一对一面试注意问题Word文档格式.docx
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版本二
面试官您好,我是,来自的硕士研究生,今天非常幸运能够得到这次面试机会。
我长话短说简单介绍一下自己,我硕士期间的主要课题是锂离子电池锡基负极材料的研究,我的主要任务是构建三维阵列结构的锡合金材料,并且结合高分子材料的柔韧性提高锡材料的稳定性。
硕士期间也取得一些学术上的成果,发表了一篇SCI论文,申请了一项国家发明专利。
除以之外,也参加过多次校内实践活动,尤其是作为社团部长组织学生进行河北晋州下乡支教活动,让我印象深刻,我们自己联系当地村委会和当地小学,自己带行李铺盖过去,冬天条件比较艰苦,但是后来想起来,收获的很多队友和经历,很难忘。
我相信认真对待每件事,你的付出总会有收获。
无论在学习中还是以后的工作中。
英语自我介绍一下
为什么选择我们公司,你了解我们公司吗
BOE创立于1993年,是全球领先的半导体显示技术、产品和服务提供商。
产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、车载等各类显示领域。
自2009年以来,BOE获得品牌、创新技术、企业社会责任等各类奖项累积超多170项。
其中国际荣誉40余项,国内荣誉130余项。
BOE在显示器件领域拥有多项全球领先的创新技术,比如ADSDS超硬屏技术,具有更高的透过率、亮度和对比度,更广泛的视角。
超高清技术,让微小的细节都纤毫毕现。
一体化触控技术,和柔性显示技术。
高考成绩:
581,考研成绩373,考研英语65,考研数学120
新能源科技有限公司(AmperexTechnologyLimited,简称ATL)于1999年在香港注册成立,全球研发和运营中心位于福建宁德。
新能源集团是全球最大的聚合物锂电池供应商,聚合物锂电池业内居世界领先行列。
主要产品有消费类电子产品电池、环保电动汽车电池和大功率储能电池。
客户包括众多世界级顶级车厂,全球一线消费电子品牌,和能源储存领域的大型企业。
一句话概括,在锂电池行业,新能源的技术、产品和市场均处于全球领先地位。
Why?
从国家对新能源汽车的补贴政策可以看出,新能源行业是一个非常有前景的行业,ATL又是新能源领域的行业领先企业,如果能够进入这样一个企业工作,会有很大的发展空间。
简历部分
介绍一下你的项目
我从事课题是锡基负极材料的研究工作,锡基负极材料与碳负极材料相比,具有以下优势:
容量密度高(金属Sn的理论比容量993mAhg-1,高于石墨负极材料的理论比容量372mAhg-1),价格便宜,无毒副作用,安全性好。
但是充放电过程中,存在严重的体积膨胀产生的内应力导致电极材料粉化和剥落,使电池活性大大降低。
我们从提高锡基负极材料的循环稳定性入手,进行了一系列实验探索。
改进方法
(1)三维中空阵列结构锡合金
(2)柔性高分子包覆
并对电池性的电化学性能进行测试。
你有参加过哪些实习,最大的收获的是什么
参加过中国兵器工业集团济南第53研究所的实践实习,济南塑料一厂的参观实习,济南长城炼油厂的认识实习。
实习给我最大的感受
1、将课本上所学的理论知识应用到实际生产实践中非常重要。
2、工作效率很重要。
3、工作是一个不断学习提高的过程,不能恪守陈规、故步自封,要不断学习、力求突破。
专业技能
1、红外如何制样
固体颗粒样品
(1)压片法:
把固体样品的细粉均匀分散在碱金属卤化物中并压成透明薄片。
一般用溴化钾做基底,将1-2mg试样与200mg纯KBr研细均匀,置于模具中,用(5-10)x107Pa压力在油压机上压成透明薄片,即可用于测定。
样品和KBr都应经干燥处理,研磨粒度小于2微米,以免散射光影响。
(2)粉末法:
把固体样品研磨成2μm以下的粉末,悬浮于易挥发溶剂中,然后将此悬浮液滴于金属卤化物窗片上铺平,待溶剂挥发后形成均匀的粉末薄层。
(3)调糊法:
大多数固体检材都可以使用调糊法测定它们的红外光谱,尤其是含有羟基的检材采用此法特别合适。
因为压片法中溴化钾易吸水,干扰羟基的鉴定。
首先在玛瑙研钵中将样品研成粉末,然后滴入几滴悬浮剂,研磨成均匀的糊状,最后涂在金属卤化物窗片上成一薄层进行测定。
常用的悬浮剂是石蜡。
其中最常用的是压片法,但此法存在样品浓度不合适或因片子不透明等问题。
核磁制样
2、电化学工作站使用
CHI600E系列为通用电化学测量系统。
电位范围为±
10V,电流范围为±
250mA。
电流测量下限低于10pA。
微电流放大器及屏蔽箱连接,可测量1pA或更低的电流。
如果与大电流放大器连接,电流范围可拓宽为±
2A。
仪器可工作于二,三,或四电极的方式。
3、Land测试体系
4、
你有什么专业技能
5、
你对锂电池了解多少
▪锂电池的解释(定义)
▪锂电池的市场前景
▪锂电池的分类(形状,电解质)
▪锂电池的构成
▪锂电池的正负极材料
▪锂电池的性能表征
交流部分
有男女朋友吗
你觉得你为什么能够胜任这份工作
▪之所以申请这项工作是因为我的研究生期间的课题,锂离子电池锡基负极材料的研究,与这个岗位的要求是比较相关的。
▪然后最重要的是,经过两年多的接触与学习,我发现自己对锂电池方向还是比较感兴趣的,而且锂电行业是一个非常有潜力的行业,所以想继续从事锂电相关的工作。
▪我也明白做好一份工作不是口头说的那么容易,我愿意付出精力和时间,把热情转化成业绩。
你怎么看待加班
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
新能源行业发展迅速,公司发展有需要,非常能够理解,如果工作需要我会恪敬职守地加班,作为刚刚参加工作的应届毕业生,加班也是一种锻炼,有利于快速成长。
但是我觉得工作效率比工作时间更重要。
有什么兴趣爱好
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作
羽毛球,游泳,健康的身体是工作生活的基础,体育运动既可以减轻压力,锻炼身体,又可以促进同学间沟通交流
自我评价一下
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心、做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
回答一:
认真踏实,做事有始有终,心态积极,乐于不断学习,为人诚恳
事例1:
参加过第二届山东大学生泰山越野赛,当时参加的是来自十几所高校的一百六十多名学生,晚上九点从济南南部山区出发,步行了整整十个小时,第二天到泰山,老师告诉我们你们已经走了100里路时,简直不敢相信,就是用一句时髦的广告语,你的能量超乎你想象。
事例2:
大学期间参加过大学生寒假下乡支教活动,经学校批准后,我们自己联系下乡地点的村委会和当地小学,我们自己带着铺盖行李,当地村委给我们安排了一间会议室,影响最深刻的是当时天特冷,第二早上起来袜子都会结冰,当时觉得很苦,但是现在觉得收获了很多朋友和锻炼。
回答二:
勤奋踏实、严谨认真:
本科及研究生期间成绩优异,科研成果优秀,多次获得奖学金。
责任心强,热情乐观:
担任校级社团支教部部长,组织学生进行多次下乡支教活动。
诚实正直,善于合作:
参加校级联合活动,毛遂自荐,担任队长,服务大家。
你最大的缺点是什么
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
缺点1:
有时候自尊心过强,总想做出成绩证明自己,希望得到大家的认可,如果达不到自己预期的结果,会很和自己较劲,觉得很有挫败感。
缺点2:
有时候过于追求细节,在完成一件事时,在前期耗费了比较多的时间,后期就要会时间紧张,需要加快进度去在规定时间内完成一项工作。
缺点3:
不是特别善于在公共场合表达自己,有的时候会有些紧张,总是觉得有遗漏的细节没有展示好,特别羡慕在任何场合都能轻松驾驭语言的人。
缺点4:
说话有的时候很直接,不愿意恭维他人,可能会很伤人,给人一种挑剔高冷的印象,其实我是一个比较随和的人,不再计与人相处的小的细节。
期望月薪是多少
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;
如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
你想成为什么样的人
首先成为一个独立的人,有独立经济基础,能够养活自己的同时,回报父母家人,然后成为一个有目标的人,对自己的工作有兴趣有成就感,清楚地知道自己正往那个方向前进。
最后成为一个能平衡调控自己人生的人,对于生活、工作、爱好平衡把握。
你的职业目标是什么
你的朋友对你的评价
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答1:
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答2:
我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题
你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
回答:
贵公司在锂电研发岗位上需要什么样的人?
很多公司都有自己的大学和培训课程,贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?
或者说贵公司的晋升机制(发展空间)是什么样的?
电芯