带薪休假有哪些河南省带薪休假规定Word下载.docx
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以上的；
4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上
的；
四、休假原则
1、各部门依据实质状况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作时期的劳动酬劳按正常工作日计发；
若员工自己申请休假的，需
提早一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导赞同后，方可休
假；
未经赞同私自离岗的，按旷工办理；
2、员工休假一定以“天”为单位，能够分段安排，严禁休小时假；
3、年休假一定在今年度（自然年度）内休完，不行跨年度休假，
也不累计到下一年度；
4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；
告假时期的薪资待遇
按年休假待遇履行；
5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不可以享受年休假状况之一的，下一年度的年休假不再享受；
五、休假天数的计算
1、自然年度内在公司工作不满12个月的；
①依照当年度在公司工作12个月后节余日历天数折算，折算后
不足1天的部分不享受年休假；
②计算公式
当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月节余的日
历天数/365天）×
5天
比如：
某员工20XX年9月16日入职，20XX年9月15日在公司工作满12个月，20XX年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日节余日历天数）/365天×
5天=1天；
20XX年度可享受1天；
20XX年度可享受5天，以此类推。
2、员工辞职休假的计算；
①员工辞职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部
依照该员工在本公司已工作的日历天数从头折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；
②员工在辞职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；
③计算公式
当年度可年休假天数=（当年在公司已工作日历天数/365）×
员工自己整年应当享受的年休假天数—当年度已休天数
某员工20XX年1月1日入职，20XX年6月1日辞职，
那么该员工20XX年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月
30日已工作的日历天数）/365天×
5天=2天；
即该员工在辞职前可享受2天的带薪休假；
如该员工在辞职前已休完4天，此中多休的2
天将在辞员薪资中按事假扣回。
六、其余
1、本规定其余未尽事宜将按公司有关管理制度履行。
2、本规定由公司人力资源部负责草拟，最后解说权归公司人力
资源部。
3、本规定从20XX年1月1日起履行。
有限公司
二0一二年一月一日
对于考勤,带薪休假、保险方面的规定
对于考勤及各样票据的管理规定
1.严格依照要求记录考勤，考勤应使用一致版本，每个月尾到管理
部领取次月考勤表。
2.每周二将上周考勤表交至管理部抽查审察
3.各样票据的提交：
3.1加班单：
一定在第二天将部门主管或总经理署名确认的票据交至管理部，逾期不予接收，加班不予计算。
3.2告假单：
员工因私事需告假时，须提早一天到管理部领取请
假单，经部门主管赞同并在告假单上署名确认后方可奏效。
如遇特别
状况不可以到公司告假的员工，须电话征采部门主管赞同，由告假人指
定代理人代其到管理部领取告假单。
所有告假人员在告假时一定说明
告假事由，不然主管有权拒绝其告假，同时以旷工办理。
所有经本部
门主管署名确认的告假单调并交给本部门文员。
告假单一定在第二天交
到管理部，后补假单无效，按旷工办理。
3.3补卡单：
3.3.1每周一提交本部门人员上周补卡单（忘记、遗漏、打错卡）汇总表，并在补卡单上注明未打卡事由。
3.3.2因工作要求正常出门人员未能准时打卡，实时到警卫处登
记《出、入厂登记表》记录出厂人员的有关信息后，无需再打报告书
申请。
由各部门文员到警卫处查察记录核对自己部门的出门人员能否
登记。
3.4其余票据：
凡波及考勤或薪资的票据一定在事实发生后，次
日交
至管理部。
以上所有票据一定将当事人的部门、工号、姓名规范填写，如新
员工没有工卡人员，能够向管理部所要。
各部门文员在每个月3日（包括当日）前将汇总核对好的考勤表及所有有关票据交至管理部，遇节假日顺延。
高出规准时间，所有票据拒不接收。
（全部结果由本部门担当）
本规定自20XX年6月1日起履行。
解说权归管理部人事组所有。
人事组长：
李跃。
天津市江源塑胶制品有限公司
20XX年5月10日
法定带薪休假及保险的管理规定
1.法定节假日：
1.1当月实质出勤天数为零时，不可以享受我司法定带薪休假。
1.2核算考勤月份中包括法定假日时，员工实质出勤天数占应出
勤天数的比率在多半以上时才享受法定带薪休假。
1.3外处员工在春节前入职满3个月，在春节月份中起码出勤1天（包括1天）以上而且节后持续工作满1个月的才能享受我司春节时期法定带薪休假。
1.4外处员工在春节前入职未满3个月，在春节月份中起码出勤
1天（包括1天）以上而且节后持续工作满2个月的才能享受我司春
节时期法定带薪休假。
1.5上述规定中1.1条款相同合用于外处员工所有法定带薪休假，
1.2条款合用于外处员工除春节外所有法定带薪休假。
如需告假人员，
一定依照我司规定准时提交告假单。
2.保险：
2.1当月实质出勤天数为零时，个人担当应缴纳保险全额的100%。
2.2当月实质出勤天数小于5时节，公司担当应缴纳保险全额的
25%，个人担当75%；
2.3员工当月实质出勤天数占应出勤天数的比率小于多半时，公
司和员工各担当应缴纳保险全额的50%；
2.4员工当月实质出勤天数占应出勤天数的比率等于或大于多半
时，
公司和员工依照国家规定担当各自应当担当的部分。
20XX年5月15日
20XX年公事员带薪休假最新规定
公事员带薪年休假最新规定一、在年休假的时侯还需要补贴吗?
国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作以后，在适合的时间休假这无可非议。
但是今年却发给了年休假补贴，这但是令人难懂了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假
休累了、是因休假在家无所作为，需要多花费、仍是因休假时旅行需要多花费?
二、每人每年补贴*****-20XX年0多元的标准是如何计算出来的?
这个补贴标准是如何计算出来的，是CDP的增幅、仍是社
会均匀薪资的增幅?
我们这里公事员的退休金每人每个月约在5000-6000元，而公司退休人员的养老金经过8连涨此后，女的每个月在20XX年元左右，男的每个月在2500元左右。
一个年休假补贴居然是公司退休人员年养老金的一半甚至所有。
三、公事员和事业人员发了，公司人员有吗?
此次又是不登报、不宣传静静的发了，国企和私企的员工有吗，假如没有的话能够解说
一下吗?
四、发放这个补贴切合今年的有关精神吗?
温总理在今年的政府工作报告中提出了今年的九大工作任务，此中的第六点是确实保障和改良民生“实现好、保护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的详细表现。
要把保障和改良民生作为政府工作
的重要任务,,”。
发放这个补贴切合今年的精神吗?
五、发放这个补贴走过了那些审批程序发放这个补贴不是一个小数量，是由那个
部门提出的，并由那个部门审批的，中间走过了那几个程序?
*****号
建议中说到“公事员涨薪资、补充贴应当“阳光”切忌暗箱操作”。
阳光一点能够吗?
六、公事员的退休金和公司退休人员的养老金还有可能减小吗?
有关要减小公事员退休金和公司退休人员养老金差距的
话题已经说得够多了，全国人大会议的政府工作报告中说了，温总理也说了，有关媒体也说了，但是实质做的倒是另一套。
今年我们这里公司退休人员增添的养老金也就人均200多元，而公事员的一个年休假补贴每人就有*****-20XX年0多元，这个差距还可以减小吗，这个分派仍是公正的吗?
以下是小编宣布的《员工带薪年休假条例》全文。
员工带薪年休假条例第一条为了保护员工歇息休假权益，调换员工
工作踊跃性，依据劳动法和公事员法，拟订本条例。
第二条机关、集体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单
位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证员工享受年休假。
员工在年休假时期享受与正常工作时期相同的薪资收入。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年
休假15天。
国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
第四
条员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工依法享
受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的;
（二）员工请事假累计
20天
以上且单位依照规定不扣薪资的;
（三）累计工作满
1年不满10
年的职
工，请病假累计
2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20
3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的员工，请
病假累计4个月以上的。
第五条单位依据生产、工作的详细状况，
并考虑员工自己意向，兼顾安排员工年休假。
年休假在1个年度内
能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、
工作特色确有必需跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。
单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资酬劳。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动
保障部门应当依照职权对单位履行本条例的状况主动进行监察
检查。
工会组织依法保护员工的年休假权益。
第七条单位不安排员工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假薪资酬劳的，由县级以
上地方人民政府人事部门或许劳动保障部门依照职权责令限时更正;
对逾期不更正的，除责令该单位支付年休假薪资酬劳外，单位还应当依照年休假薪资酬劳的数额向员工加付补偿金;
对拒不支付年休假薪资酬劳、补偿金的，属于公事员和参照公事员法管理的人员所在单位
的
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