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目前,学校形成和谐发展的良好势头。

一、以德立校,建设现代校园

学校领导班子以人为本,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。

围绕“提炼竹韵竹品,提升办学品质”的理念,实施精细化管理,重视精神文明建设工作,建立组织机构、专人负责,认真计划,会议研究,加大投入,教师在“以德立校和谐育人”核心价值目标引领下讲文明、树新风,积极响应县委县政府号召各项,表现出教师为人师表的道德楷模,学校在育人实践“全心全意抓队伍,聚精会神提质量”方面实现了新突破。

学校举办了规模宏大的庆“六一”文艺活动和书画展览系列活动,我校丰富的活动内容和学生的精彩表现,受到了县领导的高度赞扬和家长的一致好评。

二、提升队伍,建设幸福校园

学校以“三学一建一创”为载体,提高班子理论素养、加强“官德”建设,在尊重、关怀、体贴中,使教师教书育人、管理育人的积极性、主动性和创造性得到最大发挥。

以班子带队伍,建设一支实力型中层团队。

党总支以创先争优活动为载体,扎实有效地开展争当“优秀共产党员育人标兵、服务标兵、学习标兵、教学标兵”“四标兵”活动。

以“爱与责任”为主题开展党员个性服务育人的承诺,与73个需要帮助的学生结成帮扶对子,“情系功勋”关爱离退休老教师活动等,充分体现了党员“全心全意为人民服务”的宗旨。

创先争优工作受到县局领导的表扬。

加强现代教师队伍建设,依据“全心全意抓队伍,聚精会神提质量”的要求,全校开展了“知荣辱明是非,促学校和谐发展”、“教师职业精神”等主题大讨论,师德报告、专题讲座、国学经典的背诵、时政要闻、首先故事板块等提高教师师德素养,通过搭台子、铺路子、压担子,科研课题成果发表、有效课堂教学、教师基本功竞赛、教材达标测试、外出学习等多种方式促进教师整体的大发展。

整体上说,家长对我校管理和教师的工作都非常满意,全体任课教师的师德测评合格率达到了100%。

一年来,学校先后收到表扬信、表扬电话上百个。

我校校长被评为金昌市优秀教师,今年教师有2人次在县教学大赛上获奖,一名在市级优质课获奖。

二、和谐稳校,建设文化校园

学校提出稳定、和谐、发展的工作方针,重视学校和谐文化建设,通过校园网、板报等宣传普及文明礼仪知识,组织师生学习《文明公约》和《教师职业道德》,教师自发成为志愿者义务为家长和学生服务,学校还加大了对教师读书的投入力度,组建了党员读书角、开设了读书俱乐部、通过文化早餐,读书共享。

分三个层次进行师生读书管理:

中层以上领导由党总支负责、教师由科研室负责、学生由教导处负责的读书管理与指导。

加大经典诵读力度,以诵读促养成,以经典怡心性,构建了充满魅力的学习文化。

建设了校内文化墙,投资几万元对教学楼走廊和前锋楼教室重新刮大白,维修操场,并对一些功能教室进行维修。

在全校学生中启动了“文明小使者在行动”主题教育活动。

今年4月27日,在“文明小使者在行动”主题教育活动启动仪式上,少先队员代表向全体同学发起倡议:

全体同学要积极行动起来,以主人翁的姿态投身创建活动。

从不随意随地扔弃废纸垃圾,自觉遵守交通规则,节约一滴水、一张纸、一支笔,积极参加社会公益活动等小事做起,为创建文明校园尽自已的一份力。

三、开放创新,建设绿色校园

精神文明建设出发点和落脚点是促进人的发展,学校以育人为根本,为此我校在未成年人思想道德建设方面进行了创造性的尝试,取得了显著的成效。

在“虚心自强,劲节向上”的办学理念指导下,铸造德高业精,厚生乐教得教风,营建了乐学善思的学风,师生们团结进取、求实向上的品格,感恩奋进。

学校投入几万元,对校园进行了全面绿化。

建设有特色的班级文化,围绕文化精神,结合班级实际,提倡特色化班级文化建设,布置适宜的班级环境,营造良好的班级文化环境,把竹子精神融入到学生思想道德教育中,培养学生具有优雅脱俗、正直谦虚、无私奉献、坚忍不拔、勇于突破、不畏险阻等竹子的精神和品格。

形成以“虚心坚韧”为核心的校园竹文化特色。

精心打造“竹文化”精品,把金化小学建设成为有特色的绿色校园。

四、提高质量,建设素质校园

一年来,学校以常规打基础,以改革促发展,把教育质量作为学校的生命线。

学校以学生为本,打好基础。

在日常教学中,我们既重视学生能力的培养,学习方法的指导,又重视基础知识和基本技能的落实。

我校教学成绩连续三年稳中上升,学生非常受上一级学校的欢迎,今年六年级小升初考试,名列全县前茅。

深化新课程改革,学有特色。

开展了学生自主学习、经典诵读、书法、剪纸、围棋、腰鼓等素质教育活动,为学生的个性成长和特长发展提供了平台。

“六一”的文艺表演活动和书画展览,深受上级领导和参会来宾以及家长一致赞扬,好评如潮。

六、科学管理,建设民主校园

学校以科学的制度促进自主发展。

我校致力于建设现代学校制度体系,制定学校发展章程、三年发展规划等,完善了教代会制度,使学校有效形成了职责明确、价值和利益相结合的导向机制。

学校以民主的管理促进学校和谐发展。

推进民主决策,坚持三位一体、全员参与的民主管理机制,重大问题班子会集体决定,敏感问题交教代会、全体教工大会集体讨论评议。

尊重民主权利,扩大教职工的知情权、参与权,学校规划、制度制定、经费收支、干部选拔任用、职称评定、年度考核和评优等关系学校发展大计和教职工切身利益的事项,都实行阳光操作,充分保证教职工的“话语权”。

拓宽民主渠道,定期召开通报会、民主座谈会、校园网等畅通民主渠道,广泛听取教职工的意见和建议。

围绕关注人本,努力把学校办成老师们温暖的家。

工会了组织了“三八”教师体检,“七一”歌咏比赛,兄弟学校联欢等丰富多彩、生动活泼的活动。

领导班子还特别关心教师身体健康,鼓励教师采用每天坚持锻炼、组织球类竞赛类活动等方式丰富教师生活,增强身体素质。

我校坚持贯彻党的教育方针,深化教育改革,不断开拓创新,赢得了新的发展。

“厚德载物育桃李,盛世建业谱华章”,我们将不断努力,立足新水平、构筑新特色、发掘新优势,凝心聚力,以精神文明建设为载体,为实现“创建现代学校,奠基幸福人生”的新目标而努力!

从硬件和软件两方面促内涵发展,使金化小学成为河西堡示范学校

 

二〇一一年十二月十二日

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