企业人力资源管理师二级招聘与配置PPT课件下载推荐.ppt

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A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.系统优化原理E.人岗匹配原理,ACD,员工素质测评原理,【历年真题】

（2012.05.96）人岗匹配包括（）。

A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配,ABCD,员工素质测评原理,【历年真题】

（2011.11.96/2010.11.98）员工素质测评的基本原理不包括（）。

A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理,BD,员工素质测评原理,【历年真题】

（2011.05.41）（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价,B,员工素质测评原理,【历年真题】

（2015.05.41/2014.05.41/2010.11.41）某公司培训管理人员，培训前要做1次综合素质测评，它属于（）素质测试。

A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性,A,员工素质测评类型,【历年真题】

（2015.05.96/2014.05.96/2012.11.97）员工素质测评的类型包括（）。

A.选拔性测评B.激励性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.考核性测评,ACDE,员工素质测评类型,【历年真题】

（2014.11.41）（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评,A,员工素质测评类型,【历年真题】

（2013.11.41）（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性,D,员工素质测评类型,【历年真题】

（2013.05.42）下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。

A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确,D,员工素质测评类型,【历年真题】

（2013.05.96）下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。

A.测评的结果不公开B.测评指标较灵活C.具有较强的系统性D.强调测评的区分功能E.测评的内容十分精细,ACE,员工素质测评类型,【历年真题】

（2012.05.41）（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性,员工素质测评类型,B,【历年真题】

（2011.05.96/2010.11.96）选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。

A.强调测评的区分功能B.测评的过程强调客观性C.测评指标具有灵活性D.结果体现为分数或等级E.测评标准具有机动性,ABCD,员工素质测评类型,+测评标准刚性强,【历年真题】

（2010.05.41）以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评,员工素质测评类型,C,【历年真题】

（2012.11.41）便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评,员工素质测评原则,C,【历年真题】

（2011.11.41）反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。

A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评,员工素质测评原则,A,【历年真题】

（2015.05.43）（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度B.标记C.标准D.准则,员工素质测评标准体系,C,【历年真题】

（2014.11.96/2010.05.96）员工素质测评标准表示的形式包括（）。

A.评语短句式B.客观语句式C.方向指示式D.主观提问式E.设问提示式,ACE,员工素质测评标准体系,【历年真题】

（2013.11.96）员工素质测评标准体系的要素包括（）。

A.标准B.标度C.标记D.数据E.模型,ABC,员工素质测评标准体系,【历年真题】

（2010.11.42）（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系,员工素质测评标准体系,D,【历年真题】

（2015.05.97/2011.05.97/2010.11.99）员工测评指标的标度，包括（）等多种形式。

A.量词式B.等级式C.测定式D.定义式E.数量式,ABDE,员工素质测评标准体系,+综合式,【历年真题】

（2014.05.42）在某测量问卷中有一道题目：

“你对JAVA语言掌握的程度如何？

”其选项为“A精通；

B善于；

C尚可”，这些选项属于（）。

A.标度B.指标C.标记D.标准,员工素质测评标准体系,A,【历年真题】

（2012.11.42）员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度,员工素质测评标准体系,D,【历年真题】

（2014.11.42）在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面B.立体C.横向D.纵向,员工素质测评标准体系,C,【历年真题】

（2014.11.97/2011.05.43/2010.11.97/2010.05.43）员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素,ABD,员工素质测评标准体系,【历年真题】

（2012.05.43）下列关于心理素质的说法不正确的是（）。

A.心理素质控制和调节人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德索质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及