精品生产工人岗位说明书1Word文件下载.docx

精品生产工人岗位说明书1Word文件下载.docx

《精品生产工人岗位说明书1Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品生产工人岗位说明书1Word文件下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1.3严格按照技术部技术要求，对产品工艺进行合理加工、生产，保证产品质量。

1.4按照公司劳动定额，在规定的定额内完成所生产产品任务，保证交期的及时性。

2、控制和压缩生产成本

2.1加强成本意识，生产过程中严格进行对产品成本的控制。

2.2不断掌握产品性能，在保证产品质量的前提下，提出更小成本的生产方案。

3、完善生产技能，提高工作效率额

3.1加强生产技能和专业知识的学习，以便胜任更高标准的生产任务。

3.2较强产品生产方法的学习和总结，加大技能熟练程度，提高工作效率。

4、协助和配合相关工作

4.1维护生产车间的秩序和整洁，协助生产经理落实生产车间的管理。

4.2配合有关部门对生产任务工作的进度完成情况。

5、积极完成上级交付的各项临时性工作

生产工人职位说明书

工

作

权

限

1、对技术设计方案由建议权

2、对公司生产目标的制定有建议权

3、对公司相关部门配合有申请

任

职

资

格

条

件

生理要求

性别

不限

年龄

18—45周岁

健康状况

健康

知识技能水平

1、熟悉公司产品的生产工艺、生产流程

2、熟悉公司产品结构、性能，并懂相关图纸

教育及培训

教育水平

中专及以上

需经过相关的培训

接受过眼镜制造工艺的相关培训、接受过时间管理、车间管理等相关培训

工作经验

有工作经验者优先考虑

工作态度

1、队意识强烈，善于协调合作

2、乐于学习，不断补充相关知识和技巧，并学以致用

3、爱岗敬业、遵章守法，有良好的职业道德和心理素

个性特质要求

责任心，细心

职位晋升

生产主任

生产部经理

策划主管职位说明书

策划主管

所属部门

宣传部

直接上级

部门经理

职业发展

年龄要求

25-45周岁

学历要求

大专及以上

有效整合媒体资源，确保各类推广文案执行到位，达成公司销售目标。

1、熟悉相关媒体的宣传模式，具备活动新闻通告、媒体软文撰写能力岗位职责

2、须具备独立策划大、中型活动的能力与经验

1、团队意识强烈，善于协调合作

工作职责

1、收集研究市场信息，包括市场动态、技术发展动态等

2、设计、建立企业形象及产品定位，设计、实施具体市场方案；

3、组织、编制市场规划，编写方案设计报告、实施方案报告；

4、负责设计、编写广告策划文案和品牌推广方案；

5、组织制作各类宣传材料、销售支持材料等；

6、针对策划方案撰写、组织项目的市场调研；

7、组织策划人员的培训工作；

8、负责协助市场营销部门进行商务谈判工作；

9、完成上级交付的其他事项。

权限与责任

1.权限：

1）对营销合作及相关单位的协调、监督的权力；

2）整合营销策划的建议权；

3）对项目所需资料、信息有权向相关部门索取；

4）本部门合同谈判的建议权；

5）合同履行监督的权力；

6）违背合同约定的费用支付否决的权力；

7）营销项目不合格进场材料、设备、配件使用否决的权力；

8）上级领导临时授予的权限及公司规定的其它权限。

2.责任：

1）对个人承担的各项工作负直接责任；

2）对工作失职造成的公司经济损失负直接责任。

任职资格

1.营销或相关专业大专及以上学历；

2.从事眼镜营销及相关工作五年以上工作经验；

3.较强的市场感知与应变能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4.具备从事眼镜行业市场调研与数据分析的专业技能；

销售部业务员职务说明书

岗位名称

销售专员

岗位编号

所在部门

销售部

岗位定员

4

销售经理

工资等级

直接下级

无

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2013年3月

本职：

进行产品推广和专柜销售工作，保持与长期客户的联络，协助本销售区域内售后服务的顺利进行。

职责与工作任务：

责

一

职责表述：

协助销售区域经理制订销售计划

工作

任务

协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划

收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见

二

进行销售工作，完成销售目标

进行专柜销售工作，积极争取潜在客户群体，完成销售目标

负责向客户传达公司产品信息、企业文化，进行销售活动的

保持与长期客户的联系，了解客户需求变化

五

负责销售区域市场推广工作

针对本销售区域特点，提出市场推广建议

根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集

六

协助产品创新工作

针对本市场特点，提出新产品开发建议

协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈

七

参与售后服务工作

负责参与协调客户退换货

负责参与质量问题分析，协调回收或检查客户退换货物原件

职责八

完成销售部经理交办的其他工作任务

权力：

自主把握经理授权范围内的销售优惠幅度

客户服务条款的建议权

新产品开发建议权

推广方案的建议权

工作协作关系：

内部协调关系

销售部经理、财务部、售后部

外部协调关系

与客户的工作关系、与市场管理部门的协调关系

任职资格：

大学专科以上学历

专业

营销管理相关专业

培训经历

市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训

经验

2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历

知识

通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识

技能技巧

熟练使用一般办公软件操作系统，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力

个人素质

具有出色的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

其它：

使用工具/设备

计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备

工作环境

商场销售专柜

工作时间特征

经常需要加班

所需记录文档

销售记录、客户信息、销售总结

考核指标：

销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能

备注：

行政部行政主管职位分析书及岗位规范

职位名称：

行政部主管

所在部门：

行政部

职位编码：

501

编制日期：

2013.4.10

1．企业规章制度和文书管理

1.1.承接企业战略，组织制定公司规章制度和有关实施细则。

1.2.综合收集多方意见，修改修订规章制度。

1.3.监督企业规章制度执行情况，提出制度解释和执行建议。

1.4.审核、拟定企业内外文件并上报，做好文书收发、登记、整理、归档工作。

2．企业人力资源管理

2.1.牵头对企业人力资源需求进行调查，开展职位分析。

2.2.联系各部门，收集信息，拟定企业年度或季度编制数量并提交上级批准。

2.3.审核批准企业人员招聘信息、宣传资料和招聘具体流程，主持招聘、测评、签约及派岗工作。

2.4.建立员工档案，办理员工入职、升迁、降职和离职手续并统计情况。

2.5.组织开展企业员工思想与技能培训和考核。

2.6.协助各部门制定和调整绩效目标和具体指标，主持企业绩效考核和后续反馈及奖惩工作。

2.7.收集内外部信息，计算调整各级别、岗位薪酬奖金和福利标准，并提交上级审批。

2.8.主持协调和受理企业劳动纠纷争议。

3．企业活动组织及内部协调

3.1.主持策划、组织公司对外对内各类活动和会议。

3.2.密切联系总经理和企业各部门，收集各部门工作情况和困难并向总经理汇报，及时向各部门传达上级的信息。

3.3.协助总经理协调企业各部门关系，保持企业整体协调发展。

4.企业后勤保障管理

4.1.保障员工上下班交通、用餐安全有序进行。

4.2.组织办公设备采购、检修和日常维护工作。

4.3.协助总经理监督维持企业办公秩序和办公环境

4.4.领导企业安全保卫工作，保护公司财物安全。

4.5.定期核算企业行政管理费用并申报

5．领导部门工作

5.1.制定部门年度、季度和月度工作计划，并监督执行情况。

5.2.主持部门例会，确定职员工作分工，记录考勤，指导督促职员完成本职工作。

5.3.组织开展阶段总结评估，撰写部门工作总结。

关键绩效指标（KPI）要点

管理指标：

1．公文格式规范程度，不规范的比率。

2．招聘任务达成程度，招聘过程投诉情况。

3．员工培训计划完成度，员工培训实际通过率。

4．绩效考核组织情况和完成率，员工奖惩投诉情况

5．员工薪酬计算的准确率。

6．主持受理劳动争议纠纷的效率和效果。

7．活动会议组织中出现失误的频率，活动会议的最终效果。

8．与其他部门的关系把握，信息传达的准确度。

9．员工对后勤服务的投诉率。

10.安保涉及范围内，企业财物丢失情况。

11.本部门阶段性工作计划、任务完成情况，是否按时上交工作总结。

12.部门管理风格和方式，内部团队凝聚力建设情况。

13.部门考勤情况，职员离职率和部门奖惩情况。

14.个人或部门对企业发展的突出贡献和先进事迹。

财务指标：

1.企业办公设施采购成本控制及账目登记情况。

2.部门年度财务预算执行情况。

满意度评价指标：

1.上级总经理满意度评价情况。

2.各部门负责人满意度评价情况。

3.部门下属满意度评价情况。

4.自我评价情况。

项目

必备要求

期望要求

学历及专业要求

大学本科及以上学历，管理、财会、法学、文学等专业均可

硕士及以上学历，管理、法学专业优先考虑

所需资格证书

除学位毕业双证外，无特殊要求

持人力资源师证、会计证或律师资格证者优先考虑

有3年及以上行政日常事务工作经验

有3年及以上行政部门管理工作经验

知识要求

人力资源管理、后勤管理、法律相关知识

经济学、财务管理、组织行为学、领导学相关知识

技能要求

基本的计算机操作和基本的公文写作能力

熟练的计算机文档处理能力，高水平的公文写作能力

能力要求

活动策划组织能力、沟通协调能力、调研能力

领导力、控制能力、战略规划能力

个性要求

勤勉好学、认真细致、友善亲和

自信开朗、有远见、有竞争意识、果敢强势

主要关系

关系性质

关系对象

总经理

行政后勤事务职员、人力资源管理专员

内部沟通

总经理和生产、宣传、销售、财务