火车规章制度0Word文档下载推荐.docx
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《使用说明书》、《维修保养手册》的复印件交
由司机进行维护保养时对照使用。
6、观光小火车按规定统一停放在园区指定的位置，并保证停放位置夜间照明，监控录
像清晰，能识别可疑人员。
二、观光小火车使用与保养
1、使用
①观光小火车作为园区的特种机械设备，操作司机上岗前必须经过严格地专业培
训合格，持证后方可驾车操作。
②观光小火车的操作严格按照《使用说明书》和《维修保养手册》规定的程序进
行，严禁违规操作和野蛮操作。
③接待游客的路程中，乘客坐稳才可以启动车辆。
平均最高速度不超过20千米／
小时，途中注意保持车间距，不得急刹，不得突然加速。
④观光小火车停运后，必须立即停放到指定车位，不得随意乱停放。
2、保养
1、“保养”是确保观光车正常运行的先决条件，驾驶员和部门的管理者要定时对观光
车进行维护保养，具体的维护保养项目、方法和标准按《使用说明书》和《维修保
养手册》执行。
①车辆每日需做到全车无水垢，泥垢，无灰尘，无垃圾，无卫生死角；
挡风玻璃洁净，
无指印，无其他痕迹。
②观光小火车收班后，当班司机要进行日常维护保养保养。
内容包括：
检查车辆轮胎、
刹车系统、充气泵、方向盘、照明灯、倒车镜、雨刮器、电机、齿轮、连接线等是否符
合工作要求，检查车辆轮胎气压是否符合标准、轮胎螺丝是否坚固、启动车辆时，检查
发动机声音是否正常。
③维护保养记录。
驾驶员负责对车辆日常维护保养，并负责记录每日检修情况（分禁止继续运行、建议检修后运行及仍可继续运行），并汇总成表。
④遇到无法自行修理的情况，需立即联系维保单位修理。
如因驾驶员维护保养不及时或
报修不及时造成的车辆故障或不良影响的，则追究当事人责任。
三、观光小火车驾驶员、导游员守则
1、仪态检查：
驾驶员、导游员要身穿工作服，保持整洁。
2、客人上车时导游员应予以引导，有必要帮助的须立即给予帮助。
等客人上齐后
驾驶员、导游员方可上车。
3、爱岗敬业，恪尽职守，礼貌待人，微笑服务，耐心周到，主动服务，做好本职
工作。
在岗期间，不得擅自离开岗位。
4、导游员不仅要负责导览解说工作，还要负责安全员及售票工作。
5、熟读《使用说明书》和《维修保养手册》，严格按照操作规程和安全操作守则操
作。
6、园区观光小火车除加油外不得驶离规定线路，不得交给非专业人员驾驶。
四、附则
本制度自二零一四年五月一日开始实施。
篇二：
最全的公司企业规章制度汇编
************有限公司规章制度
前言·
·
2
第一章总则·
第二章员工守则·
3
第三章人事管理制度·
5
第一节人事管理原则·
第二节人事管理流程·
第三节招聘·
第四节入职·
第五节培训·
6
第六节人事变动·
第七节离职·
第四章考勤管理制度·
9
第一节工作时间·
第二节工作考勤方式·
第三节假期管理·
第四节加班管理·
10
第五章办公室环境管理制度·
11
第一节办公卫生·
第二节办公氛围·
第三节地毯卫生·
第六章办公设备管理制度·
12
第七章车辆管理制度·
13
第八章档案管理制度·
15
第一节目的和范围：
第二节职责：
第三节管理流程：
16
第九章职业仪表管理制度·
20
第十章消防管理制度·
21
第十一章附则·
22
前言
为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。
第一章总则
第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行
公司的所有规章制度,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规
定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。
第七条对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归
本公司。
第十条本制度于二零一贰年月日正式颁布实施。
第二章员工守则
一，基本准则
1，必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2，严格遵守公司的一切规章制度。
3，在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。
4，要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。
5，同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。
6，增强成本意识，切勿铺张浪费。
7，积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。
二，领导守则
1，领导无特权。
各级负责人与普通员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。
2，领导就是责任。
各级负责人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。
团结员工，
带好队伍，千方百计完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务能力，经济收入等方面受益。
3，领导就是服务。
要关心、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心朋友。
要动脑
筋想办法，多出主意，当好员工的参谋，帮助员工提高业务能力、拓宽业务渠道，为员工开展业务提供便利。
4，领导要甘于奉献。
各级负责人应吃苦在前，享乐在后。
在工作中个人利益与员工利益发
生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。
5，领导要率先垂范。
身教重于言行。
各级负责人必须在各方面做出表率，善于管理，精通
业务，成为员工学习榜样。
6，领导要与时俱进。
各级负责人不能固步自封，安于现状。
要不断学习，开拓创新，率领
团队向更高的目标迈进。
三，敬业守则
1，员工应牢固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为公司
服务，不可三心二意。
应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百的精力去完成。
2，勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。
对所从事的业务，应以专业
标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。
3，接受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难，高
质量按时完成任务。
4，不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切服从公司大局。
不能以个人意愿患得患
失，消极怠工。
四，诚信守则
1，诚信、正直，加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权利。
在公司内部通过
正常渠道，对公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁公司形象。
不妄加评
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