培训课程后总结Word文档格式.docx

培训课程后总结Word文档格式.docx

《培训课程后总结Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训课程后总结Word文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3、让全部员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装许多东西，但是关键绩效考核目标（KPI）分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的目标就是各个层次员工的详细工作；

4、疏通员工职业进展渠道，通过绩效测评，好的（升、奖、委以重担），差的（降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰）；

5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推动（真心实意地坚持不懈地），恰恰能实现这些东西。

的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使本人飞得更高。

需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了本人的一番事业。

但一件事、一个人都不是马马虎虎就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。

其次，公司安规。

平安，我不晓得大家是怎样理解这个词的涵义的，但我晓得平安对于一个电力工作者来说是多么地重要。

电力平安涉及到各行各业千家万户，平安工作千万不要掉以轻心，它不只关系到我们个人的平安，也关系到他人的平安。

电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。

为了确保用电平安，为了规范电力市场，电力职工付出的多，得到的少，假如再不留意平安，不把平安时时辰刻记在心头，那么我们职工的生命就会遭到威逼，由于大家都晓得“水火无情”，但假如对平安麻痹大意，电就象一个宰手。

我更想说的是，工作在生产一线的工人责任严重，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的平安，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带！

我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了本人，为了家庭，为了孩子，爱护好本人，杜绝一切悲剧发生，工作前肯定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：

“高兴奋兴上班去，安平安全回家来”，由于平安责任重于泰山。

“不损害他人，不损害本人，不被别人损害”，也特殊要求每一个电力员工提高平安防备意识，严格执行平安生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的平安，还要精确     地把握电力平安生产管理工作中的轻重缓急。

平安生产管理者也应把“平安重于泰山”时时辰刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把平安提到讲政治的高度来熟悉。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。

近年来，电力平安生产虽然渐渐步入良性循环轨道。

电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。

第三，紧急救助。

陶医生给我们上了一堂特别生动的野外紧急救助课程。

由于电力行业会常常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。

我们学习了怎样处理。

电力行业最简单遭到的损害是电击损害。

我们学习了怎样做人工呼。

2.培训完后怎样写写心得体会范文

lisuyan211培训后的心得体会篇一：

公司培训后的感想公司培训后的感想有幸参与由公司组织的《80后培训》，心中的感想许多，首先要感激公司赐予硪这次培训的机会，让我个人素养力量得到了又一次提升。

其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的独一途径，还需要讲究方式方法。

应当说这次培训让我收获颇丰，感受颇多。

特殊是让硪明白了做一个担任任和有执行力的人对公司的进展和员工个人成长的重要性。

通过这次培训，有以下几点特殊心得：

有效执行有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且供应的结果必需是有时间底线的，只需缺少其中任何一个要素，就等于迩没有供应结果，就说明没有完成迩的本职工作。

所以硪们常常会看到有人成天劳碌，埋怨工作繁重，但领导并不满足，认为执行力差，相反有人成天轻松欢乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。

因而，硪们日常工作中应要注意查找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。

学以致用曾参与过许多的培训，学过许多的理论，总结过许多的阅历，但在工作中并没有产生实际效应。

通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。

团队的熟悉我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会相互照应、相互协作、力使不到。

3.培训后的心得体会怎样写

一、从本课程中学到了什么？

持续两天的“XXX”学习中，我次要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的缘由分析，团队执行力心得体会。

首先领导者需要修己安人修本人的品德，修本人的格局，修本人的力量，同时修本人的抽象。

再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到欢乐奋斗。

二、感受最深的几点是？

1、企业咒语：

是，保证完成任务！

2、执行步骤中：

明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。

3、制度建设中：

领导与制度、朝夕制度。

4、管理模式中：

团队沟通、团队激励。

三、这几点对我的总体启发和目前工作的关心？

与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务！

它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标添加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。

总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术力量，另一方面添加员工间的沟通，同时更应当提高部门领导对下属的关怀，添加他们的归宿感。

4.培训之后的心得怎样写

例文：

作为事业进展委员会的新员工，我们特别感谢这次入职培训。

我们真的感到特别幸运。

在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，我们的内心布满了感动。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依旧在我们脑海中回放：

第一天，总裁致辞，欢迎新员工。

一个踏实厚重的，长久进展的公司概貌跃然眼前。

之后，魏霞老师带来了她的《感受心理学&

gt；

》。

成为幸福的人……每个话题都是那么新奇好玩，布满了朴实的道理。

其次天，年轻干练的营销总监曲楠为我们引见公司的营销、宣扬、启发了我们每个人对工作的深化思索。

下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，课堂气氛紧急而活跃。

第三天，首先由教学部的赵欢老师引见改版后的近程教学平台，学模式讲解得透彻清楚，让人大开眼界。

教务部的郎俊莲老师给大家引见教务状况，教务工作繁琐，细碎，细致仔细的她对待我们和对待学员一样呵护有加。

事业进展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感激！

培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，最终她深情的表示今后的工作布满挑战，而她布满了信念。

吴国林从再一次共享朗老师的故事开头，两个人，一篓鱼，土拨鼠和兔子，又让我们时辰关注真正的核心目标。

梁玫在这次培训中感到收获许多，从多个侧面愈加深刻地了解华夏。

她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作形态。

进入华夏这样一个蓬勃进展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，

5.学习后的感想和收获

溜溜球大大

学习收获与感悟享受漂亮训练，欲与漂亮同行老师是天底下最光辉的职业。

之前记得，如今懂得。

但不知在何时我脑海里却又对老师这份职业拂过一丝倦怠，我突然迷茫了，似乎一只迷失方向的小鸟，得到了平衡，得到了飞行的翅膀。

正值我茫然着，难过着，什么时候才能穿过树林查找到属于我的那片天空？

一场穿透心灵的洗礼悄然向我走来——《漂亮的训练》，让我重新捡起了训练之梦。

当孙蒲远老师坐在讲堂前的时候，我便认真端详着揣摩着，这是怎样的一个老太太，这是怎样的一个老师，这是怎样的一个训练家，这是怎样的一个……随着一串串的疑问我慢慢的走进了孙蒲远老师，慢慢的走进了漂亮的训练。

“老师是我的职业，更是我的事业，我觉得这是阳光下最漂亮的事业”这就是给我印象最深的孙蒲远老师的《漂亮的训练》。

孙蒲远老师已70多岁了，一辈子从事学校班主任工作，她毕生都在谱写一个字，那就是“爱”。

她对同学的爱是关注、是公正、是宽容，是严格，是急躁、是执着、是期望……这种爱虽平凡，却能在平凡中孕育着一份惊人的宏大；

她对同学的爱如同一股涓涓细流，虽无声，却能滋养干枯的心灵。

她的大爱情怀几次让我热泪盈眶，让我体会到了训练的真理。

一、爱同学，就要了解同学，关注同学孙老师说爱同学首先要对同学诚意诚意的“关注”。

爱同学就要关注同学的一切，包括他的言行、心情、学习、心理以及他的成长的环境。

只要了解每个同学的特点，才能引导他们成为有共性、有志向、有才智的完整的人

6.培训总结该如何写

写培训心得的方法：

1）标题。

最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的老板比较快的晓得这次培训的宗旨是什么。

2）培训概览。

首先，需要简洁引见一下这个课程，还有讲师的资格，便于对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架。

3）培训细节记录及你的感想。

在概览之后，就需要进入细节了。

每个培训都分不同的小节的，需要记录每个培训章节中的学问点究竟是什么。

4）总结及下一步行动方案。

回顾整个培训过程，培训的内容是有用还是没用。

从实际应用的角度，这个学问和技巧，在将来工作环境中应当怎样去应用的。

7.求一篇培训总结

给你一个模板，你去参考。

回顾**年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。

一年来，做了以下培训工作总结一、培训工作状况**年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57:

85课时，参训27人次。

培训课程次要集中为以下几类：

1、员工必修类：

企业文化培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：

软件测试、开发及管理、CMMI3;

3、新员工岗前培训二、培训费用**年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

（一）取得的成果：

1、**年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。

2、建立制度性培训体系。

以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。

今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。

重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在**年公司通过ISO9001:

2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系学问，逐渐把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，