以案促改专项工作动员会讲话4640字范文稿.docx

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以案促改专项工作动员会讲话4640字范文稿

　　同志们：

　　为认真落实市局关于围绕X、X违纪案件开展案件剖析，做好以案促改专项工作的通知要求，X决定从1月1日起，开展为期1个月的以案促改活动，今天我们在这里召开动员部署会。

刚才，X传达了市局对X、X的党政纪处分决定，X对“以案促改”工作进行了安排部署，X、X两名同志作了检讨发言。

下面，我讲两点意见。

　　一、剖析原因，找准病灶，弄清楚为什么开展以案促改

　　2018年、2019年、2020年X连续三年发生了X、X、X违法违纪案事件，不仅个人和家庭付出了惨痛的代价，也终结了X连续X年无违法无违纪的光辉历史，更对X的精神文明单位创建工作造成难以弥补的严重影响，极大地损害了集体荣誉。

近期我一直在反思，为什么队伍接二连三出现问题，仅仅是个案和巧合吗?

我想不仅仅是这么简单的，是我们这支队伍的肌体生病了。

开展“以案促改”，就是要把病因理出来、把病灶查出来，既要“退烧止咳”、更要“拔除病灶”，恢复“肌体健康”。

下面，我从我个人理解认识的角度，分析一下X、X违法违纪案件的原因和教训：

（一）从偶然到必然的结果。

必然性与偶然性之间是辩证统一的关系。

必然性总是通过大量的偶然性表现出来的，偶然多了，那就是必然，很多次的偶然就会导致一个必然的结果。

或者说天下没有绝对的必然，所有的必然都是一连串的偶然之后产生的结果。

钱钟书曾经说过“天下就没有偶然，那不过是化了妆、戴了面具的必然”。

正如X、X两名同志被查处，看似偶然或巧合，实则是必然的结果。

这也验证了偶然与必然的规律，违反纪律的情况多了，被发现、被查处就是必然。

我们都听过杨震拒金的故事，东汉名臣杨震在赴任途中经过昌邑时，昌邑县令王密来拜访他，并以十斤黄金相赠，说“天黑，无人知晓。

”杨震说：

“天知，神知，你知，我知，何谓无知?

”王密这才明白过来，大感惭愧，怏怏而去。

这个故事告诉我们，不要耍小聪明，不要认为事情做的很隐蔽，不会被发现，一旦有了这种心里，一旦开了口子，就像刹不住闸的火车，强大的惯性会使车毁人亡、后悔晚矣。

（二）从量变到质变的结果。

事物的发展总是从量变开始的，量变是质变的基础，质变是量变的结果。

“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。

正是说明了这个道理。

“跬步”与“千里”、“小流”与“江海”相比，前者无疑是很小的、不显著的变化；后者则是巨大的、显著的变化。

可见，任何事物的运动变化，总是以微小的、不显著的变化开始，经过逐步积累而达到显著的、根本性的变化。

这种逐渐的、不显著的变化叫做量变；显著的、根本性质的变化叫做质变。

小问题不及时解决就会演变成大问题，小毛病不及时纠正就会演变成坏风气，最终愈演愈烈、升级变质。

X、X两名同志发生的违法违纪行为，正是一个从量变到质变的过程，从开始的小问题、小毛病，逐步发展到值班脱岗、擅离值守、酒后驾驶、殴打他人，一次比一次严重，一步比一步升级，直至发生根本性变化，酿成无法挽回的严重后果。

　　（三）从侥幸到不幸的结果。

X为什么敢酒后驾驶汽车，难道他不知道那是违法犯罪的行为吗?

难道他不知道一旦被查处需要付出的惨痛代价吗?

他之所以敢，很大程度上是侥幸心里在作祟，想着就这么近，就这么一次，不会被逮住的，结果就偏偏出了事情。

所以说心存侥幸必致不幸，心理学上的墨菲定律就揭示了这一现象“不要抱有侥幸心理，你越是担心什么，就越会发生什么。

”即便是你侥幸过关，这种侥幸心里就会得到强化，在工作、生活中就用得更加频繁，胆子也越来越大，甚至肆无忌惮，为所欲为。

就像进入某种齿轮，它会生生不息地运转。

一步错，步步错，它没有机会重来，一旦失去就永远都回不来了。

　　（四）从姑息到纵容的结果。

X个人出了问题，我们在剖析他们自身原因的同时，更应该反思负有管理责任的各级组织、各级领导都存在什么问题，都出现哪些漏洞，不把这些原因找准找全，及时修复好，把漏洞堵上去，就可能陷入头痛医头、脚痛医脚的困境，难以从根本上解决问题。

习总书记在衡阳贿选案发生后，曾发出了“六个哪里去了”的发问。

这次我们支队发生这两起违法违纪案件，我们也要多问几个为什么?

第一，各级党组织的主体责任哪里去了?

从党小组、到党支部、再到X党委，各级党组织是如何履行从严管党治X主体责任的，有没有发现问题?

有没有采取措施?

有没有担负起管党治X的责任?

特别是X作为火线入党的一名同志，所在党组织是如何培养的?

如何推荐的?

入党介绍人有没有履行好联系培养责任?

第二，纪委的监督责任哪里去了?

对这两名同志，对他们之前存在的不良苗头、错误倾向，有没有监督发现?

有没有谈话提醒?

有没有教育批评?

有没有果断查处?

第三，各级领导的“一岗双责”哪里去了?

X、X作为一般X，上面有X、X、分管X，这三级领导有没有履行好对X的管理责任?

有没有发现问题?

对发现的问题有没有采取措施或向上级报告?

第四，各级政治委员的教育职能哪里去了?

抓好队伍的教育、监督、管理，做好X的思想政治工作是政委的首要职责。

作为X、X两级政委，对他们的情况发现没发现?

掌握没掌握?

有没有谈心谈话?

有没有开展党性教育?

第五，战友之间的关心关爱哪里去了?

作为并肩作战、朝夕相处的战友、同事，他们有没有问题?

会不会出问题?

你们最清楚、最了解，是视而不见、听之任之，还是咬耳扯袖、拉他一把?

这都需要我们好好反思一下。

我相信，无论我们哪一级组织，哪一级领导，甚至哪一名同志真正负起责任，X、X都不会酿成如此严重的后果。

所以说，“严是爱，宽是害”，姑息迁就看似照顾，实则是在包庇纵容、推波助澜，到头来既要听骂声，又要听哭声，既当不了所谓的“好人”，还会里外“不是人”。

　　二、下大力气，真查真改，解决好怎么开展以案促改

　　这次以案促改，与其他单位无关，是X专门交给我们的一项政治任务，时间紧、标准高、要求严。

届时X会专门派督导组进行检查验收，任务完成不好，我们是交不了差、过不了关，甚至是抬不起头的。

因此，我们必须以最高站位、最大决心、最实举措、最严标准完成好这项重大的政治任务。

刚才，X对这项工作进行了安排部署，希望同志们认认真真的抓好落实。

这里，我再强调几点意见：

（一）人人过关，层层把关。

一是充分发挥各级党组织的作用。

从X党委，到各党支部，再到各党小组，要认真对照检查，从最基层的党小组做起，一级一级召开民主生活会或组织生活会，人人撰写剖析材料，人人签订承诺书，人人发言谈感受，人人确保过关。

各级党组织切实负起责任，一级一级把关，一级一级上报。

二是充分发挥各级带长民警的作用。

每个人的剖析材料、承诺书形成后，X负责人、X、分管X、X、X要逐级签字确认，队室负责人对X签字负责，X和分管X对分管队室负责人签字负责，我和X对X班子成员签字负责。

所有带长X都要认真履职，扛起责任。

三是充分发挥责任追究作用。

每个人的剖析材料、承诺书就是自己所签的军令状，统一交由“活动办”存档保管。

若发生问题，谁出问题追究谁的主管责任。

X要研究追究办法，什么样的事追什么样的责，怎样追责，都要有明确规定。

这里我先提一个基本原则，这次X、X被查处，一年之内X大队、X大队不得参与任何表彰奖励，取消队室负责人和分管X领导的评优评先资格和干部推荐资格，队室X个人评优评先的比例降至最低档次。

对X、X在给予撤职降级的同时，还要取消两人的全年精神文明奖。

今后，对违反纪律的X同样适用这一原则，让“一损俱损、一失万无”成为队伍管理的新常态，彻底改变某些领导干部在其位不谋其政、只当官不管事的问题。

（二）抓住关键，建章立制。

一是着力抓“小”。

什么是“小”，我的理解就是经常迟到早退的，值班脱岗的，喜欢喝酒的，爱打牌赌博的，与社会上不良人员拉拉扯扯的，乐于帮朋友说情打招呼的，经常出入娱乐复杂场所的等，存在一些小问题、小毛病，或者游走在法纪边缘的同志。

对于这些同志，各级党组织、各X都要来一次全面的排查，每个队室都要排查上报一到两个这样的重点人，不能为零。

排查出来后，由X“活动办”统一建档，统一制作跟踪教育管理台账。

由队室负责人负责，认真填写对他们的谈心谈话记录、日常到岗记录、“八小时以外”的活动记录、情绪变化记录等等，全程记录、全程留痕、全方位监督管理。

坚持抓早、抓小、抓苗头，做到小过即问、小错即纠，经常咬耳扯袖、提醒监督，坚决防止小问题酿成大过错，从“破规”走向“破纪”、从“破纪”走向“破法”。

二是着力抓“长”。

“长”就是要健全和执行好各项队伍管理制度，这里既包括现有的各项制度，如监督执纪的“四种形态”，我们要坚持运用好，特别是要用好第一种、第二种形态，经常开展谈心谈话、约谈函询等，让“红红脸、出出汗”成为常态。

例如对一些轻微的违纪行为和苗头性、倾向性问题，初露端倪我们就要高度重视，采取正规手续和严肃的形式进行组织约谈，形成动辄则咎、下不为例的严管态势，确保问题处理在早在小、苗头隐患消除在萌芽之初，营造风清气正的X氛围。

各级带长X要敢于较真碰硬、敢于红脸瞪眼，决不能当“老好人”、做“太平官”、成“和事佬”，真正把第一责任人的责任扛起来，确保把全面从严管党治X职责要求落到实处。

对出现的问题立即采取措施，该问话的要问话，该核查的要核查，该上报的要上报，绝不能再放任自流或者捂着盖着，坚决防止小问题酿成大祸端。

另外，也需要建立健全一些管理制度，填补上制度的漏洞，例如我们的值班备勤制度，全年综合考核制度，公务用车管理制度，X鉴定的信息公开制度，打听案情、过问案件、说情干预情况报告登记制度等等，这都需要进一步规范完善。

还有对X的“八小时以外”监督制度等等，需要我们积极探索完善。

三是着力抓“严”。

就是要为党员X划出红线，标出禁区，对于屡教不改、屡禁不止的，或者触碰底线、逾越红线的，坚决查处、绝不护短、绝不手软，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断纯洁X队伍。

　　（三）精心组织，扎实推进。

一要强化督导推进。

这次以案促改，X牵头组织，X具体负责，要组织力量加强日常推进和督导检查，切实做到原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过，把这“四个决不放过”作为检验以案促改工作成效的关键。

严格责任考核和责任追究，把以案促改工作开展情况纳入年度综合考核内容，对敷衍应付、推卸责任、整改措施不到位、制度执行不力的单位或个人进行严肃问责追究。

二要确保整改质量。

这次整改活动既是上级要求之举，更是我们自我革命的内在需要，时间必须服从质量。

各队室要求同时开展活动但不要求同时结束，1月底以案促改没结束的单位可以申请延长活动时间，确保取得实效。

哪个单位剖析不深刻、措施不得力、整改不彻底也不能轻易过关。

X“活动办”要加强检查评估，对确实改到位的问题，认定一个、销号一个、巩固一个；对没有改到位的队室，要责成限时办结，坚决防止以案促改工作走过场、流于形式。

对出现工作棚架、形式主义官僚主义严重的，严肃追责。

三要形成浓厚氛围。

要充分借鉴沁阳“坚持政治建警全面从严治X”教育整顿试点取得的先进经验，综合采取X夜校、X示教育、廉政寄语、现场教学、钉钉打卡、X属互动、设立举报箱、公开征求意见等等灵活多样的形式，使这次以案促改活动既扎扎实实，也要轰轰烈烈，营造出动真碰硬、刮骨疗毒的浓厚氛围。

　　同志们，这次以案促改对我们来说既是危机也是转机，既是挑战也是机遇。

我们要抓住这次机遇，以强烈的责任感和时不我待的紧迫感，全力做好以案促改工作，化压力为动力，化危机为机遇，用铁的纪律匡正队伍风气，用改的成果重塑X气质。

　　我就讲这么多，谢谢大家。