人事局信息公开培训报告与人事局科学发展观分析检查报告汇编Word文档格式.docx

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我局建立政府信息公开保密制度和保密审查合机制，由办公室负责把关，对相关信息进行了认真梳理，严格按照，主动公开、依申请公开、不予公开三类进行分类，确保了信息公开的安全性和完整性。

（三）政府信息公开年度工作计划的制定及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况

为保障我局政府信息公开的顺利进行，我局及时安排年度工作计划，各股室拿出工作计划，交局办公室把关；

同时，从办公经费中列支一定的经费，保障政府信息公开的完成。

（四）开展政府信息公开、培训情况

根据政府部门的要求，积极组织人员参加政府信息公开工作的培训，为政府信息公开的顺利进行提供技术保障。

二、主动公开政府信息情况

为建立高效、透明、务实、为民的政府机关，进一步转变政府职能，提高政府的管理水平，为公民、法人和其他组织快捷地提供信息，根据《中华人民共和国信息公开条例》的相关要求，及时制定了《县人事局信息公开指南》、《县人事局信息公开目录》。

《指南》对信息公开的内容、范围、时限、公开形式及依申请公开的有关事项如受理机构、申请的具体步骤、申请的办理步骤进行了详细的说明，使公民和法人对我局信息公开的情况有了大致的了解，通过信息公开进一步密切了政府同人民的关系，提高了群众对我局工作的关注度、参与度、支持率，真正把人事管理权置于广大群众的监督视野中，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

认真做好保密工作审查工作。

我局每发布一条信息都严格进行保密审查，由各股室初审后交局办公室审查，办公室审查后交信息公开领导小组办公室主任审核后方能发布。

工作中由于我们严格保密审核程序，有效克服了泄密事件的发生，真正做到既主动公开，又有效避免泄密；

既满足了群众对部门工作的了解度，又保证了国家信息的安全，真正达到了信息公开的初衷。

严格按照《条例》公开要求，主动进行信息公开，在相关信息形成或更新20日内按要求进行发布或更新。

发现影响或可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息，涉及本部门工作的，在职责范围内及时给予澄清。

全年共主动公开信息100余条。

涉及四项制度、总结计划、便民服务、法律法规、公众监督、规范性文件、公开指南、招录信息等内容。

为把信息公开工作做实做好，我局在成立领导小组，明确具体工作人员的同时，根据信息公开工作的实际情况及时购买相关设备并聘请专业网站制作商，策划制作了人事人才网。

为政府信息公开提供了人、财、物等方面的支撑，为信息公开工作及时准确发布创造了条件。

三、依申请公开政府信息情况

工作中我们在做好信息自动公开的同时，认真做好涉及我局依申请公开信息的工作。

实际工作中我们虽然未收到该方面的申请，但我们还是做好相关准备工作，做到未雨绸缪。

切实维护好广大群众的知情权。

四、政府信息公开保密审查工作情况

为保证我局政府信息公开的顺利进行，我局成立了由分管领导负责、办公室具体实施的政府信息公开保密审查领导小组，对政府信息公开保密审查情况进行规范、完善，将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，建立人事局政府信息网站发布登记制度。

五、咨询处理情况

（一）年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

现场咨询60余件次、96128电话查询13件次、网络查询2件次。

涉及的主要内容是咨询相关人才招聘信息、大学生村官招聘工作、专业技术人员招聘、管理及公务员招考工作等有关政策。

（二）年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。

政府信息公开问题的咨询处理数量65件次，所有的咨询问题都及时给予了对方答复，满意率100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

我局在《县人事局信息公开指南》中明确提出，公民、法人或者其它组织认为本机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。

公民、法人或者其它组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工作中我们严格按《中华人民共和国信息公开条例》和《县人事局信息公开指南》进行操作。

一年来未发生因信息公开工作引发的举报、投诉、行政复议和行政诉讼。

七、政府信息收费和减免的情况

我局年度政府信息公开没有向公民、法人和其他组织进行收费。

八、年度政府信息公开存在问题的改进解决情况

针对年信息公开工作中存在的信息公开内容与社会和群众的需求性还存在着一定的差距；

公开事项还相对不够细化等问题，工作中我们及时进行了改进，对一些常见问题及时在网上进行了自问自答。

九、年度重点工作

年度，我局推进政府信息公开开展的重点工作主要涉及公务员招考、事业单位招聘、专业技术人员职务评聘等，在政府信息公开开展重点工作中，首先要梳理公示的时间、流程、社会关注面等各方面因素；

同时，综合分析评估反面作用，做好应对措施，为政府信息公开开展重点工作保驾护航。

十、全年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

我局的信息公开工作，由于局领导重视、方法措施得当，信息公开工作取得了明显的效果，得到了社会群众的好评。

但也还存在着一些问题，主要体现在信息公开的内容与社会和群众的需求性还存在着一定的差距。

针对存在的问题，我们将在今后的工作中，进一步树立全心全意为人民服务的宗旨，不断加大对信息公开工作的力度，增强做好信息公开工作的自觉性和责任感，增加依法行政的透明度，采取有力措施，努力把人事局机关信息公开工作不断推上新台阶。

人事局科学发展观分析检查报告

根据县委的安排部署，人事局、编办从9月开始开展深入学习实践科学发展观活动。

在学习实践活动中，我们突出班子集体和领导成员这个重点，通过深入广泛征求意见和学习调研，认真查找班子和干部在人事编制工作中在思想观念、工作作风、服务中心工作等方面存在的问题，对照科学发展观的要求深刻剖析了原因，并紧密结合我县人事、编制工作实际，提出了今后的发展方向、改进措施，形成了局领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析报告。

一、在贯彻落实科学发展观上形成了新的共识

通过近3个月的学习调研和解放思想大讨论活动，局领导班子和全体党员在贯彻落实科学发展观上形成了4个方面的共识。

一是在学习实践科学发展观的认识上形成了共识。

大家一致认识到，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本原则是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。

学习实践科学发展观，是用科学理论武装全体党员干部头脑的需要，是提高全体党员干部坚持科学发展能力和水平的需要，是新形势下加快人事、编制事业发展的需要。

从而进一步提高了党组成员增强学习实践科学发展观的主动性、自觉性和紧迫性。

二是就当前我县人事人才、编制工作科学发展的突出问题上形成了共识。

通过认真查摆问题，影响我县人事人才工作的主要表现是：

经济待遇差、人才外流严重。

经济发展不快，吸引留住人才难，人事制度改革难度越来越大，且出现前改革后变回的现象，编制管理不能很好适应机关事业的变革和发展等方面。

三是在联系**实际，推动人事人才工作为全县经济建设服务上取得共识。

大家一致认为，贯彻落实科学发展观，服务全县经济建设和社会事业的发展，人事人才必须立足于服务企业，发展壮大全县科技人才队伍和乡土人才队伍，培养能人，建立激励机制，并要坚持解放思想，改革创新，推动人事人才工作更快发展。

四是在人事人才、机构编制事业科学发展思路上形成了共识。

在今后的工作中，以科学发展观统领我县人事人才、机构编制的发展，重点要抓好6个方面的工作：

要继续深入开展优化经济发展环境十项承诺，积极为企业引才、用才创造优良的环境；

要建立人才创业激励机制，为各类人才创业提供发展平台；

加快人事制度改革，形成人才能进能出、待遇与贡献挂钩的用人机制，激发人才队伍发展活力；

加快事业单位人事制度改革，积极推行和落实绩效工资实施办法，提高工作效率；

加强机构编制管理，严格控制机构和人员的增长，减少财政支出；

着力转变工作作风和提高服务质量，切实把影响制约人事人才和机构编制科学发展的突出问题解决好，把事关机关事业单位干部群众切身利益的事情办好，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

二、贯彻落实科学发展观的主要情况

党的十六大以来，全局上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，局党组带领全体党员干部求真务实、开拓进取，人事和编制工作取得了较大成绩，机关办公条件明显改善，各项人事制度改革稳步推进，机构编制管理进一步加强。

我局先后获得全省人事工作先进集体、全省编制政务公开先进单位、全市工人技术考试先进单位、县政府工作目标考核先进单位、全县行风评议合格单位、全县保持共产党员先进性教育活动先进集体等荣誉称号。

（一）狠抓队伍建设，提高整体素质。

几年来，为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才工作队伍，我们狠抓了作风建设和机关效能建设，推行办事首问负责制、办事承诺制，转变工作作风，积极为基层群众办实事，在社会上产生了良好的反响。

（二）突出业务建设，提升工作质效。

我们坚持科学发展观和科学人才观，实施人才强县战略，紧紧围绕县委、县政府中心工作，努力做到工作争先、服务争先、业务争先，较好地完成了各项人事人才和编制工作任务。

公务员登记顺利完成。

全县59家党政群、政法机关的公务员过渡和登记工作已全面完成，公务员参照管理已有9家单位上报审批。

人事制度改革进一步推进。

全县事业单位（除教育系统）已全部实施聘用制，新进人员实行了人事代理，乡镇综合配套改革人员退出了事业单位编制，变“以钱养人”为“以钱养事”。

人事计划管理进一步加强。

机关事业单位进人严格面向社会招聘，控制了财政供养人员的增长，全县现有11个事业单位实施了转制改革。

教育培训扎实开展。

近几年有1600多人参加了公务员培训考试，每年有700多人参加省市各类专业培训学习活动，近20xx人参加了计算机、外语培训和考试工作。

职称制度改革取得新突破。

我们积极探索实践技术职称的聘任工作，加强职称聘任管理，积极组织县以下农村基层和部分特殊行业专技人员英语、计算机培训考试工作，推行自主申报，非国有职称的转评工作，全力为全县专技人才服务。

工资制度改革稳步实施。

新的工资制度已全面建立，现进入正常增资阶段，各项政策都得到了很好的贯彻，各种新产生的和较复杂的问题也得到了妥善的解决。

人才公共服务得到优化。

一是为非公经济组织做好人才服务，为他们和各类流动人员推荐评审各类专业技术职务。

二是开展人才招聘和派遣业务。

三是服务事业单位改制和乡镇综合配套改革，认真做好他们档案管理和人事关系委托管理。

四是有针对性地做好毕业生推荐就业工作。

五是积极开发乡土人才，建立乡土人才档案，向省厅推荐评选5名乡土拔尖人才。

全县机构编制管理取得了明显成效。

一是各项制度健全，先后有6项管理制度出台。

二是办事程序规范，严格按照“三个一”的规定执行。

三是编制纪律严明，实行责任追究。

由于各项规章制度健全，各级领导高度重视，各职能部门密切配合，做到了没有超编进人、没有超职数配备干部、没有违反规定审批机构，全县机构大幅减少、机关