校园招聘总结文档格式.docx

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最近学校不安排宣讲，我会问老师学校这边大概什么时候方便做宣讲，到时候我提前联系。

或者也可以将招聘信息发给老师，让老师挂到官网上，学生看到以后也可以投递简历。

同时也可以询问学校双选会时间安排，准备学校的双选会。

1.2.未合作学校

如果是没有合作过的学校，我会这样开始:

您好！

请问是xx学校就业处老师吗？

我这边是北京千喜鹤集团人力资源中心的。

想问一下老师学校这边最近是否方便公司做校园宣讲，如果老师说可以，我就会询问老师企业需要做哪些准备，记下学校公用邮箱，在学校官网上申请帐号，方便宣讲会、招聘会申请和信息的发布。

不方便。

我会询问学校大概多久可以举行，记下老师的邮箱，将企业招聘简章发到邮箱，让老师将招聘简章发布到学校就业信息网站上，同时也会询问学校双选会的时间安排。

2.给学校老师发送资料

给学校老师发送资料主要包括：

招聘简章、营业执照、组织机构代码等以压缩包的形式发送。

一般都是发在学校就业处公共邮箱，在发送邮箱时要注意礼貌用语，邮件主题为：

千喜鹤集团2015年校园招聘资料。

邮件正文：

尊敬的XX老师，您好！

我是北京千喜鹤集团人力资源中心的，公司招聘相关资料已发到您的邮箱，请您查收，谢谢！

这样进行简单的描写，可以显示公司的重视程度，给学校留下深刻的印象。

3.提前到学校做准备工作

3.1提前到学校张贴海报（可以用A3纸打印招聘简章）、悬挂条幅（看具体情况是否需要做）等，并注意检查维护，不要乱张贴以免给企业造成不好的影响。

3.2也可以提前和学校联系，最好落实一名学生组织负责人作为校内联络者，利用其在学校的影响力，帮我们公司争取更多的优秀求职者。

3.3同时可以先和学校先沟通，让同学们帮我们一起贴（他们知道哪里人多，哪里有人看），同时可以通过他们帮我们宣传，做好铺垫。

3.4联系学校经管院的学生会主席和公司一起搞宣讲会，进行前期的宣传。

4.与部门领导沟通

联系好学校以后要与人力部门领导进行沟通，提前做好人员、车辆的沟通工作。

便于提前了解人员状况，方便人员的安排。

5.校园宣讲资料的准备

5.1准备好校园宣讲PPT：

PPT的制作应该以大学生比较关注的公司企业文化、人才培养战略、晋升渠道、薪酬福利、培训机制等为主。

还可以加上公司优秀领导和大学生的风采剪辑、公司领导的寄语和讲话。

5.2准备好企业视频和宣传片。

5.3准备好宣讲会的笔试题、招聘简章、易拉宝、胶带等小件物品。

5.4携带公司鹤徽和名片，以便和学校老师、学生助理留下印象、进行交流。

6.宣讲会确认工作

在宣讲会开始前一天做好宣讲会时间和教室的确认工作，并索取负责服务老师和学生的电话。

提前估算时间，做好行程安排。

二、招聘过程中流程安排

1、宣讲前：

给学生分发招聘简章，让学生了解此次招聘的岗位。

播放企业宣传片和视频小样，让学生在宣讲前先大概了解公司的情况，同时避免学生在现场干坐着的状况发生。

宣讲人要专业，熟悉公司各项情况、特别是要对公司企业文化了如指掌、应变能力强。

着装规范，最好穿正装，代表公司形象。

亲和力强，让学生感觉亲切，没有太大的距离感，给可信任性。

2、宣讲：

一般以四十分钟到一个小时为宜。

首先是一个好的开场白，不要直接讲，以免显得太突兀。

可以简单地介绍一下参加宣讲会的部门领导、介绍企业校园招聘会的流程。

其次，可以根据学生听的情况，适当调整内容，可适当讲一些典故、小情节增加互动来调动学生的积极性和集中力。

可以将宣讲PPT的内容与学生互动，宣讲材料里面一部分内容我们可以把它变成FLASH动画的效果（比如公司员工生活、工作的风采展示那部分，这其实是学生比较关心的）。

再次，还可以和学生分享一下今年的就业形势，分清学生所处阶段的就业压力，引起学生的共鸣，让企业和学生之间形成一定关系。

最后，学生提问发放带有公司LOGO的小礼品，如：

鼠标垫、文件夹、公司塑料袋等。

3、初试：

此环节主要是学生的自我介绍，目的是看应聘者的整体形象，语言表达能力，普通话水平，个人性格素质，家庭情况和相关的在校任职或兼职等经历。

4、笔试：

主要是客观题和主观题。

客观题是行测题，主观题是5个问答题的形式。

主要考察应聘者的逻辑思维能力和书面表达能力，以及看应聘者主观题是否真实、是否有来公司工作的意愿。

5.复试前

第一、面试官的准备：

统计好参加复试的人员，根据统计面试的岗位提前与各部门主任沟通，确定面试官。

第二、复试地点的通知或指引：

1、短信或者电话告知候选人面试的地点和紧急联系人电话。

2、由于公司在别墅区，可以在丹龙路的路口挂上指示牌标识出面试地点。

第三、复试接待：

1、提前安排复试人员的座位。

一般可以复试人员坐在进门的对面，面试官坐在靠门这边，便于观察。

2、专人接待面试者，引导进入面试等待区。

3、填写应聘登记表，将复试简历和面试评估表装订在一起。

4、为每位候选人准备一杯温水，尽量不要是冷水或者开水，给面试者好的印象。

5、为候选人准备相应的公司资料，如：

提前你的成功、智云塾，千喜鹤人等书籍，方便候选人了解公司。

6.复试中

6.1复试宣讲

主要包括：

1、主持人介绍面试官2、主持人介绍复试流程3、主持人播放千喜鹤集团宣传片，并且对公司的文化，价值观，人才观进行宣传。

6.2自我推荐。

每个人三分钟的自我介绍，包含个人基本信息、在校社会实践经历，对公司的了解程度、个人职业生涯规划、个人兴趣爱好以及才艺展示等内容。

6.3无领导小组讨论。

无领导小组讨论规则：

将参与面试的同学按照5-8人的标准进行分组，每个小组有20分钟的讨论时间。

讨论结束之后每个小组选出一名代表陈述该小组的观点，陈述观点的时间是3分钟，小组其他成员可以对代表的陈述进行补充。

面试期间我们不会回答面试者的任何问题也不会打断各个小组的讨论，所以在讨论开始之前一定要将无领导小组讨论的流程向面试官和候选人陈述清晰。

6.4无领导小组阐述各小组观点pk。

各个小组观点陈述结束之后，每个小组阐述该小组观点或者结论相对于其他小组的优势，每位代表3分钟。

6.5面试官提问

各个面试官针对之前各位候选人的表现情况，可以每个小组为单位进行提问，也可以对单个候选人进行提问。

6.6面试官分享

在进行前两个面试环节以后，主持人可邀请面试官进行初步总结。

分享各自的经验，让学生与面试官能够更加亲近。

6.7无领导小组面试结果通知

面试主持人宣布通过无领导小组面试的各个人员的名单，同时感谢未通过面试候选人名单。

6.8终面（结构化面试）

通过前两轮面试，根据其填报的岗位志愿，推荐到各个部门进行单独面试。

面谈时要了解面试者基本的专业知识、个人意愿、对公司的了解程度、到岗时间。

在这个过程中可以根据候选人表现出来的特质和爱好，在岗位志愿方面进行相应的调整。

三、招聘后工作

1.做好招聘信息的反馈工作，主要包括：

复试的简历、考核表以及面试者的情况记录等。

2.面试完成之后向各个部门统计候选人的面试结果。

了解候选人面试流程的满意度，了解部门领导对于推荐的候选人的满意度，以及对复试流程组织的满意度。

3.在面试结束之后的1-2天之内通知候选人面试结果。

4.做好后期复试人员offer邮箱的发放和电话的录用通知工作。

5.做好人员的签约、入职工作。

包括签订三方协议、办理入职等。

6.进行录用人员试用期考核。

试用期届满10天前填写《员工综合素质评定表》、每周填写《员工试用期评估表》、每月《员工试用期面谈记录表》，入职后进行入职演讲。

各部门负责人向人力资源中心提供各工作站测评见证材料。

填写的各种表格对试用期和需调岗的员工每周进行综合、公正的评价，为其调岗、转正、去留提供依据。

7.统计面试通过率，录用人员的转正率。

每参加完一次宣讲会，都要进行人员的统计工作。

主要包括参加学生人数、投简历人数、参加复试人数、录用人数、报到人数、转正人数等。

对不同阶段的人数进行计算，算出比例，便于数据分析。

8.做好招聘总结工作，撰写宣讲会和复试总结工作。

人力资源部-魏鲜

2015年7月4日