中级人力资源管理师真题精选6Word文档下载推荐.docx
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A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
5、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。
A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型
6、组织结构设计的特征因素不包括（）
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
7、职能制组织形式的缺点不包括（）
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
8、政府部门和军队的文化类型属于（）。
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
9、与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
10、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.办理社会保险
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
11、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
12、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
13、关于继任规规划的说法，正确的是（）。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
14、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
15、在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算页数的商业因素和所需员工之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化
16、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。
A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内
B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术
C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法
17、关于面试偏差的说法，错误的是（）。
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
18、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）
A.信度与效度的含义相同
B.一个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.一个测验可信但不一定有效
19、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
20、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
21、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
22、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。
B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
23、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
24、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
25、关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
26、关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本抽芯要明显低于市场水平
27、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
28、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
29、下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型
30、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
31、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。
A.劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
32、雇主组织最基本的职能是（）。
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
33、关于工会类型的说法，错误的是（）。
A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会报课不同企业的工人
34、关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
35、三方协商机制的作用不包括（）。
A.梳理政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.环节劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
36、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
37、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
38、关于工资的说法，正确的是（）。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
39、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
A.补偿性
B.B竞争性
C.技能性
D.垄断性
40、关于失业的说法，正确的是（）。
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
41、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
42、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学
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