个人简历模板大全7教学教材Word文档格式.docx
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诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
服装/纺织/皮革/制鞋类：
服装设计师、设计/广告类：
主服装设计师、服装设计师：
工作年限：
5
职称：
高级
求职类型：
全职
可到职-
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
个人工作经历：
公司名称：
广州xx服饰有限公司（男、女装）起止年月：
2008-06～2009-05
公司性质：
外商独资所属行业：
纺织，服装
担任职务：
男装组主服装设计师
工作描述：
针对品牌特色和形象风格，参与“TxxxE”男装品牌（裤类：
洗水休闲裤，牛仔；
T恤卫衣类；
外套类：
含夹克，单西、棉衣、皮衣，羽绒等；
毛衫和衬衫等，其中还包括公司卖场销售工衣设计）制定每一个季度的新品开发方案企划及编写整理工作（包括主题，色系以及面料种类等），开发设计每一个季度的款式新品（占主要部分），对所有新品的面辅料的选择及确定，图纸的绘画及修改整理，跟踪板房和外发厂打板车板工作情况，跟进修订货前板的改进及协助生产部外发厂大货生产的各项相关事宜，建议和示范公司展厅和橱窗及各个自营店和加盟店卖场的陈列布置，新品招商展示发布会的组织策划的参与工作及SHOW场布置和系列服装展示编排工作，广告画册的拍摄制作策划参与工作，参与审核其他设计师的部分新设计款式图工作以及协助设计总监审核另外两个女装品牌设计师的部分新设计款式图和一些日常工作相关工作事务等。
离职原因：
广州xxx服装有限公司（男装）起止年月：
2007-05～2008-05
私营企业所属行业：
主服装设计师
参与“xxx”品牌（洗水休闲裤，牛仔，T恤，夹克，西装西裤，毛衫和衬衫等）每一个季度的新品开发方案企划及编写整理工作，开发设计每一个季度的款式新品，对所有新品的面辅料的选择及确定，图纸的绘画及整理，跟踪本厂和外发厂打板车板工作情况，跟进货前板的改进及协助大货生产的各项相关事宜，对FOB客户要求设计打板款式的业务沟通及跟进各项相关事宜，公司展厅和橱窗及各个专柜卖场的陈列布置，新品招商发布会的组织策划的参与工作及SHOW场布置和系列服装展示编排工作，广告画册的拍摄制作策划工作，参与审核其他设计师的部分新设计款式图工作等等。
广州xx服装有限公司（男装）起止年月：
2005-11～2007-04
参与“xx”“xxx”两个牌子（洗水休闲裤，牛仔,T恤，夹克，单西，休闲衫等）每一个季度的新品开发方案企划及编写整理工作，开发设计每一个季度的新品，对所有新品的面辅料的选择及确定，图纸的绘画及整理，跟踪打板车板工作情况，跟进货前板的改进及协助大货生产的各项相关事宜，对FOB客户要求设计打板款式的业务沟通及跟进各项相关事宜，公司展厅及各个专柜卖场的陈列布置，新品招商发布会的组织策划的参与工作及SHOW场布置和系列服装展示编排工作，广告画册的拍摄制作策划工作，参与审核其他设计师的部分新设计款式图工作等等。
香港xx衣业有限公司（女装）起止年月：
2005-05～2005-10
服装设计师
参与构思及整理季度开发方案，开发设计每一个季度的新品，跟踪打板车板情况，货前板的改进及协助事宜，广告画册的拍摄策划工作，档口的货板陈列摆设工作等等。
2004-05～2005-04
服装设计师（见习）
开发设计每一个季度的一部分新品，跟踪打板车板情况等。
教育背景
毕业院校：
广州大学
最高学历：
大专
毕业-
2005-06-01
所学专业一：
服装设计
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专 业
获得证书
证书编号
2002-09
2005-06
xx大学
服装设计与工艺
毕业证书
11078120050600****
语言能力
外语：
英语 良好
国语水平：
优秀
粤语水平：
工作能力及其他专长
对每一个季度产品款式开发的总体把握能力及经验、对面辅料的选择应用经验、对每一个品牌的风格把控和创新有着丰富的经验、对日常设计工作的统筹策划经验、对一个新品牌开发的总体把握及成功推广的市场经验等.本人都有着以上的成功案例和经验，还有就是对下属助理等的管理调配能力经验。
详细个人自传
服装设计，制版，绘画，电脑设计绘图（熟练灵活操作PHOTOSHOP，CORELDRAW等软件），富怡服装CAD，办公软件OFFICE以及电脑软，硬件方面操作及维护并有很好的摄影能力。
可到职-三天内
简历写作范例:
主服装设计师
人力资源部副经理的简历参考
姓 名：
***
海珠区
161cm kg
27
人力资源：
人力资源、行政/后勤、
可到职日期：
2000--3500
起止年月：
2006-04～2010-08xxxx图书销售有限公司
民营企业所属行业：
人力资源部副经理
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施；
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算；
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；
2、组织劳动合同的签订工作；
3、组织各项活动，丰富员工生活。
★工作业绩：
在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。
成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
个人发展
志愿者经历：
华南师范大学
毕业日期：
2005-07-01
行政管理
2005-07
xxx师范大学
助理企业培训师证书
因此不难看出，自制饰品在校园里也大有市场所在。
对于那些走在流行前端的女生来说，〝捕捉〞新事物便〝捕捉〞到了时尚与个性。
英语 一般
（二）大学生对DIY手工艺品消费态度分析
世界上的每一个国家和民族都有自己的饰品文化，将这些饰品汇集到一起再进行新的组合，便可以无穷繁衍下去，满足每一个人不同的个性需求。
2003年，上海市总人口达到1464万人，上海是全国第一个出现人口负增长的地区。
10元以下□10～50元□50～100元□100元以上□优秀
精通
关于DIY手工艺制品的消费调查 工作能力及其他专长
5、就业机会和问题分析
图1-2大学生购买手工艺品可接受价位分布总结为以下3个方面：
1、工作经验：
在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：
在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；
熟悉国家相关劳动法律法规；
有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：
工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
民族性手工艺品。
在饰品店里，墙上挂满了各式各样的小饰品，有最普通的玉制项链、珍珠手链，也有特别一点如景泰蓝的手机挂坠、中国结的耳坠，甚至还有具有浓郁的异域风情的藏族饰品。
（1）位置的优越性
个人联系方式
董事会秘书的简历写作参考
天河区
***cm kg
35
人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理：
12
2006-09～某外资化工公司
快速消费品（食品,饮料,化妆品）
董事会秘书
一、在公司董事会领导下，对董事会负责。
1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。
2、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；
3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；
4、协助董事会行使职权。
在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议；
5、承办董事长交办的各项工作。
二、行政人事工作
2001-03～2006-09某外资公司
建筑与工程
董事长助理
1总经理日
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