2020年某公司领导生活会“五个方面”对照检查材料和某党员干部“五个对照”生活会对照检查材料合编.docx

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2020年某公司领导生活会“五个方面”对照检查材料和某党员干部“五个对照”生活会对照检查材料合编

2020年某公司领导班子生活会“五个方面”对照检查材料5210字文

2021年1月

根据集团公司和**公司党委《关于认真开好2020年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开2020年度党员领导干部民主生活会。

会前，公司领导班子认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中全会精神、习总书记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交流、意见征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想和工作实际，从“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。

现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。

一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对习总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。

二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

党委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四对接”的工作要求。

但仍存在以下不足。

一是政治建设需进一步加强。

党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。

二是民主集中制仍需进一步规范。

公司主要通过党委、总经理办公会决策“三重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简单，不能反映决策过程和决策关键点，难以追溯、留痕。

在决策执行中也缺乏有效的监督机制。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。

主要存在三个方面问题：

一是担当干事离岗位要求还有差距。

岗位就是责任，有岗就有责。

虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。

二是攻坚克难离党委要求还有差距。

随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。

三是创新拓展离时代要求还有差距。

在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。

反观十三五公司发展，领导班子还存在以下不足。

一是改革创新力度不够。

虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。

但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。

二是攻坚克难的锐气不足。

工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。

在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。

（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。

公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、制度化，抓实“三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规定。

以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制落实，确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促进领导班子始终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。

制定《党风廉政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责任清单”，层层签订党风建设和廉洁从业责任书。

领导班子严格按照中央八项规定，依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。

严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分管业务条线，严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。

主要不足：

一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。

在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。

在落实党风廉政建设责任上，对领导班子自身监督管理比较严格，对普通党员，尤其是一些非党骨干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体措施。

二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。

个别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制度+科技”监管模式方面创新意识不够。

二、产生问题的原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

1、企业转型发展的韧性不足。

企业发展面临着全新的外部形势和内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要求相比还有差距。

如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和举措。

2、防控各类风险的能力不够。

随着企业整体规模的快速增长，原有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平衡关系没完全处理好。

施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进一步提升，安全生产的红线意识、底线思维不够牢固，安全、质量管控的意识、责任还需加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责任体系有待完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。

3、全面从严治党的力度不强。

近年来，领导班子在推进全面从严治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆盖等方面做了较多尝试。

但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展提供坚强思想、政治和组织保障。

4.理想信念不够坚定。

部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。

科学理论武装不够。

没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

5.党性修养有所减弱。

党性原则意识不强。

在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

求真务实意识不强。

满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

6.遵规守纪不够严格。

纪律观念不强。

部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。

制度执行力不强。

个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习总书记新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

坚定正确方向，始终做到政治合格。

一是增强政治定力。

深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。

二是强化理论武装。

坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。

要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

三是严格党内生活。

进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。

实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。

主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。

一是从严执行纪律规定。

充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。

二是严格廉政建设责任制。

认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成