安全培训控制资料Word文档下载推荐.docx
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1、从业人员培训:
(1)安全科每年年底根据国家、地方及行业的规定以及本公司实际情况,制定公司“年度安全教育培训计划”,由安全科编录。
(2)安全科根据年度培训计划组织开展培训工作。
(3)安全科根据每次培训内容设置“培训效果评估表”,检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性。
(4)安全科需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。
2、管理人员的培训:
(1)主要负责人及安全生产管理人员的培训,必须由有关主管部门对其进行培训和考核合格方可任职。
(2)其他管理人员(包括部门主管等)的安全培训,由安全生产领导小组组织实施,并经公司考核合格后方可任职。
(3)其他管理人员的培训教材由公司安全生产领导小组选用或编制,安全科协助编录。
3、新从业人员的培训教育
新从业人员必须经过公司级、车间级、班组级三级安全培训教育并经考核合格方可上岗。
(1)公司级安全培训教育:
公司级安全培训教育由安全科组织实施,培训时间不少于24小时。
培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制。
教育内容为:
①公司安全生产情况及安全生产基本知识;
②公司安全生产规章制度和劳动纪律;
③从业人员安全生产权利和义务;
④有关事故案例等。
(2)车间级安全培训教育:
车间级安全培训教育由部门主管或车间主任实施,培训时间不少于24小时,培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制。
①所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
②所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
③安全设备设施、个人防护用的使用和维护;
④预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑤自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
(3)班组级安全培训教育:
班组级安全培训教育由班长(组长)或车间主任实施,培训时间不少于8小时,培训教材及考核表由企业安全生产领导小组选用或编制,车间主任协助选用或编制培训教材。
①岗位安全操作规程;
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
4、其他人员的培训教育:
其他人员包括转岗、顶岗及脱离岗位达6个月以上者、外来参观学习人员及外来施员工员。
对此类员工的培训由公司安全科组织实施,并选用或编制适应的培训教材及考核表。
七、安全培训教育的形式
根据培训内容进行设计,可灵活多样,如课堂讲授、演练、安全知识竞赛、开座谈会、观看录像及VCD等等。
八、培训资源保证
公司主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、设施,各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合,安全科保证做好培训前的充分准备工作(包括场地安排、教学设施配置、老师安排等)。
九、培训效果保证
为保证培训的有效性和适宜性,培训负责人对每项培训要做好以下工作:
1、进行培训签到。
2、做好培训效果的评价调查及效果验证。
3、将以上培训记录交安全科进行统一归档管理,至少保存二年。
十、相关记录:
《安全生产培训台帐》
《安全生产培训教育登记表》
《安全管理人员培训持证上岗登记表》
《特种作业人员培训持证上岗登记表》
《从业人员三级教育花名册》
《从业人员三级教育登记卡》
《培训效果评估表》
******有限责任公司
安全培训教育培训需求调查表
2016年即将结束,新的一年即将开始,现就2016年的安全培训效果和2017年的培训需求,作一个问卷调查。
请公司各部门、各单位人员积极参与,根据当前的实际工作情况,结合自身工作需求,对培训效果的问卷认真、如实地进行回答,提出您的宝贵意见。
我们将根据调查结果,调整培训内容,制定2017年的安全培训教育计划,使培训内容能与实际工作相结合,使得培训能够获得最大的实际效益,同时能最大限度的提高我们公司全员的安全素质。
您的建议,对我们很重要,希望我们共同努力!
第一部分:
个人基本信息
单位:
职务:
年龄:
工作年限:
教育程度:
第二部分:
具体培训需求信息
1、您对公司目前的培训总体满意情况是:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您认为最需要培训的员工是:
(用数字排序)
□公司管理层□在岗员工□新入厂人员□零工
3.您认为能获得最大培训效果的培训方式是:
□单项的专训□综合培训□其它方式(请用文字表示):
4.您认为合理的培训时间是:
□2学时□4学时□8学时□8学时以上□其他
5.您乐意接受的培训间隔频次是:
□每周一次□两周一次□三周一次□四周一次□无所谓
6.您认为下列哪些培训课题对保障您个人的安全和公司的安全最重要?
请勾选其中您认为最重要的几门课程。
□安全生产法律、法规□安全生产基本知识□安全管理知识□安全技术知识□职业卫生知识□岗位操作规程□岗位操作技能□应急救援知识、应急处置能力□个体防护用品、应急救援器材及消防器材的使用
其它(请说明):
。
7.您认为,最有效的培训方法是什么?
请选出您认为最有效的2—3种。
□授课法□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□观看多媒体资料□互动练习□其它方式(请说明):
8.公司在安排培训时,倾向于选择哪种类型的讲师?
(最多选3项)
□外部专家或教授□聘请外部培训机构□公司培训教师□其他
9.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是(),最不满意的是():
A培训组织与服务B培训内容和教材C培训时间的安排D培训方式与手段
E培训讲师的水平F培训时间的长短
10.您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
□上班期间□下班后□双休日□其他
11.您对整体安全培训工作的开展有何意见或建议?
12.您以前接受的安全培训,哪些内容掌握的比较扎实,哪些内容需要加大培训力度?
13.您以往接受的安全培训知识,最大的收获和感受是什么?
14.请说出您认为最好的培训方法和需要增加、减少或加强培训的内容。
要求:
请各单位将此份培训需求调查表于2017年1月20日前汇总提交安全管理部门。
********有限责任公司
2017年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
(1)会议形式。
主要有:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)音像制品。
安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
安全操作方法演示、消防演习等。
(四)严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人,应严格要求进行三级安全教育(包括厂级、车间级、班组级安全教育),学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划:
时间
主题
方式
教育目的
对象
主培人员
全过程
三级安全教育
上课
加强新员工的安全素质
新进厂员工
安全员等
1月
国家安全法律法规宣传
宣传
加强员工的法律意识
全体员工
安全员
2月
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
加强员工的安全意识
3月
岗位安全操作规程;
加强员工的安全操作
车间人员
4月
各岗位安全知识教育
会议、宣传
使各岗位人员熟悉其岗位知识
各岗位操作人员
5月
公司管理人员安全教育
会议
加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
公司管理人员
6、7月
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
讲座、宣传等
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故
消防保卫员、安全员等
8月
典型事故和应急救援案例分析;
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
9月
安全生产规章制度和劳动纪律;
确保安全生产
10月
特种作业人员安全教育
加强特种作业人员的安全技能素质
电工、焊工、司机等
11月
劳保用品使用安全教育
宣传、现场指导
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
12月
2017年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后,要对培训的效果进行全面的评价。
3.不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。
总经理签字:
2017年1月5日
安全培训教育记录表
(此表不限一份,须填写)
组织部门
地点
参加对象
授课人
课时
培训目的
培训内容
培训实施情况
培训相关附件