株办发12号株洲市落实党风廉政责任制检查考核办法表格部分_精品文档Word格式.doc
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1.召开年度政府廉政工作会议不少于1次；
2.研究部署反腐倡廉建设工作会议或与经济工作、业务工作一起研究和部署不少于1次，每少1次扣2分。
党委书记履行第一责任人职责情况（4分）
党委书记对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
履职不力酌情扣分。
领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作情况（2分）
领导班子其他成员明确责任分工，有部署、有检查、有考核，抓反腐倡廉建设方法措施具体。
履职不力的扣2分。
（查看县市区委文件）
党委、政府支持纪检监察机关开展工作情况（6分）
1.落实纪委书记担任同级党委反腐协调小组组长，参加党委常委会会前涉及干部人事任免事项酝酿的决定；
2.按规定落实纪委书记在党委常委中的排名；
3.县市区纪检监察机关每年至少交流2名以上干部。
未落实的每项扣2分。
党委政府职能部门发挥作用情况
（5分）
各职能部门把反腐倡廉建设任务融入业务工作情况（4分）
把反腐倡廉建设任务与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查，结合业务工作制定防范措施情况。
发现职能部门未落实的每个单位扣2分。
（查看工作资料并抽查部分县市区直单位）
实施责任
分解、责任
考核和责任追究情况
制定责任目标、分解责任任务、签订目标责任书，进行责任制考核，实施责任追究情况（6分）
1.年初制定责任目标、分解责任任务，签订目标责任书，明确党委、政府领导班子成员和各相关职能部门的职责和各项任务分工。
没有落实的扣2分。
2.认真组织责任制考核，考核组由领导班子成员带队。
未进行考核的扣2分。
3.严格责任追究，对责任制执行不力的，进行查处。
出现问题不执行责任追究的扣2分。
（查看相关文件、资料）
推进工作情况
（65分）
党委、政府重视反腐倡廉教育、制度、监督等工作，推进惩防体系建设情况
（10分）
重视反腐倡廉教育工作情况（6分）
1.把反腐倡廉理论纳入党委（党组）中心组学习内容,定期组织学习。
未组织学习的扣2分；
2.党政主要负责人各讲一堂廉政党课。
少1课扣1分；
3.把反腐倡廉教育列入党委年度宣传工作要点，纪检监察、组织、宣传等部门建立相关协调配合制度。
未落实的扣2分。
重视反腐倡廉制度建设及执行情况（2分）
党委严格执行民主集中制，落实党委全委会和常委会议事规则、决策程序以及《党内监督条例（试行）》有关规定。
重视反腐倡廉监督工作情况（2分）
认真落实省委巡视组所提意见和建议，对反映的问题及时纠正、整改。
未及时纠正、整改或未按要求办理的扣2分。
贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强廉洁从政和作风建设情况（30分）
学习、宣传《廉政准则》及配套制度情况（10分）
1.党组中心组组织集中学习《廉政准则》及配套制度至少一次，未组织学习的扣2分；
2.分级组织党员领导干部进行学习，使党员领导干部对《廉政准则》知晓度达100%，发现对此一无所知的1人次扣2分；
3.利用当地电视、报纸等媒体，广泛宣传《廉政准则》，形成学习、实施《廉政准则》的良好氛围，未落实的扣2分。
（查看相关文件、资料，可通过个别谈话抽查对《廉政准则》知晓度的情况）
对《廉政准则》贯彻实施情况检查情况（5分）
1.组织开展对各级各部门贯彻实施《廉政准则》情况的检查，未开展的扣3分；
2.将贯彻实施《廉政准则》情况纳入年底的党风责任制考核，未纳入的扣2分。
党员领导干部遵守《廉政准则》情况（15分）
发现本级领导班子成员及其他省管干部有违反《廉政准则》行为的（不包括立案查处的），每人次扣5分。
（接受群众举报，个别谈话了解）
源头治腐工作情况
（25分）
干部人事制度改革（4分）
1.规范干部任用提名制度，讨论任用重要干部实行无记名投票表决；
2.完善公开选拔、竞争上岗、差额选举、交流轮岗办法和干部综合考核评价制度,健全和推行领导干部任期、回避和交流制度；
3.按要求征求各级纪委对拟提拔任用干部廉政方面的意见；
4.建立用人失察失误责任追究机制。
落实不力的每项扣1分。
推进工
作情况
源头治腐
工作情
行政管理体制改革（3分）
1.贯彻落实中央《关于深化行政管理体制改革的意见》；
2.推进政府职能转变，推进地方政府机构改革；
3.进一步落实《湖南省行政程序规定》，继续减少行政审批事项。
财政管理体制改革（4分）
1.进一步完善部门预算编制办法；
2.深化“收支两条线”管理改革；
3.深化国库集中收付制度改革，健全国库单一账户体系；
4.在市县级预算单位开展公务消费卡改革试点，开展公务费用电子化转账支付体系试点工作。
金融体制改革（2分）
1.建立健全内幕信息知情人管理制度，完善反洗钱合作机制；
2.加大对非法集资的预防和打击力度，突出抓好城市商业银行和农村信用社等地方金融机构的监督管理。
国有资产经营管理体制改革（3分）
1.建立健全国有企业党组织参与重大事项决策的工作制度和程序规则，实行国企党政主要负责人职务分设、交叉任职，健全党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的机制；
2.进一步健全企业经营业绩考核、企业重大决策失误追究制度；
3.完善对国有资产的监管制度和机制，建立健全对国有及国有控股企业重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等实行集体决策情况进行监督检查的措施和机制。
现代市场体系建设及相关改革（4分）
1.加强对招投标的监管。
严格招投标监督执法活动；
完善工程建设项目招标投标举报投诉处理机制；
推行招标投标违法行为记录公告制度。
2.政府采购制度改革。
严格落实“管采分离”，开展政府采购“管采分离”专项检查；
加强对政府采购执行情况的监督检查；
建立健全政府采购举报受理制度，严肃查处违纪违法案件。
落实不力的每项扣0.5分。
“五公开”工作（5分）
1.党务公开，有全面推行党的基层组织党务公开的推行方案和保障措施;
2.政务公开，有全面的政务公开目录，有丰富的公开载体，有严格的公开程序，有畅通的监督渠道；
3.办事公开，各公用事业单位对公开的内容和形式、工作机制、监督保障措施有明确规定和具体要求，有集中办事场所；
4.厂务公开，公开面达到省里要求；
5.村务公开，公开面达到省里要求。
措施保
障情况
惩防体系建设牵头配合单位协调机制（2分）
牵头和配合单位建立健全协调运行机制（1分）
牵头配合单位建立协调配合制度，未建立的扣1分。
分解工作任务和督促指导情况（1分）
牵头配合单位进行了工作任务分解，未分解任务的扣1分。
反腐倡廉建设运用科技手段（3分）
运用科技手段提高反腐倡廉建设能力和水平情况（3分）
投入科技手段经费，实行网上审批和电子监察及开发反腐倡廉建设工作管理软件建设。
未开展此项工作的扣3分。
（查看相关文件、资料及现场）
附件2
市直机关单位党组（党委）落实党风廉政建设，推进惩治和预防腐败体系检查考核指标测评表
党风廉政建设责任制落实情况（30分）
党政领导履行责任情况（25分）
全年召开专题研究部署反腐倡廉建设工作，研究解决反腐倡廉建设重大问题的会议不少于2次，每少1次扣2分。
党组（委）书记对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
（查看文件）
发现所属科室和二级机构未落实的每个扣2分。
（查看工作资料并抽查部分业务科室和二级机构）
实施责任分解、责任考核和责任追究情况（5分）
1.年初制定责任目标、分解责任任务，签订目标责任书，明确领导班子成员和各相关职能部门的职责和各项任务分工。
党政领导重视反腐倡廉教育、制度、监督等工作，推进惩防体系建设情况
少1课扣1分。
3.把反腐倡廉教育列入党委年度宣传工作要点，未落实的扣2分。
1.党组（委）中心组组织集中学习《廉政准则》及配套制度至少一次，未组织学习的扣2分；
2.分级组织党员领导干部进行学习，使党员领导干部对《廉政准则》知晓度达100%，发现对此一无所知的每人次扣2分；
3.广泛宣传《廉政准则》，形成学习、实施《廉政准则》的良好氛围，未落实的扣2分。
1.组织开展对下级各部门贯彻实施《廉政准则》情况的检查，未开展的扣3分；
发现领导班子成员及其他县处级干部有违反《廉政准则》行为的（不包括立案查处的），每人次扣5分。
源头治腐工作情况（25分）
3.按要求征求纪委对拟提拔任用干部廉政方面的意见；
4.建立用人失察
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