书记2021年专题民主生活会5方面对照发言材料+个人发言提纲五份文档格式.docx

书记2021年专题民主生活会5方面对照发言材料+个人发言提纲五份文档格式.docx

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没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器，缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强。

对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够缺乏高度的警惕性和斗争性。

三是指导实践还有欠缺。

存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

主要存在“三个不够”：

一是领导核心作用发挥不够。

带领班子认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。

在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决。

但落实到具体工作上还存在引领不够的现象，比如，推动“酒业小镇”，实施了乡村振兴战略上。

二是民主集中制落实不够。

落实党委议事制度不够严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，班子会前酝酿不够充分，班子成员会下沟通交流的较少，事情紧急时给大家讨论的时间短，对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时，习惯用自己的想法统一大家的想法。

三是抓班子带队伍力度不够。

抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；

抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。

　　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

主要存在“三个差距”：

一是工作标准还有差距。

对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。

疫情防控存在排查不够扎实细致、管控存在漏洞的问题；

在保障基本民生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；

在推进脱贫攻坚上，对极个别群众扶智扶志的力度还不够，仍存在个别群众内生动力不强的问题。

二是进取精神还有差距。

随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多。

敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

三是宗旨意识还有差距。

没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。

　　（四）在学习贯彻党的xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

主要有“三个不够到位”：

一是创新发展理念树得还不牢。

思想解放、观念更新的力度还不大，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

二是筹划镇域发展想得还不透。

在“十四五”规划的研究制定上还存在产业优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。

对于推动**镇“酒业小镇”发展的办法不多、工业发展滞后的局面没有从根本上改善。

三是破解现实难题抓得还不好。

对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还不够有效。

　　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是从严从紧的意识还有不足。

在购物、饮食等方面有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。

二是改进作风的标准还有不足。

有时呆在办公室多、深入基层少忙于事务多、布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；

对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

三是主体责任的落实还有不足。

作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象。

比如，党风廉政教育不够具体，以案促改不够扎实，个别村干部违纪现象时有发生；

在党员教育和管理责任方面落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

　　二、问题的主要原因

（一）思想改造有所弱化。

有时单纯认为理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养，政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题、解决问题能力还有欠缺。

（二）党性修养有所淡化。

党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强；

在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了履行主体责任不到位、自身要求不严格的倾向

　　（三）担当精神有所减化。

责任意识、忧患意识不足没有真正树牢创业思想、进取意识，只想安安稳稳渡过自己的时间段；

学习钻研新理论、新知识、新技能的积极性不高，领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力与新时代发展要求还不相适应；

创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够。

　　三、下步的努力方向

（一）着力在提升政治素养上下功夫。

认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致，确保政令畅通，令行禁止。

（二）着力在强化党性修养上下功夫。

不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正心胸宽广；

认真贯彻民主集中制原则，着力在调动班子积及性、增强班子团结上下功夫，不断提高班子的战斗力凝聚力向心力；

严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。

　　（三）着力在振奋精神状态上下功夫。

着力克服站位不高、等靠依赖、不思进取等思想，进一步增强事业心责任感，着眼推动高质量发展这条主线，科学组织制定“十四五”规划，把发展的思路理清、建设的措施搞实；

围绕“工业强镇、产业富镇、旅游名镇”的目标，突出抓好六大特色产业、乡村环境整治，做好一个返乡创业、做优一个乡村旅游、做强一个“酒业小镇”，把精力集中到谋划工作办实事上。

　　（四）着力在改进工作作风上下功夫。

牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，坚持以人民为中心的发展思想以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式；

认真履行主体责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党的高压态势。

2021年民主生活会个人发言提纲五份汇编文本

2021年民主生活会个人发言提纲文本【一】

　　现结合本人思想和工作职责情况，就自身存在的问题进行认真反思，不当之处请同志们批评指正。

　　1.“怕”的方面。

　　一是在工作中存在怕犯错误，习惯于墨守成规的倾向。

在工作涉及到一些新问题时，自己总是怕出问题，一心求稳，忽视职工群众的需求，总是再等一等、看一看。

如：

公司工会财务文件规定可以给退休职工发放慰问品，但自己担心采购和发放流程中出现新问题，就一直观望兄弟站段此项工作开展情况，至今未对段财务文件进行修改和发放。

二是存在“好人主义”，怕得罪人。

在抓工会工作中缺乏碰硬较真的精神，对于发现的一些问题都是说教为主，缺少严厉的批评和问责考核。

实际上这是对干部职工和组织的不负责任，有悖于领导干部的责任担当。

在审核车间文体活动报销材料时，对于不合要求的，往往只是责令带回整改，并未就此进行过考核通报，导致同一问题在不同车间、不同时间段，甚至是同一经手人身上反复出现。

　　2.“慢”的方面。

　　存在办事效率不高，有时不能做到及时督促，有些工作落实进度偏慢的问题。

单位“三线”建设预算计划于10月完成，但直至11月初仍未推进。

期间，自己只是对指导员做了提醒，但未认真督促和指导，导致此项工作滞后，未能按原计划完成。

　　3.“假”的方面。

　　一是学习主观能动性不足，被动学习居多，主动学习积极不够。

对习近平总书记对工会工作的重要论述学习不深不透，对党的十九大精神学习贯彻浮于表面，对工会工作的新形势新任务缺乏了解，对于工会财务新知识、新要求学习掌握不够，导致出现**年车间文体活动超标发放奖品问题，自查中也发现其他14个车间也不同程度存在超标发放奖品问题。

二是下基层了解现场实际不够，工会检查、调研往往都是走马观花，在车间和管理人员聊天多，到班组和职工面对面沟通少，导致工作思路、工作安排不能适应现场实际。

工会安全宣传浮于表面，宣传形式单一，不能把抽象的、空洞的宣传具体化、形象化，虽然活动搞了很多，但吸引力不足，参与度不高，效果不明显。

　　4.“庸”的方面。

　　一是创新意识不够。

当工会主席多年，在思想上出现了工作吃老本满足现状的想法，工作激情有所下降。

主动调查研究和创新思考工会工作少，存在工作管理粗放，不求精细只求过关的现象。

工会工作通知大多直接拿公司工会文件修改，结合实际细化和创新不够。

二是工作重点不清。

工作中，以上级工会不扣分、不考核为目标，对于工会工作不分轻重一把抓，疲于应付琐碎事务，表面上看起来忙碌，其实没能以职工需求为导向，对职工的需求、期望做好的工作不了解，落实不到位。

　　5.“散”的方面。

　　一是存在自我要求不严，工作标准不高的问题。

如文体活动报销审核流于形式，错误地认为段工会指导员已经审核过了，自己大概看下没有问题就行，导致车间出现优胜奖奖品超标问题。

表面上看是信任段工会指导员，本质上对自己要求不严、工作标准不高。

二是在大是大非面前敢于坚持原则，但在一些日常性工作中自我放松，抓细节方面重视不够。

段工会拟发通知审核中，存在审核不细，存在错别字的问题。

　　二、产生问题的原因分析

　　1.思想认识不到位

　　近来年，随着政治经济体制改革的推进，工会工作不断面临着新形势、新问题。

自己政治理论学习不够，对重要精神的体会只停留在表面，未能深化于心，没有做到结合实际工作深入思考，深入实