第五章薪酬管理助理人力资源师真题_精品文档Word文件下载.doc
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（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平（C）吸引井留住优秀人才
（D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本
117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为（ ）岗位评价分点数
（A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的激励作用小
（C）A比B的岗位之间薪酬差距小（D）h的激励作用小（E）无法确定
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
（A）少而精原则 （B）细致性原则（c）可比性原则
（D）精确性原则（E）综合性原则
119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）·
（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平（C）员工家属的意愿
（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿
操作技能
一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分）
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．（13分）
2、评分标准lP211（13分）
（1）影响员1个人薪酬水平的因素：
①劳动绩效。
（1分）
②工作条件。
⑧年龄与工龄。
④职务或岗位。
⑤综合素质与技能。
（2）影响企业整体薪酬水平的因素：
①工会的力量。
②行业工资水平。
③地区工资水平。
④产晶的需求弹性。
⑤企业的薪酬策略。
⑥企业工资支付能力。
⑦生活费用与物价水平。
⑧劳动力市场供求状况。
2007年11月
一、单项选择题
71、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"
薪水"
一词。
（A）薪酬（B）工资（C）薪资（D）薪金
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
（A）产品的需求弹性（B）工会的力量
（C）企业的薪酬策略（D）职务或岗位
73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
（A）对外具有竞争力（B）对员工具有激励性
（C）对内具有公正性（D）对成本具有控制性
74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
（A）150％（B）200％（C）300％（D）400％
75、（）是一种岗位评价方法。
适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
（A）关键事件法（B）评分法（C）因素比较法（D）捧列法
76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
（A）划分类别是关键（B）成本相对较高
（C）适用大企业管理岗位（D）对精度要求高
116、薪酬表现形式包括（）．
（A）精神的与物质的（B）稳定的与非稳定的
（C）有形的与无形的（D）货币的与非货币的
（E）内在的与外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
（A）基本工资（B）年薪（C）激励薪酬（D）红利（E）绩效工资
118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括（）．
（A）薪酬调查（B）掌握企业劳动力供给与需求关系
（C）岗位分析与评价（D）掌握竞争对手的人工成本状况
（E）掌握竞争对手的财务支付能力
119、社会保险包括（）。
（A）养老保险（B）失业保险（C）工伤保险（D）医疗保险（E）生育保险
2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿．2006年上级主管部门特拨下15万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的顿导开了一个"
分配安全奖金"
的会议．这些高层管理者认为．工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：
尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。
因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次．矿长3000元．副矿长2500元．科长800元．一般管理人员500元，工人一律50元．奖金刚好发完．奖金下发后全矿显得风平浪静．但儿天后矿里的安全事故就接连发生。
当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：
"
我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!
还有一些工人说：
老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。
请结合本案例回答下列问题：
（1）请剖析A煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因．（6分）
（2）本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
（10分）
（3）如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?
井说明理由。
（4分）
2、评分标准：
（20分）
（1）A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：
①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。
（2分）
②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。
③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。
（2分）
（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：
安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。
②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。
③借此机会完善安全责任制。
分配方式
①不同分配方式的激励力度不同。
②不同分配方式激励持续的时间不同。
（3）奖金分配方案：
A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。
这种激励方式的优点如下：
使员工能更好地度过业余时间；
通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；
为企业员工的沟通提供新的平台；
激励力度大；
激励持续时间长久。
（考生作答的其他分配方式，只要有理有据应酌情给分，最高不超过4分）
（4分）
2008年5月
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A）报酬（B）奖励
（C）薪金（D）工资
72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则
（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则
73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
（A）100％（B）150％
（C）200％（D）300“
74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
（A）总体加权（B）局部加权
（C）内部加权（D）外部加杈
75、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度
（A）内容效度（B）统计教度
（C）过程效度（D）结构效度
76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。
（）。
（A）排列法（B）分值法
（C）分类法（D）评分法
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。
116、外部薪酬包括（）。
（A）基本工资（B）绩效工资（C）社会保险（D）晋升机会（E）额外津贴
117、日常薪酬管理工作具体包括（）。
（A）开展薪酬的市场调查（B）制定年度员工薪酬激励计划
（C）调查各类员工的薪酬状况（D）对员工的薪酬进行必要调整
（E）对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
（A）由高到低（B）由大到小（C）由优到劣（D）由难到易（E）由上到下
119、福利管理的主要内容包括（）。
（A）确定福利薪酬（B）明确实施福利的目标
（C）确定福利对象（D）确定福利的支付形式
二、计算题（本题1题，共20分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
表1某公司上年度相关费用表
在岗员工工资总额
不在岗员工工资总额
企业高管分红
社会保险费用
福利费用
教育经费
劳动保护费用
住房费用
工会经费
招聘费用
解聘费用
数额万元
2300
81
260
678
219
44
58
127
30
22
21
评分标准：
P253－259（20分）
（1）由于：
人工成本费用（总额）＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额＋社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费＋招聘费用＋解聘费用
（3分）
（2）则上一年度人工成本费用总额＝2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21＝3580
（3）又因：
劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则：
上一年度劳动分配率＝2580÷
9780＝36.61％（3分）
（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：
本年度目标劳动分配率＝36.61％
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