经管营销人力资源管理使用表格Word文件下载.docx

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人力资源部意见：

行政副总意见：

总经理意见：

说明：

各单位的人员需求申请表请于每月3日前交办公室，由行政经理（办公室主任、行政专员）监控执行。

附件二：

人员需求申请表（总部）

申请单位负责人意见：

分管领导意见：

各单位的人员需求申请表请于每月3日前交人力资源部，由人力资源部招聘专员监控执行。

附件三：

人员需求申请表（业务单位财务岗位）

分公司（大区）财务负责人意见：

事业部财务负责人意见：

财务部负责人意见：

此表只适用于业务单位财务人员。

附件四：

员工应聘表

部门：

应聘岗位：

登记日期：

年月日

姓名

性别

出生日期

相

片

粘

贴

处

籍贯

民族

婚姻状况

身高

体重

健康状况

学历

专业

职称

户籍

身份证号

现住址

户口性质

永久地址

社保卡号

是否与原单位解除劳动合同

是（）否（）

原提供社保的单位

联系方式：

手机号码：

座机号码：

电子邮箱：

教育和培训经历（从高中开始）

起止日期

毕业学校

学习专业

地址

证书名称

工作经历（从现在往前）

工作单位

薪金

岗位

联系方式

离职原因

资格证书

个人特长

技能等级

电脑□熟练□不熟练

英语□熟练□不熟练

普通话□熟练□不熟练

驾驶照

有亲戚朋友在公司上班

□否□是若是，请填写姓名、部门及岗位信息。

主要社会（家庭）关系

称谓

家庭住址

紧急事件联络方式（亲人或有血缘关系的直系亲属）

薪酬

希望

个人意景

其他

要求

以上填写的信息真实，如有虚假，我愿接受开除的处理。

签名确认：

日期：

人力资源填写：

何时录用上班：

暂定岗位：

试用期时段：

暂定试用薪酬：

附件五：

员工面试记录表

出生年月

应聘职位

初试记录

通知初试时间：

实到初试时间：

应聘原因：

个人

素质

管理（技能）能力：

□高□中□低

仪容仪表：

□好□中□差

学习能力：

价值观念：

□符合□适中□不符合

服从能力：

资格条件：

薪酬要求：

初试总体评价：

初试结果：

□不行□进入储备库

□建议进入下轮面试□建议其他岗位

面试者签字：

日期：

复试记录

通知复试时间：

实到复试时间：

技术能力

复试总体评价：

复试结果：

□不行□进入储备库□建议进入下轮面试

□建议其他岗位

专业知识：

专业所需技能：

□高□中□低