2021年上半年退役军人事务局工作总结稿与企业开展党风廉政建设工作计划稿Word格式文档下载.docx

2021年上半年退役军人事务局工作总结稿与企业开展党风廉政建设工作计划稿Word格式文档下载.docx

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推出X本土革命史料书刊。

全面落实_100周年系列活动方案，突出党史教育主题，以X地区不同时期武装斗争为脉络，以“江南大捷”为亮点，全力推进纪念碑展览场所建设，力争把展览打造成X党史教育的品牌。

组织开展“重温军人誓词”、“重唱军旅歌曲”等具有“军”字特色的退役军人党组织活动，增强退役军人一线堡垒的凝聚力和战斗力。

四是突出实施“红色矩阵工程”，探索实施思想政治工作新路径。

大力开展党员亮旗帜军人亮身份活动，常态化开展退役军人“爱国奉献”主题宣讲“五进”活动。

以近代民主革命思潮、模范革命红区建设、华南抗战战略策源、我党人民战争实践等本土革命历史为脉络，全面收集整理本土宝贵革命史料。

加强纪念设施展览及建设维护，整体推进红色阵地展示工程。

强化专业服务，开展特色的陈列展览，以烈士纪念设施为依托打造爱国主义阵地。

（二）不断提高安置就业服务质量。

一是高水平完成2020年退役士兵接收工作。

在前期开展适应性培训基础上，为未参加培训的退役士兵发放相关学习书籍，鼓励他们保持学习状态、积极转变自我、尽快融入地方。

审查2020年退役士兵档案，核对相关数据，完成退役士兵社保关系转移，组织发放2020年退役士兵一次性经济补助金。

二是高标准完成重点群体待遇发放工作。

多次组织政策研究，学懂弄通相关群体待遇标准、时限、方式方法、经费保障。

三是高质量推进就业创业工作。

持续通过“退役军人就业创业基地线下驿站”和“建功X”线上平台，组织退役军人参与就业面试，收集培训需求。

组织随军家属参加公益性培训，受到一致好评。

引入互联网服务理念启动退役军人就业创业信息化建设规划，充分调研我区退役军人事务系统现状及退役军人需求，对接学术单位、上级各类信息化平台、参照国内外各类范例，形成我区聚焦基层实践、提供数据支撑管理决策、信息化赋能精准服务的信息化建设规划。

　　（三）大力落实抚恤优待。

一是积极开展帮扶解困活动。

组织“开门接访”活动，坚持“深入基层摸实情”的工作思路，主动协调相关部门化解矛盾；

深入街道、社区，围绕重点优抚对象医疗、养老、社保等方面进行专题调研，主动收集重点优抚对象困难情况，并向区退役军人爱心服务促进发起提案，动员社会组织共同关爱困难重点优抚对象。

二是贯彻落实政策要求。

全面推进X市优抚对象优待卡办理及换发工作，完成全区11个街道符合条件重点优抚对象参加公益服务项目审批工作，并有序组织开展公益服务。

　（四）稳步推进服务保障体系建设。

一是大力开展退役军人心理咨询服务。

积极做好心理服务宣传工作，并公布心理咨询师预约方式，方便广大退役军人寻求心理服务；

结合服务中心日常来访接待，对退役军人进行了心理辅导、政策解释、督导服务等；

开展心理咨询普查专项走访调研工作，形成我区心理服务对接走访报告，为下一步开展重点对象心理辅导工作提供了技术支持。

二是夯实基层基础工作。

开展“兵支书”建档立卡工作。

在区退役军人服务中心、街道退役军人服务站广泛普及建档立卡系统。

常态化开展志愿服务。

积极组织退役军人红星志愿服务队队员参加区、街道义工联、关工委以及各街道党工委、办事处举办的各项活动，结合退役军人特点，开展力所能及的助学、助医、助残、助团等公益活动。

积极开展送医送药服务。

开展“老兵永远跟党走·

把党的关爱送到老兵心中”情系“五老”活动，进一步做好退役军人的健康管理和保健工作。

　（五）持续开展双拥共建。

一是加强部队走访慰问。

区几套班子元旦、春节期间，集中走访慰问驻市、区及周边部队，共话军民鱼水情。

二是大力为部队办实事。

收集部队需求40余项，召开全区专项会议，实质性推动为部队办实事工作。

　　（六）全面加强队伍自身建设。

一是贯彻落实严管就是厚爱的理念。

健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、派驻纪检组协调督查的领导体制和工作机制。

主要领导与领导班子成员、直属单位主要领导，领导班子成员与分管科室层层签订责任书。

二是敢于“红脸”“出汗”。

强化谈话提醒，党组书记和班子成员谈，班子成员和中层干部、普通干部谈，敏感事项跟进谈，敏感节点及时谈。

通过重点抽查等形式，查找党员干部在落实八项规定要求、遵守廉洁自律等方面存在的问题。

三是配齐配强重点岗位干部。

配齐配强人事、财务、党务、维稳等专业岗位干部，加大培训力度，提升专业岗位工作人员业务素养和水平，促进干部成长符合岗位要求和实际工作需要。

关于2021年企业开展党风廉政建设工作计划文稿

　　为了深入贯彻落实党的十九届三中、四中、__、中纪委和市纪委全会精神，紧紧围绕城市投融资中心任务，加强反腐败体制创新和制度保障，从严治党，严明党的各项纪律，持之以恒纠正“四风”，加大查办违法违纪问题的力度，全方位强化权力运行的监督制约，着力建设过硬的纪检监察干部队伍，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为城投事业健康发展提供坚强的纪律保障，特制定20XX年党风廉政建设和反腐败工作计划。

　　一、强化“两个责任”的落实，提高执行力

（一）党委的主体责任

　　1、严格落实党委的主体责任。

党委对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责，党委书记是第一责任人，党委成员根据工作分工，履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

公司党委要切实履行主体责任，把主体责任和业务工作同部署、同落实、同检查。

一是每年召开一次专题会，结合中央、省市对党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，分析公司党风廉政建设和反腐倡廉工作现状，研究部署工作总体规划和工作要点；

二是签订一份责任状，落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，做到一级抓一级，一级对一级负责。

三是坚持“一月一警示”制度，每月工作例会上通报省、市纪委、市直机关工委等相关部门公布的反面典型，或组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

四是通报一次党风廉政建设情况，公司党委成员每年向公司党委报告一次各自分管范围内党风廉政建设情况，交流工作，相互借鉴，共同推进公司党风廉政建设。

五是年终由公司党委成员进行述职述廉述法评议，每半年对落实党风廉政建设责任制进行自查，年终进行考评。

　　2、健全完善民主集中制。

完善领导班子民主议事制度，坚持和完善民主集中制，凡涉及“三重一大”及其他重大事项，公司党委都要召开党委会，在会上经集体研究再作出决定，公司党委书记末位表态，确保决策民主化和科学化。

　　3、落实腐败风险防控“十个全覆盖”。

公司党委紧紧围绕资金使用安全、权力运行安全、项目建设安全和干部成长安全“四个重点”，全面排查腐败风险，对项目融资、土地收储、工程建设、资产运营、财务管理等五条工作可能存在的风险点，按照发生可能性的大小、危害程度的高低、自由裁量权的大小等，将风险分级。

针对风险对应的不同岗位、不同级别，制订相应的防控措施，对风险等级高的环节，一律经公司党委集体研究决定。

　　4、建立和完善各项体制机制。

一是筑牢思想防线，建立不想腐的自律机制。

公司党委要切实承担起主体责任，每年年初开展一次廉政谈话，党委书记对党委成员谈，党委成员对分管部室负责人谈；

每半年组织一次党委书记上廉政党课；

每年底进行一次廉政评议活动；

每年组织一次廉政教育活动。

让全体干部职工时刻紧绷廉洁自律这根弦。

二是强化制度约束，建立不能腐的防范机制。

完善城建资金拨付管理规定、储备土地管理流程、工程建设管理和干部推荐任用等相关程序，进一步健全权力运行制约和监督体系，严格规范和约束权力，坚决惩处各种滥用权力行为，切实把权力关进制度的笼子，让制度成为约束干部的有效规范。

三是加大惩处力度，建立不敢腐的惩戒机制。

严格执行个人收入及财产申报制度，重大事项报告制度。

加大履职问责力度，推行岗位责任制，制定工作规则，强化责任追究，对消极腐败行为作为保持从严惩处的高压态势。

加大对群众反映问题的查处力度，切实解决发生在身边的腐败问题。

加大案件移交力度，对违法违纪案件，该移交的及时移交相关部门，不遮掩、不袒护。

　　5、严明政治纪律，严守政治规矩。

严格落实习提出的“五个必须和五个决不允许”，在政治上、思想上、行动上和纪律上自觉与党中央保持高度一致。

（二）纪委的监督责任

　　1、监督党委主体责任的落实。

对党委工作计划的落实情况，党委书记及成员履职履责、执行党风廉政建设责任制、落实党内监督各项制度、遵守廉洁自律规定等情况进行监督。

并邀请行风评议监督员对公司党委在党风政风、党纪政纪方面进行评价。

监督公司党委将“四个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。

　　2、及时移送案件线索。

加强对“三重一大”问题风险点的监管，发现问题及时处理；

建立健全问题线索发现机制，加强同外部监督检查部门的联系沟通，与市纪委、市检察机关建立线索移送机制；

建立外部民主监督会议制度，公司纪委邀请社会监督员定期收集反馈的意见建议，通过问题导向有针对性的开展反腐倡廉工作；

构建信访举报信息互动平台，加强对案件线索和信访信息的收集、筛选、分析和研判。

加强信访工作领导，畅通信访渠道，建立健全受理、交办、督办、回复群众信访事项等工作的具体制度，提高信访办理效率和质量。

　　3、持之以恒推进作风建设。

持之以恒推进中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实，围绕关键岗位、重点环节、重要时间节点，加大明查暗访力度，从细处入手，从严查处违纪违规行为。

认真开展“三严三实”专题教育实践活动，砥砺正直、正派、正气的职业品质，养成严的工作作风。

督促各部室履行部门职责及岗位职责，积极完成公司各项党风廉政建设及反腐败工作任务。

建立完善作风建设配套制度，加强制度执行情况的监督检查，建立作风建设长效机制。

　　二、推进“一案双查”工作，建立上下联动监管机制

　　要严肃对当事人的处理，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的部室及个人，实行“一案双查”，既严格查处当事人的违法违纪问题，又要对有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪问题的领导，承担领导责任，真正发挥党风廉政建设“一案双查”责任制的威慑力。

　　三、全面强化监督制约，规范权力依法运行

　　加强对权力运行的监督检查。

认真贯彻落实系列讲话和十九届中纪委五次全会精神，锁定对权力运行制约监督的核心，划清权力边界，规范运行流程，建立权力清单制度，重点从以下十个方面加强监督：

一是加强对“三重一大”事项的监督；

二是加强对拆迁安置补偿的监督；

三是加强对中介机构参与公司业务的监督；

四是加强对工程招投标的监督；

五是加强对工程项目变更签证的监督；

六是加强对重点工程项目的监督；

七是加强对资金拨付的监管；

八是加强对存量资产出租出售的监督；

九是加强对干部选拔任用的监督；

十是加强作风纪律的监督。

　　四、贯彻落实干部任用条例，防止选人用人上的不正之风

　　1、坚持“好干部”标准选人用人。

严格按照《干部选拔任用条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先，凭实绩用干部，将那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担