人力资源和社会保障课程Word文档下载推荐.docx

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《劳动法》规定劳动者的义务有：

完成劳动任务，提高职业技

能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动法》规定劳动者的权利有：

享有平等就业和选择职业的

权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、享受社会保险和福

利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权

利。

另外一个劳动者最关心的问题就是劳动合同的签订是否侵害他

们的权利，所以，我最后第三个问题要说的就是签订劳动合同时，

需要注意的 

4 

点问题。

1、签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、签订劳动合同必须遵循主体合法原则。

（特别说明一下，这

里的主体合法指的是：

用工单位应具备《企业法人营业执照》，劳动

者必须具备劳动行为能力和法定劳动年龄）。

3、签订劳动合同的各项条款不得违反国家法律法规的规定。

4、劳动合同依法签订，即具有法律约束力，受到法律保护，双

方必须严格遵照执行。

（上述强调的法律法规主要的依据有：

《中华

人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和

国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民

共和国工伤保险条例（摘要）》《吉林省劳动合同法条例》）。

所以，

只有依法签订的劳动合同，才具有法律效应，才能真正的维护和保

障好用人单位和劳动者双方共同的既得利益。

劳动保障包括的内容是很广泛的，上述的这几条只是劳动保障

的部分内容，要使劳动者更好更全面的了解《劳动法》，我们会在日

常工作中利用多种途径、各种行为方式和手段进行大力宣传，以求

更好更有效地为劳动者提供劳动保障服务。

以上就是今天全部的学习内容，谢谢各位领导，谢谢大家！

今天我们继续学习关于人力资源和社会保障方面的知识，第二

大部分就是：

社会保障。

首先第一个问题讲的还是：

什么是社会保障？

社会保障的含义：

社会保障是指国家和社会在通过立法对国民

收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们

的基本生活权利给予保障的社会安全制度。

社会保障的内容：

社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

和社会互助等内容。

对于我们人力资源和社会保障是我所来所接触的更多的就是社

会保险这部分，而社会保险则是社会保障的核心内容。

接下来，我

讲主要讲解一下社会保险的含义以及它的内容。

社会保险的含义：

社会保险 

是一种为丧失劳动能力、暂时失去

劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会

和经济制度。

社会保险的内容：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险等内容。

下面，我将把这五个内容讲述给大家，请大家做一下记录。

1、养老保险：

所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法

规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，

或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社

会保险制度。

2、医疗保险：

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种

保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗

服务或物质帮助的社会保险。

3、失业保险：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会

集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮

助的制度。

4、工伤保险：

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情

况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及

死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保

险制度

5、生育保险：

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女

劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和

产假的一种社会保险制度。

这五个方面是跟群众联系最紧密，也是他们最关系的问题，因

此了解和掌握这五种保险也成为人力资源和社会保障工作者必备的

职业素养之一，我们在日常工作中也将大力宣传和帮扶群众更好地

参保。

第三讲：

就业优惠扶持政策，这个也是我们最要的工作之一。

一、享受再就业扶持政策的对象

1、国有和县以上企业（含控股企业）下岗职工；

2、城镇就业

转失业人员；

3、国有和县以上集体企业关闭破产需安置的人员；

4、纳入城市最低生活保障的失业人员。

凡符合上述条件的失业人员

都可以持《失业证》、户口本和 

张 

1 

寸照片，到户口所在地的社区

劳动保障服务站申领《再就业优惠证》。

二、持《再就业优惠证》可享受的优惠政策

凡下岗失业人员从事个体经营的,除国家限制的行业（包括建筑业、

娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等,下同）外,自工商部

门批准其经营之日起，3 

年内免征营业税、城市维护建设税、教育

费附加和所得税，并免征属于管理类、登记类和证照类的所有各项

行政事业性收费。

免费项目：

㈠国务院以及财政部、国家计委批准设立的收费项目：

①工商部门收取的个体工商户注册登记费（包括开业登记、变更

登记,补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费、集贸市场

管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

②税务部门

收取的税务登记证工本费。

③卫生部门收取的民办医疗机构管理费、

卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、

卫生许可证工本费。

④民政部门收取的民办非企业单位登记费（含证

书费）。

⑤劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。

⑥公安部门收取的特种行业许可证工本费。

⑦烟草部门收取的烟草

专卖零售许可证费（含临时的零售许可证费）。

国务院以及财政部、

国家计委批准设立的涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记

类、证照类和管理类收费项目。

㈡免交的省级立项的收费项目包括 

：

①工商行政管理部门收取的经纪人管理费。

①公安部门收取的

治安联防费《公共场所安全审查合格证》工本费、《公共安全技术防

范产品准产证》工本费、《公共安全技术防范产品准销证》工本费、

《技防工程施工许可证》工本费。

③经贸部门收取的铁路道口安全

管理费。

④交通部门收取的《水路运输许可证》及工本费、《筹建水

路运输许可证》工本费、《船舶营业运输证》工本费、《道路运输经

营许可证》工本费、《道路运输证》及标贴工本费、《汽车驾驶、维

修从业人员资格证》工本费、《水路运输（服务）许可证》工本费。

⑤科技部门收取的《技术贸易许可证》工本费、技术合同认定登记

费。

⑥农机部门收取的《农机修配厂（点）牌证》工本费。

⑦体育

部门收取的《体育经营许可证》工本费。

⑧文化部门收取的《文化

经营许可证》工本费、《电影经营许可证》工本费。

⑨油区管理部门

收取的《油区内运输油品准运证》工本费。

⑩劳动保障部门收取的

下岗职工和在领取失业救济金期间的失业人员委托存档及保存人事

档案管理服务费。

省政府及省财政厅、物价局批准设立的涉及从事

个体经营的下岗失业人员的其他登记类、证照类和管理类收费项目。

三、服务型、商贸企业优惠政策

1、对现有的各类服务型企业（国家限制的行业除外）当年新招

用的下岗失业人员达到职工总数 

33%以上，并与其签订 

年以上期

限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，3 

年内对年度应缴的企

业所得税减征 

30%。

2、对新办的各类服务型企业（国家限制的行业

除外）当年新招用下岗失业人员达到职工总数 

30%（含 

30%）以上，

并与其签订 

年以上期限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，

3 

年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和

企业所得税。

新办的各类服务型企业当年新招用下岗失业人员不足

职工总数 

30%的，依据国税发[2002]160 

号文件规定的计算公式（减

征比例=（企业当年新招用的下岗失业人员/企业职工总数×

100%）

×

2）得出的比例，按规定经税务机关审批后，3 

年内减征企业所得

税。

3、对商贸企业中的从事商品零售兼批发业务的商业零售企业，

采用定额税收优惠办法，即凡安置下岗失业人员并签订 

限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，可享受定额税收扣减优

惠。

税收优惠按安置下岗失业人员数量核定，并一律从企业应缴纳

的企业所得税中扣减，当年扣减不足的结转至下一年继续扣减。

具

体扣减数额=企业安置下岗失业人员数量×

2000 

元/年。

4、各类服务

型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）招

用持《再就业优惠证》的下岗失业人员，并与其签订 

年以上期限

劳动合同的，经劳动保障部门审核后，从再就业资金中按招用人数

根据劳动合同期限为其提供社会保险补贴，最长不超过 

年。

补贴

标准为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，参加医

疗保险的费用由企业按规定比例缴纳。

个人应缴纳的养老、医疗、

失业保险费仍由本人负担。

5、对服务型和商贸企业吸纳下岗失业人

员的税收优惠政策，适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业

和街道社区具有加工性质的小型企业实体。

四、对就业困难群体再就业的援助政策

㈠就业困难群体。

女满 

40 

周岁、男满 

50 

周岁以上，有劳动能

力和就业愿望、就业困难的失业人员和纳入城市最低生活保障的失

业人员（简称“4050”等失业人员），一户两代失业、夫妻双方失业、

抚养未成年子女的单亲失业人员（简称“三类家庭”失业人员）。

㈡优惠政策：

困难群体再就业后可按规定享受社会保险补贴和

岗位开发补贴和商业综合保险补贴。

1、补贴条件。

⑴城镇各类用人单位招用“4050”和“三类家庭”

等就业困难群体，签订 

年以上期限劳动合同或劳务协议；

⑵各类

用人单位及街道、社区就业服务机构招用或派遣使用就业困难群体，

要按本单位同工同酬的原则，且不低于当地最低工资标准或当地政

府发布的非全日制小时工最低工资标准支付劳动报酬，并按规定为

所招用人员缴纳社会保险费；

⑶市直机关事业单位招用“4050”等

就业困难群体，无法与所招人员签订《劳动合同》的，必须与所招

人员签订 

年（含 

年）以上的《劳务协议》，并与市职业介绍机构签

订《委托管理档案合同书》，由市职业介绍机构代理劳动事务；

⑷用

人单位招用的“4050”等就业困难群体原为本单位职工的，其失业

登记时间应在两年以上；

⑸“4050”等就业困难群体 

次不接受就

业服务机构推荐岗位的，视为无就业愿望，不再享受相关补贴。

2、补贴标准。

①社会保险补贴。

按单位应为所招人员缴纳的养

老、医疗、失业保险费之和计算，个人应缴纳的部分仍由本人负担。

②岗位开发补贴。

公益性岗位（包括社区管理服务、安全保卫、卫

生保洁、公共环境绿化、停车场管理、公用设施维护、文化、教育、

体育、保健、托老、托幼）每安置 

名困难群体，每年给予单位岗

位开发补贴 

1000 

元；

非公