加强改进民族工作对照检查材料和2021年“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料合编.docx

加强改进民族工作对照检查材料和2021年“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料合编.docx

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加强改进民族工作对照检查材料和2021年“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料合编

2020年加强和改进民族工作对照检查材料2450字范文

按照XXX自治区《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》要求,我认真学习了关于民族工作的重要论述、推广普及国家通用语言文字的重要指示精神和党中央相关决策部署，从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风等方面认真查找自己在民族工作中及推进双语教学改革中的存在的问题，剖析了存在问题的原因，并提出了进一步明确加强和改进民族工作的思路举措。

现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）政治站位方面..主要是对关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述。

和党中央相关央策部署学得不深悟得不透。

我本人在这方面的政治站位不够高，思想认识不够深，工作措施不精细，导致工作成效打折扣。

比如，对民主工作重视不够、保障不力，片面认为我旗民族工作任务较轻，没有充分配齐配强工作力量，导致民族工作、推广普及国家通用语言文字综合考评位列一般等次。

还比如，服务民族保障不够有力。

宗旨意识不够强，没有认真践行“为人民谋幸福”的初心，在保障民族切身利益、破解民生难题等方面花的心思不够多、成效不够大。

（二）思想认识方面.

主要是对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署认识不够高。

我始终把抓好民族工作作为最大政绩，但对照高标准高要求，仍存在一些薄弱环节。

一是意识形态工作仍存在短板。

有的忙于具体事务性工作，片面认为“抓意识形态工作只要不出乱子、不出问题”就行，降低了对意识形态工作的要求，导致工作抓得不够严不够实。

二是民族工作仍存在短板。

主要是，民族村（组）经济社会发展还存在不少短板，部分少数民族群众生活还相对困难，少数民族流动人口的服务管理任务更加繁重；各宗教领域重点难点问题日益凸显，抵御境外渗透斗争更加复杂，一些部门、单位对民族宗教问题认识不清、重视不够，存在不会管、不愿管、不敢管的现象，加强和改进新形势下党对民族宗教工作的领导更加紧迫。

（三）责任担当方面.主要是没有自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族；工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作；对分管工作中涉及民族因素的工作，没有坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；在可能遇到矛盾和阻力时，没有仍然坚定不移向前推进。

落实分管责任存在偏差。

在落实责任上，压力传导不够到位，对分管领域的责任抓得不够紧、压得不够实，存在“上冷下热”“层层递减”的现象。

在民族工作方面，有时候存在不想管、不敢管、不会管等责任缺位和用信任代替监督现象，导致有的基层党组织和部分分管党员干部推进民族工作不力的现象。

（四）工作作风方面

主要是在落实自治区民族工作中存在一些偏差和不足。

虽然我深刻认识到，民族问题是社会问题的重要部分，确保民族领域的稳定是促进社会大局和谐稳定的重要基础，而且是一项长期政治任务。

但是在工作中，自己没有认认真真贯彻落实好民族工作，没有充分认识做好新形势下民族工作的极端重要性，没有认真贯彻执行党的民族宗教方针政策，致力促进民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。

没有把广大群众团结在党和政府周围，努力做到政治上团结合作、信仰上相互尊重，画好同心圆，共筑中国梦。

二、产生问题的原因分析

一是思想认识的高度不够。

对照自身查摆出来的问题，一个重要原因是思想认识不到位，在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面，往深里走、往心里走、往实里走还有很大差距。

在运用所学知识指导和推动工作方面也做得不够好，将学习成果转化为分析和解决问题的能力有待进一步提高。

二是责任担当的意识不强。

认为自己是有X多年党龄的老党员，走上领导岗位也多年，理想信念不会动摇，从而一定程度放松了对主观世界的改造，没有及时补充精神之“钙”。

工作中从大局、政治和党的事业高度看待问题不够，冲锋陷阵、敢为人先的精神有所弱化，说明自己在党性修养上有所放松，需要下大力气加强和改进。

三是工作作风的标准不严。

从自己调查研究不深入、班子成员作用发挥不足等问题可以看出，“四风”问题在我身上还不同程度地存在，对自己的要求不够严格，作风建设时紧时松，“只求过得去，不求过得硬”的心态没有彻底消除，真抓实干、敢于担当的精神需要进一步强化，直面矛盾、勇于破题的能力有待进一步提高。

三、整改措施和努力方向

针对查摆出的问题和产生问题的根源，我将从以下几个方面作出努力。

一是提高政治站位。

坚持用习总书记关于民族工作重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，做到真学、真信、真懂、真用。

涵养政治定力，始终跟党保持一条心；炼就政治慧眼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；恪守政治规矩，做政治上的明白人、工作上的行动派。

二是深化思想认识。

经常主动地与党中央、自治区关于民族工作的决策部署对表对标，善于从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作、找定位。

切实把思想认识统一到习总书记关于民族工作的重要论述精神上来，在实现“两个共同”目标、增进“五个认同”、铸牢中华民族共同体意识方面发挥更大作用。

三是加强理论修养。

掌握和运用习总书记关于民族工作重要论述，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识民族工作规律，遵循民族团结教育规律。

切实把政策实施的落脚点和着力点聚焦到促进各民族共同团结奋斗共同繁荣发展，使各族人民像石榴籽一样紧紧抱在一起，推动各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。

四是强化责任担当。

积极适应新形势新任务，从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来来谋划和推进分管领域的工作，找到症结所在，变被动应付为主动谋划。

发展是解决民族地区各种问题的总钥匙，在促进X交流，发展民族特殊产业，推动民族地区高质量发展等方面加大力度，促进各民族共同繁荣发展。

五是改进工作作风。

践行为人民服务的根本宗旨，以全心全意为人民服务为出发点，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

找准民族团结工作与各族群众的心理契合点、情感共鸣点、利益结合点，加大京蒙劳务协作及“组团式”教育医疗帮扶力度，助力解决好群众关心的就业、教育、医疗等问题。

2021年“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组织生活会对照检查材料2340字文

按照此次专题组织生活会的要求，科级党支部深入学习了习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习总书记系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。

现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）政治纪律方面。

一是理论学习不够深入。

理论武装抓得不够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。

比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员的学习培训力度不够。

二是党章意识树得不够牢。

在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。

在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。

（二）组织纪律方面。

一是发扬民主作风不到位。

有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。

二是党内生活不够严格。

党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。

（三）廉洁纪律方面。

。

一是廉政教育不够经常。

开展廉政教育形式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。

二是执行纪律不够坚决。

能够定期组织党员学习《习总书记关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，但有时在执行中央八项规定时，从小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。

（四）群众纪律方面。

主要表现在，联系群众不够紧密。

忙于事务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党员模范带头作用不够明显。

二是开展谈心谈话活动不多。

对普通党员开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。

三是联系群众不够紧密。

如，与社区联系不够紧密，组织党员开展志愿服务活动少，等等。

（五）工作纪律方面。

一是担当精神有所弱化。

“求稳”思想比较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。

二是抓落实不够深入。

个别党员认为自己只是一名基层的普通党员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体组织。

（六）生活纪律方面。

一是享乐思想有所抬头。

随着生活水平提高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。

比如，工作紧迫感不够强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率和成效。

二是厉行节约坚持不够好。

勤俭节约的精神有所淡化，好面子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。

二、问题产生的原因分析

一是理想信念有所淡化。

个别党员认为，自身存在问题的根源和症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。

支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。

二是宗旨意识有所淡薄。

平时直接与接触群众的时候相对不多，没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。

三是党性修养有所放松。

在思想上，虽然支部能够严格要求党员，但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。

在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激情和拼搏精神有所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。

四是自我要求有所降低。

对照党规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为自身设定的标准有所降低，自我要求不够严格。

正是这种自我要求上的放松，才让一些问题有了可乘之机。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和思想根源，科级党支部将坚持即知即改、立行立改、边学边改，始终按照“四讲四有”标准，坚决严守纪律规矩，以整改落实新成效推动各项工作再上新台阶。

（一）坚持理论武装，增强政治定力。

牢固树立终身学习的理念，真正把学习放在首要位置，持续深入学习党的十九大及十九届三中、四中、五中全会精神，系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

（二）坚持以民为本，提升服务水平。

始终把联系服务群众作为工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领，经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。

（三）时刻从严管理，转变工作作风。

严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。

要树立自觉意识和责任意识，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。

工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。

多抓工作，少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。

（四）坚持廉洁高效，树立良好形象。

认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，以严格的党内政治生活和长效机制，促进作风建设常态化、长效化。

全面落实党内政治生活准则，坚持“三会一课”、组织生活会、批评与自我批评等制度，加强党性锻炼，增强党内生活的政治性、原则性，提高