镇人代会讲话与镇人民代表发言稿汇编Word下载.docx

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刚刚过去的XX年，全镇广大干部群众团结一心，真抓实干，使我镇农村经济得到了快速增长，基础设施进一步完善，边境贸易发展迅速，社会事业取得新进步，党的建设取得新进展，较好地完成了镇党员大会和镇二届人民代表大会第五次会议确定的工作任务，各项经济指标呈现出强劲的发展势头。

XX年全镇实现财政总收入360万元。

农村经济总收入328.16万元，与去年相比增长19.7%。

农民人均纯收入达1771元，比上年增长20.2%。

完成进出口贸易总额7.25亿元，占全县进出口贸易总额的87.3%。

形成了经济快速发展、社会政治稳定、各族人民安居乐业的良好局面。

　　这些成绩的取得与全镇人大代表的辛勤努力分不开，在此，我谨代表镇党委向全体人大代表，并通过你们向长期奋斗在各行各业、各条战线的全镇各族人民致以崇高的敬意和衷心的感谢！

　　XX年，是我镇继续保持经济社会良好发展态势，全面推进社会主义新农村建设、实现“xxx”规划和构建和谐社会的重要一年。

口岸的升级、大通道建设步伐的加快、基础设施建设的加强和完善等，为**的发展迎来了很好的机遇，同时也面对着各种挑战和困难。

如何抢抓机遇，战胜困难、打好基础、乘势而上，是我们大家的共同责任。

今天我们在这里召开人民代表大会！

就是要更好地集中全镇人民的智慧，共商发展大计，营造一个全镇上下拧成一股绳，团结一致干事业的良好氛围，真正把“xxxx”重要思想、党的路线方针政策和镇党委的工作决策，转化为全镇广大干部群众全面建设小康社会、构建富裕和谐**的巨大精神动力和自觉行动。

我们要牢牢把握发展这个第一要务，认真落实科学发展观，始终坚持经济建设这个中心，不断丰富和完善发展思路，把握好工作重点，把抓机遇、抓落实、谋发展，打基础、蓄后劲的工作始终贯穿于全镇今后的各项工作之中。

　　XX年全镇工作的重点，主要是突出社会主义新农村建设、基础设施建设、禁毒防艾和党的基层组织建设等四个方面的工作。

经济发展的预期目标是：

农村经济总收入达381.28万元，比XX年增长17%；

农民人均纯收入2089元，比XX年增长18%；

财政总收入289.6万元，比XX年减少19.7%。

从今年的情况看，全镇经济运行态势总体良好，实现这一目标任务虽有不少困难，但我们坚信在县委政府的坚强领导下，在全镇广大干部群众的共同努力下，一定能够圆满完成。

　　二、镇人大要充分发挥职能作用，依法有效行使权利。

　　本届的人大主席团是在我镇第二届人民代表大会第一次会议选举产生的，期间，因工作岗位的变动对部分主席团成员进行了调整，5年多来，镇人大认真履行宪法和法律赋予的各项职权，自觉服从和服务于**的经济建设和改革开放的大局，大力加强社会主义民主与法制建设，紧紧围绕改革和发展中的重大问题以及人民群众普遍关心的热点、焦点问题，加大监督力度，改进监督方法，认真组织好调察视察活动。

通过卓有成效的工作，切实保障了我镇各项事业建设的顺利开展。

面对发展的新的宝贵机遇和面临的困难和挑战，我们一定要以对党对人民高度负责的态度，坚定信心，振奋精神，以新的面貌、新的姿态、新的作风、开创人大工作新局面。

　　一是要提高认识，增强责任感。

在党的领导下，认真履行各项职权，自觉服务于**的三个文明建设。

　　二是要认真履行职责，加强工作监督。

要以支持政府工作为出发点，切实增强监督意识，加大监督力度，改进监督方法，坚持抓好对法律法规执行情况的监督检查，促进依法行政，切实维护法律的权威。

　　三是要深入调研，把社情民意反映到位。

没有调查就没有发言权，要继续发扬长期形成的优良传统，立足本职、着眼大局、深入调研、多提出一些富有建设性的意见和建议。

　　三、代表要明确任务，树立大局意识、依法履职、确保大会圆满成功。

　　这次会议的主要任务是：

听取和审议**镇人民政府工作报告、**镇人大主席团工作报告、**镇XX年地方财政预算执行情况和XX年地方财政预算（草案）报告，同时，选举镇人民政府镇长。

我国《宪法》规定：

中华人民共和国一切权利属于人民，人民行使国家权利的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

今天在座的各位代表，是本镇依法选举产生的人民代表，是我镇干部群众中的优秀分子，担负着全镇人民的期望和重托，各位代表一定要以高度的政治责任感、强烈的历史使命感和对党对人民高度负责的态度，认真履行好为人民当家作主的民主权利，集中精力，把大会开好。

　　这次会议，时间紧、任务重，为确保会议的圆满成功，各位代表思想上要高度统一，从**经济社会发展的大局出发，积极地建言献策。

从全镇各族人民的根本利益出发，加强学习、统一认识、将会议精神领会好，落实好，为今后的发展打好基础。

各位代表要充分发挥植根于基层，接触面广的优势，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，发动群众，将群众的智慧、力量引导到发展经济、勤劳致富上来，为加快社会主义新农村建设做出应有的贡献。

　　根据组织的意图和群众的意愿，从配齐配强**镇领导班子，提交本次大会的镇人民政府镇长候选人，是在广泛发扬民主的前提下，通过层层推荐考察，经过集体研究提出来的，贯彻了德才兼备的原则，符合相关领导班子配备的基本要求。

为此，每一位代表尤其是代表中的党员，一定要本着对**负责、对人民负责、对历史负责的态度，增强政治意识、大局意识和责任意识，必须要带头讲党性、顾大局、守纪律，按时出席会议，积极参加分组讨论，正确行使民主权力，认真履行职责，把上级的部署和本次会议要达到的目标，转化为大家的自觉行动。

正确行使宪法和法律赋予的神圣权利，认真领会县委以及镇党委的意图，把坚持党的领导与充分发扬民主、严格依法办事有机结合，认真酝酿并投好自己神圣的一票，确保选举工作圆满成功。

　　各位代表，同志们，开好**镇第二届人民代表大会第六次会议，是全镇各族人民的共同心愿，希望大家共同努力，把本次大会开成一个民主团结，求真务实的大会，开成一个凝聚人心，催人奋进，加快发展的大会。

　　最后，预祝大会圆满成功，祝各位领导，各位代表身体健康，工作顺利，万事如意！

镇人民代表发言稿

我先说一下浮动假的问题吧。

公司今年给员工放两天圣诞假，作为对员工额外的关心，我们非常感谢。

不过，实际上对中国人来说春节才是一年中最重要的节日，其中最重要的事情就是在大年三十的晚上和家人吃一顿年夜饭。

但因为春节假是从初一到初七，很多外地的同事都因为三十那天还要工作而不能赶回家陪父母吃饭。

所以我在想，公司有没有可能在春节前放两天假呢，或者是把圣诞假改为春节假。

以我来说吧，我家在四川，我回家基本上需要一天时间，从北京飞到成都或者**，然后坐车到市区，转乘高速公路大巴2-3个小时才能到家。

我工作三年，就已经三年春节没有回家了，除了因为三十那天还要工作的原因之外，第一年被通知可能要加班，不能外出;

第二年被通知要加班，到春节前两天才说不加，也买不到票了;

今年是真的加了，从初四开始。

我不知道我这样的情况是不是特例，相信也不会少。

因为这些可能的工作安排，我的父母和我都只能遥遥相望，孤单地各自过年。

这就转到我想说的第二个话题，公司对员工的尊重和人性关怀。

公司现在的wecareprogram，以及我们现在在开的groupfocusmeeting都是为了体现公司对员工的尊重和人性关怀。

但其实最影响员工生存质量的工作时间的问题却始终没有实质的改善，最可惜的这种伤害常常不是没办法的，而是没必要的。

公司的风气是，只要我有可能用到你，你就得在那儿侯着。

除了刚才说的春节假的例子，到现在马上四月份了，我们team所有人的圣诞假、三八假都没有休到，我不知道在座的什么情况。

没休不是因为工作真的那么紧急，而是因为领导认为无所谓，不就是两天假、半天假吗?

我回头补你好了，我都不用发话，肯定是不可能给你休的。

其实我们也不在乎两天假、半天假，我们每个人都存了好几十天假，这两天半简直notmaterial，但是不能leave，我们在乎的是我们在应当休息的时候休息，应当过节的时候过节，我们在乎的是我们的假受到尊重，我们自己受到尊重。

基本上我看现在这些项目的风格都是：

中秋节，ok，我早点放人，晚上八点吧;

圣诞节、新年，ok，我早点放人，晚上八点吧;

元旦那天我给我当时带的小team放了假，但是我后来知道那天很多同事都在加班。

我不认为不做这两三个小时、或者半天、或者一天就会mideadline、客户就会跳脚、老板就会骂娘、经理就会丢脑袋，或者做上这两三个小时、或者半天、或者一天就会meetdeadline、工作进度会有实质性提高，相反，员工工作热情受到严重打击，工作效率也可想而知。

我们公司是专业服务公司，靠的全是人，对管理者而言，拿了人心会事半功倍，失了人心就算你看着大门不让人回家睡觉又有什么用?

!

再说一个事吧，上个月有一天我们全team十几号人都从周五上午工作到周六下午或者晚上。

为什么呢，熬夜是为了赶deadline，熬完夜还不走呢是因为要陪客户去汇报，客户原定早上的汇报因为没有准备好一直往后拖，我们就在那儿没有希望的等着。

为什么全team都等着呢，是因为客户汇报时可能会被问到一些问题需要我们帮忙解释，而这些问题呢有些可能是某个同事才清楚的。

就因为这一点点可能呢，所以全team十几号人从senior到a2全都不能回家睡觉。

到最后有难受得吐的、有难受得哭的，后来看实在不行了才放人。

我是哭了没吐出来的，也是下午四点走的那批，还有同事一直到晚上。

我说这个不是针对任何人，我是想说公司这种风气，这种对员工不尊重和缺乏人性关怀的风气。

这些在身体和精神上受到的伤害是多少个绿茶蛋糕都补不回来的，伤害几次之后，辞职信就起草好了。

公司也同样是得不偿失，每年为什么那么多好不容易培养出来的senior辞职啊，项目为什么总是在抢senior埃其实很多不是因为找到更好的工作机会，而是因为实在受不了。

比如我吧，我觉得在普华工作挺好，刚刚差不多学会了这套知识和方法-论、薪酬不低、有上升的空间、和同事相处也很愉快、为了工作加加班也未尝不可，我自信是个聪明好学而且负责任的senior，我也感谢领导的培养，但是如果再让我这样熬一次夜，总让我觉得在做一些不必要的牺牲，我立马辞职。

我不希望自己只是发牢骚不提解决办法，但是说实话我其实也没有想到很好的解决办法，以前我曾经提过对timesheet进行监督的建议，但是后来我发现对timesheet进行监督是很难的，因为如果有需要，可以对timesheet进行舞弊。

所以我只能希望管理层能够更加宣传和强调这一点，就像coso的第一个要素——控制环境一样，强调关心工作效率而不是工作时间，创造一个尊重和人性关怀的大环境。

就像前两天收到wecare的信说要对员工说thankyou一样，虽然只是一封信，至少是一种宣传和强调。

以前wecare也发过一周工作不能超过六天、不到万不得已不要工作到十二点以后的信，虽然后来没有消息，至少这样的信发比不发好，一周发一次会比发了一次之后就杳无音信更有作用。

此外，对于我们审计大部这种典型的项目为管理单元的组织，在senior和manager的培训中多一些项目管理的内容，我想会帮助大家在管理项目的时候思路更加清晰，进而提高员工的生存状态。

就说这些。

第二