工资发放自查报告Word文档格式.docx

工资发放自查报告Word文档格式.docx

《工资发放自查报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资发放自查报告Word文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工资及补贴。

（二）政策执行情况

　　1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

　　2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

　　2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。

发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。

　　3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

　　（三）人员变动等工资管理情况。

　　公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。

公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。

公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。

xxx年xxx月xx日篇二：

企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入

　　监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

　　一、公司基本情况xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

　　公司现有职工58人，其中：

企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

　　二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

　　公司工资制度执行情况

　　公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工

　　无工资外收入；

公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；

公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；

公司严格执行当地最低工资保障制度；

同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

　　总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司

　　二〇一三年三月二十四日篇三：

绩效工资自查报告

　　中心校

　　对年绩效工资发放情况的自查报告

　　区局人事股：

　　我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：

　　一是制定绩效工资实施方案。

自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。

　　二是成立领导小组。

各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。

　　三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。

因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。

　　二0一二年四月九日篇四：

工资管理自查报告

　　晋城市文体宫管理中心

　　关于本单位人员工资管理的自查自纠报告

　　根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。

现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

　　二、全面排查

　　我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：

　　1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；

　　2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

　　3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

　　4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申

　　报工资的情况。

　　经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

　　晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇五：

某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告（范本）注：

该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。

　　第2工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告xxxx有限公司：

（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

xxx年xxx月xx日篇2：

一、公司基本情况xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

三、公司工资制度执行情况

　　二〇一三年三月二十四日篇3：

　　二0一二年四月九日篇4：

1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；

2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申

　　晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇5：

某公司关于企业工资内外收入监督检