借或涂改住宿证,一经发现,立即取消住房资格。
(二)爱护宿舍设施
1.爱护宿舍的有关水、电、冲凉房、门、窗、铁床等设施,若予损坏,扣当事人5—10
分;
若无人承认,扣该室员工每人2—5分。
2.除发生火情、火灾外,其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设施和器材,违者扣10
分,并以《消防安全管理处罚条例》予以罚款。
3.每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关,违者扣10—20分。
(三)爱护环境及宿舍卫生
1.讲究卫生,时刻保持房间之整洁,不得倒水于走廊和楼梯上。
在指定地方晾晒衣物
时,必须拧干(以衣服不成直线式往下滴水为标准),违者扣5分。
2.冲凉房内严禁大小便,违者扣20分。
3.宿舍楼供应热水仅限宿舍冲凉用,严禁作其他用途,违者扣5—10分,屡次违者,
取消住房资格。
4.严禁在宿舍墙上乱涂乱画、踢脚印,违者扣5分。
5.往楼下吐口水、瓜子壳、花生壳、扔垃圾袋、果皮纸屑的,倒水的,取消住房资格。
6.严禁员工打饭菜进宿舍,违者扣5—10分。
(四)防火、防盗,杜绝各种不利隐患的发生
1.严禁携带危险品(包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等)和各种淫秽物品进入宿
舍,违者没收并扣当事人10—20分,且取消住房资格。
2.宿舍内严禁吸烟,违者罚款50元(或扣10分);
私上宿舍楼顶者,予以辞退。
3.禁止在电线、电风扇上工段接任何物件,违者扣5—10分。
宿舍内严禁私自接电源、
装插座、烧煤油炉和各种明火器具,违者扣10分,并没收所有用具,情节严重的,取消住房资格。
4.严禁坐在阳台、过道栏墙上,或在栏墙上放置任何物件,违者扣5—10分,屡次违
反或情节严重者,取消住房资格,如因坠物伤人者,后果自负。
5.严禁员工爬窗越房进房间和向楼下、窗外、围墙外扔东西,如有违反者,按偷盗论
处。
6.偷盗或未经允许动用他人物品,一经发现,扣当事者10—20分,并视情节轻重,予
以开除或辞退,或交公安机关处理。
7.员工上班或宿舍内无人时,门、窗、水、电必须关掉,未经宿管允许不得私配锁匙,
违者扣5分,并追究其责任。
8.宿舍内酗酒闹事者,予以辞退;
打架、斗殴者,给予开除。
9.宿舍内赌博、同居者,一经发现,扣当事者10—20分,取消住房资格并视其情节轻
重,予以辞退或交公安机关处理。
10.辞工人员按时离厂,并出示放行条;
辞退人员必须当日离开,违者罚款50—100
元,情节严重者送公安机关处理。
11.保安及有关人员查房时,在住人员必须配合出示相关证件,如无故不开门或无
理取闹者,扣5—10分,态度恶劣者,立即赶出宿舍,并取消住房资格。
12.严禁私自留外来人员,违者扣10分,情节严重者,取消住房资格。
(五)、定时作息,注意仪容仪表。
1.宿舍区内仪容不整者(除房间内,其他场所不得赤裸上身,穿内裤出宿舍),扣2—
5分,屡教不改者,取消住房资格。
2.男女窜房时间不得超过21:
30分,违者扣5—10分,晚上回宿舍不得超过0:
00(加
班视情况延后),违者扣5—10分。
3.晚上11:
30定时关灯休息(车间加班视情况而推迟),熄灯后,不得东走西窜,大
吵大闹和唱歌跳舞,违者扣5—10分,屡教不改者,取消住房资格。
(六)、逾期不交超水费者,每超过一天扣5分,情节严重者,作取消住房资格处理。
(七)、对违纪行为知情不报者,有意包庇隐瞒者给予重罚,凡取消住房资格者,公司一律不计
房补。
(八)、需在外租房人员,写申请至本部办公室(生产办公室)审批,交由宿管办理外住手续,
于每月工资中给予50元房补。
四、工资制度
(一)发薪方式与薪金调整
为保证员工能有合理的收入,调动其工作积极性,提高工作效率,制定工资制度如下:
本公司采用岗位技能工资制,每月发放一次,发放日期在次月的15号左右。
每份工资由基本工资、加班工资、保底工资、奖罚工资、其他增补、其他扣除共六部分构成。
(1)基本工资=工资级*工资份额
(2)浮动系数:
各部门根据个人的工作业绩、表现确定浮动系数,意在短期内起激励和处罚作用。
(3)加班工资:
经部门主管确认当月工时后扣除188个小时,其余都为加班:
1)试用期员工的加班工资按1.8元/小时计算。
2)工资级别1.6以下人员,加班工资按工资级*2.5元/小时计算。
3)工资级1.6以上(包括1.6)人员,加班工资一律按4.0元/小时计算。
4)有薪节假日加班:
指元旦一天、“五一”一天、国庆二天加班照原标准计发加班工资;
春节(初一、初二、初三)三天期间加倍计算加班工资。
5)连续加班到深夜12点钟以后的时间加倍计算加班工资。
6)对直接生产、服务人员(无职等人员)增加工龄工资级,凡在本公司服务满1、2